北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见_第1页
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1/3北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见来源京人发XX49号各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事处，各人民团体人事部门，各有关单位为适应首都经济和社会发展的需要，优化首都人才发展环境，探索建立反映能力、鼓励创新、突出业绩的科学、客观、公正的人才评价体系，拓宽职称工作服务领域和范围，打破身份和所有制限制，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可，拟在职称评审中推行个人自主申报、社会统一评价的社会化评审方式。现就我市试行社会化职称评审提出如下意见一、放宽职称申报人员范围。凡在北京地区工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例限制，只要符合申报条件，均可自主参加社会化职称评审。二、建立布局合理、服务优良、运转高效的社会化职称评审体系和服务体系。与职称评审相关的政策咨询、2/3问题解答、受理申请、组织评审、颁发证书等具体事宜由社会化职称评审服务机构承担。三、创新评审委员会的组建方式。打破评审委员会按行业、部门组建的模式，由政府人事部门或其委托的行业主管部门、行业协会等有关单位按照科学化、专业化、社会化的要求设置评审委员会。评审专家应在跨部门、跨单位的同行专家中选聘并建立评审专家库，吸纳在京知名专家学者，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍。评审委员会委员和专业评议组成员在评审专家库中随机产生。四、提高职称评审的现代化管理水平。制定简便易行、公开透明、规范有序的职称评审程序。研究设计职称评审软件，试行网上填写、报送材料，网上传阅申报材料，网上查询评审结果。五、创新人才评价方法。建立以考察创新能力和工作业绩为主的科学、客观、公正的人才评价标准。采用笔试、人机对话、答辩等多种手段及定量和定性相结合的方式开展评审工作，使评价方法更加科学，评价标准更加统一。六、大力推行政务公开。公开申报条件、申报程序，公示评审结果，加强对评审工作的监督制度建设，保证评审工作的客观公正性，接受社会监督，维护和提高北京市3/3职称评审的诚信度。七、社会化职称评审工作，按照先行试点、逐步推开的原则，首先在专业技术性强、社会通用性广、岗位职责清楚、从业人员较多的工程技术、经济、会计、审计等系列试行。通过社会化职称评审的人员，颁发统一印制的
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