团队建设的名言

1/4团队建设的名言当将军的五个条件像牛一样的健壮像狗一样的下贱像狐狸一样的狡猾像猴子一样的精明像魔鬼一样的魅力。南怀瑾机会不会上门来找人，只有人去找机会。狄更斯远大前程无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。莎士比亚谦虚是最高的克己功夫。莎士比亚我们所要做的事，应该一想到就做因为人的想法是会变化的，有多少舌头，多少手，多少意外，就会有多少犹豫，多少迟延莎士比亚赞美倘从被赞美自己的嘴里发出，是会减去赞美的价值的从敌人嘴里发出的赞美才是真正的光荣。莎士比亚明智的人决不坐下来为失败而哀号，他们一定乐观地寻找办法来加以挽救。莎士比亚团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了2/4对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低信任多，抱怨少团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。宁高宁团队魂大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100是我的但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。张近东一个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。希拉克人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞乌合之众30的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下3/4容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。马云不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看三联生活周刊，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈三联生活周刊的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里我们2000年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。陈年一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越4/4由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。