物业公司薪资管理办法_第1页
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文档简介

1/3物业公司薪资管理办法为充分调动和发挥员工积极性，提高员工凝聚力，更好地体现出公司福利和条件的优越性，促进人力资源工作的正常开展，特制定本办法1、凡属XX物业管理有限公司的试用员工，在试用期间，必须接受公司的考察，根据相应的试用职务或工种，享受相应的级别工资待遇。、凡属试用合格的员工，经公司转正审批转正后，可享相应转正的工资待遇。、员工工资构成为基本工资岗位工资住房补贴超时工资浮动工资；员工个人每月的工资单分为一式两联，即个人领取一联、办公室存根一联。、凡属试用或转正的员工，每月交纳个人所得税的标准为1200元应纳税所得金额。、凡属转正的员工，每月购买社保的标准为8。、员工在正常工作8小时以外的时间，属公司或部门经理要求在岗完成某项额外的工作，可视为加班性质，加班时间超过1小时方可计发加班费，计发前由办公室负责审核。加班工资的标准定为基本工资金额30天加班天数。2/3、员工浮动工资，定为绩效工资，每月可先预发，每季度按绩效考核的标准和效果进行审核、颁发或扣发下季度工资。、办公室和财务部的工作人员按总公司规定休息除外，根据服务行业需要，其它部门员工每月休息4天，加班工资天数统一定为3天。、凡属我司保安人员，服务满期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春节、五一、国庆”假日上岗者，加班工资一律按普通加班性质计发。10、员工每月的“交通补助”及“电话补贴”，须凭相应的发票交到办公室审核后，方可领取相关补贴。11、凡属享受公司住房补贴的对象，若在公司住宿或在公司内部享受福利购房者，在每月工资发放中，按相应的级别扣除住房补贴。12、凡属享受公司用餐福利的员工，只有上岗才享有用餐的资格；公司不以现金形式兑换饭卡；享受年假或休息者，没有相应的饭卡发放或餐费的补贴。以上办法，从XX年6月份开始试行XX物业管理有限公司签发003年5
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