领导干部年度述职报告_0

1/4领导干部年度述职报告2016年是党的十八大胜利召开之年，也是学校十二五规划开局之后的第二年。一年来，在中共重庆市委教育工委、重庆市教委的领导下，我与班子同志们团结带领全校干部职工，凝心聚力谋发展，创新思路破难题，深入实施顶天立地发展战略，大力促进学校发展转型，各项工作在务实中推进、在改进中加强。现将一年来的学习、工作、廉政情况报告如下，敬请大家评议。一、以提升执政能力为基点，强化理论知识学习一是坚持用科学的理论武装头脑，组织带领学校党委中心组成员认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等创新理论。二是积极参加市委、市委教育工委组织的各类培训学习，认真做好了党的十八精神和重庆市第四次党代会精神的学习贯彻落实。三是坚持学以致用，在加强学习的基础上，结合工作实际，认真思考，谋划学校发展，解决发展难题。二、以提高学校实力为目标，注重抓好大事要事一是通过学校党委实现对学校各项事业的集体领导，坚持三重一大事项党委会常委会讨论，领导班子集体决策，做到决策的科学化、民主化。二是抓好学校改革发展的大事和关系教职工切身利益的重要事项，通过集体智慧、攻坚克难，抓好了红河B区建设、院系结构调整、绩效工资2/4改革等重要工作，学校改革发展的动力与活力进一步增强。三是加强组织领导，搞好协调配合，妥善安排工作，积极配合市委第四巡视组圆满完成了市委部署的各项巡视任务。三、以作风建设和能力建设为重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设一是狠抓班子建设，保持良好的精神状态。坚持党委领导下的校长负责制，认真贯彻执行民主集中制，书记与校长之间、班子成员之间相互配合，相互支持，相互信任。班子成员分工明确，团结协作，带动和影响广大教职员工锐意进取，创新发展，营造了良好的工作氛围。二是抓好干部选拔任用，优化干部队伍结构。严格执行干部选拔任用程序，严格标准条件，提高选人用人公信力，顺利完成了第四次干部选拔任用工作，干部队伍结构得到明显优化。坚持高标准、严要求，突出群众满意度和认可度，指导组织部门开展了处级后备干部的推荐选拔工作，最终确定了一批处级后备干部，为学校长远发展储备了人才。三是强化干部教育培训，提高干部队伍综合素质。一方面亲自给学校科岗以上干部授课培训，另一方面要求组织部门积极探索全方位、分层次、多渠道的干部教育培训模式。学校全年共选派1名校级领导干部到湖南大学挂职锻3/4炼，16名中层干部到西北理工大学等国外名校培训学习，22名中层干部参加重庆高校处级干部培训班，140名干部到北京大学集中学习培训。通过学习培训，提高了干部管理的能力和水平。四、以创先争优活动抓手，加强基层党组织建设一是统一安排部署，组织全校及时启动基层组织换届调整，科学设置基层党总支、党支部，基层组织的凝聚力和战斗力进一步增强。二是抓好全校的基层组织建设年活动，组织全校有计划有步骤地推进基层组织建设年各项任务落实，基层党建工作的科学化水平得到新的提升。三是组织召开专题会议，要求各总支、支部认真总结经验，建立健全长效机制，推动创先争优活动的科学化、常态化和规范化。五、以构建平安校园为重任，维护校园安全稳定一是牢固确立稳定压倒一切的理念，始终把政治稳定放在党委工作的首要位置来抓，落实责任，健全机制，及时妥善处理各种利益关系，化解各种矛盾。二是充分发挥学校突发事件处置领导小组的作用，健全各种突发事件快速处置工作预案，部署开展应急处置日常演练。三是以确保学校稳定为首要政治任务，同党中央保持高度一致，认真做好政治敏感时段及国际国内重大事件发生期间的校园稳定工作。4/4六、以党风廉政建设为重点，做好廉洁自律一是自觉履行党风廉政第一责任人职责，切实抓好学校反腐倡廉各项任务的落实，加强对领导班子成员廉洁从政的监督，带好班子，管好队伍。二是以身作则，做好表率，带头执行领导干部廉洁从政准则，坚持廉洁自律，秉公办事，不搞特殊化，不徇私情。三是自觉接受广大干部师生的监督，及时向组织汇报个人重大事项，努力做到自律、自重、自省。七、以提高自身水平为方向，正视存在的不足一年来，自己在工作中取得了一些成绩，但依然存在许多不足之处。一是面对高等教育改革发展的新形势、新要求，面对全校师生的信任和重托，本领恐慌的危机感越来越强烈。二是忙于应付会