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1/3女性求职者如何应对性话题女性求职者如何应对性话题学生应聘就业的指导工作。小丽是个案,我问她原因,她哭着说,查叔叔,那人不是人,是披着人皮的色狼。等到她情绪稳定下来,她告诉了我事情的原委。原来,小丽在面试开始的时候,谦虚地表白,说自己“还不成熟”。一句平常的话,却被对方无聊地抓住了,别有用心地说,不成熟不要紧,没什么大不了的一开始小丽并不在意。后来这人越说越放肆,直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言,小丽就回击对方一顿痛骂,面试没有结束,哭着跑出了招聘现场。我当然同情小丽的遭遇,学业这么优秀的女孩,还没有进入求职的关键考察环节,就白白丧失了机会。不过,思考整个过程,我觉得小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。我问小丽“你平时就没有类似的心理准备有没有考虑到求职过程中会遇到类似的情况该如何应对想过吗”小丽摇摇头,她说她只是想着如何在专业和技能方面出色地展示自己。抛开小丽是不是遇上了色狼不谈。女性在求职过程中确实要做好心理准备。遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对,我告诉小丽应该从以下几个2/3方面去考虑。第一,要有心理准备。事先就应想到这个问题,考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己,初步想好各种应对的方案还可以求教一个“过来人”,请教她们是如何面对这种尴尬另外,在心理上对于“性”确立理性态度,不要听人在自己面前提到“性”,就认为是对自己的侮辱,说话者说什么,只能表明其个人素质,不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况,冷静面对,这很重要。第二,给对方以暗示。暗示对方,大家都是平等的人。比如,可以装作无意问一问对方,妹妹或者女儿的情况,让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”,制造亲情,唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面,只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉,所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。像小丽这样义正辞严,能逞一时之快,可同时也失去了机会。第三,不给对方以漏洞。尽量避免说一些容易引起歧异的句子,像小丽这样说自己不成熟,就让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想引上此类话题,也想方设法把话题岔开。如果必须面对,必要时学学“新闻发言人”,来个所答非所问。这当然需要一定的应变技巧和语言技巧。女性求职者平静从容地摆脱“性话题”的困扰和纠缠,这3/
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