洲沙中学中层干部考核方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/10洲沙中学中层干部考核方案洲沙中学中层干部考核方案为继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，对中层干部起到应有的检查、激励和监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本考核方案。一、考核领导小组组长Z成员ZZ二、考核原则1考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。三、考核内容考核结合张家港市中小学、幼儿园中层干部管理办法、张家港市教育系统岗位考核实施意见及教师职业道德规范有关文件精神，从德、能、勤、绩四个方面对我校中层干部进行考核。考核满分为100分，加分项最高不超过5分。其中量化考核和民主测评各占50。（一）量化考核（50分）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/10德热爱祖国，热爱人民，拥护党的基本路线，全面贯彻党教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。热爱教育事业，心系学校发展，有强烈的事业心，乐于奉献。服从工作安排，工作积极主动，责任心强。胸襟开阔，团结尊重同事，服务意识强，关心教师的工作和生活。遵守社会公德，作风正派，一身正气，以身作则。廉洁奉公，带头抵制有偿家教，不以权谋私。能（10分）树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。刻苦钻研管理业务和教育教学业务，积极参加继续教育和岗位培训，不断提高行政管理能力和教书育人水平。熟悉相关部门的行政工作，具有系统的科学决策能力，能统揽全局，工作上具有前瞻意识。有较强的组织和协调沟通能力，协调好本部门工作，妥善处理上下级关系。善于做好教职工的思想工作，多方面调动教职工的积极性。勤（10分）勤于付出讲奉献，拼搏进取挑重担，敢为人先当表率。按时参加各种行政会议和学校活动，工作上积极主动，及时制定部门或相关管理岗位的计划，认真及时落实各项工作任务，不拖拉，不推诿。积极参与学校常规管理，认真值班不脱岗，细致做好过程性管理，详细做好值班记录，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/10发现问题及时反馈整改，遇有重大问题及时向校长汇报。对上级主管部门或学校的临时性、突击性事务工作，不计报酬，加班加点及时完成。周六上午行政正常上班，认真做好双休日及重大节假日值班工作。平时自觉晚办公。勤于理论学习，每学期撰写工作总结和反思，不断提高自身的管理能力。绩（15分）努力形成部门或个人的工作作风，重视工作的创造性和实效性。部门或分管工作循序渐进，有条不紊。避免形式主义，及时发现和解决问题，注重工作质量，部门或分管工作成效显着，创建工作卓有成效，工作开展有创新、有特色，工作经验得到认可，在全市推广或受到表扬，获得各级各类先进荣誉。做好部门及分管工作的台账资料，重要材料及时整理归档。重视部门或分管工作的宣传报道。个人教育教学业务成绩在同年级同学科教师中保持中上水平。加分项（5分）1部门、条线工作成绩突出，受上级主管部门表彰或奖励。张家港市级加2分，苏州市级以上加3分。2分管工作在市级以上经验介绍或交流（以通知为准）。加1分。3创建工作成绩显着。张家港市级加2分，苏州市级精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/10以上加3分。4中层干部是张家港市级骨干教师加2分，苏州市级以上骨干教师上加3分。（二）民主测评（50分）民主测评由考核领导小组负责实施，参与民主测评的人员可以是学校工会委员或全体教师。民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准及得分如下优秀（4050分）正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职（3540分）能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职（2535分）政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。不称职（025分）政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/10四、考核等次的划分我校中层干部的年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的成绩由量化考核和民主测评两项得分相加，依次是优秀（90100分）、称职（8089分）、基本称职（7079分）、不称职（69分以下）。五、考核结果的运用1评定考核分数考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，按照从高到低的顺序排列，报上级有关部门并存档管理。2对考核中获得称职以上等次的中层干部，学校在年终考核工资中适当体现，并在评优评先和职务晋升中优先考虑。3在考核中不称职的中层干部，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正，连续两年考核不称职的，应调离中层岗位。六、其它本考核方案未尽之处，由校长室负责解释。本办法自2014年2月17日起实施。张家港市洲沙中学党总支精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/10张家港市洲沙中学校长室2014年2月11日张家港市洲沙中学中层干部考核测评表被考核人姓名考核时间年月日项目及分值考核主要内容自评分考核分量化考核（50分）德15热爱祖国和人民，拥护党的基本路线，全面贯彻党教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。热爱教育事业，心系学校发展，有强烈的事业心，乐于奉献。服从工作安排，工作积极主动，责任心强。胸襟开阔，团结尊重同事，服务意识强，关心教师的工作和生活。遵守社会公德，作风正派，一身正气，以身作则。廉洁奉公，带精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/10头抵制有偿家教，不以权谋私。能10树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。刻苦钻研管理业务和教育教学业务，积极参加继续教育和岗位培训，不断提高行政管理能力和教书育人水平。熟悉相关部门的行政工作，具有系统的科学决策能力，能统揽全局，工作上具有前瞻意识。有较强的组织和协调沟通能力，协调好本部门工作，妥善处理上下级关系。善于做好教职工的思想工作，多方面调动教职工的积极性。勤10勤于付出讲奉献，拼搏进取挑重担，敢为人先当表率。按时参加各种行政会议和学校活动，工作上积极主动，及时制定部门或相关管理岗位的计划，认真及时落实各项工作任务，不拖拉，不推诿。积极参与学校常规管理，认真值班不脱岗，细致做好过程性管理，详细做好值班记录，发现问题及时反馈整改，遇有重大问题及时向校长汇报。对上级主管部门或学校的临时性、突击性事务工作，不计报酬，加班加点及时完成。周六上午行政正常上班，认真做好双休日及重大节假日值班工作。平时自觉晚办公。勤于理论学习，每学期撰写工作总结和反思，不断提高自身的管理能力。绩15精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/10努力形成部门或个人的工作作风，重视工作的创造性和实效性。部门或分管工作循序渐进，有条不紊。避免形式主义，及时发现和解决问题，注重工作质量，部门或分管工作成效显着，创建工作卓有成效，工作开展有创新、有特色，工作经验得到认可，在全市推广或受到表扬，获得各级各类先进荣誉。做好部门及分管工作的台账资料，重要材料及时整理归档。重视部门或分管工作的宣传报道。个人教育教学业务成绩在同年级同学科教师中保持中上水平。加分（5分）部门、条线工作成绩突出，受上级主管部门表彰或奖励。张家港市级加2分，苏州市级以上加3分。分管工作在市级以上经验介绍或交流（以通知为准）。加1分。创建工作成绩显着。张家港市级加2分，苏州市级以上加3分。中层干部是张家港市级骨干教师加2分，苏州市级以上骨干教师上加3分。民主测评（50分）民主测评由考核领导小组负责实施，民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。总分考核结果综合等第精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/10（优秀、合格、基本合格、不合格）情况说明被考核对象签名单位考核领导小组组长签名张家港市洲沙中学中层干部考核民主测评表姓名优秀（4050分）称职（3540分）基本称职（2535分）不称职（025分）正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成