报酬待遇管理规定_第1页
报酬待遇管理规定_第2页
报酬待遇管理规定_第3页
报酬待遇管理规定_第4页
报酬待遇管理规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/5报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇工资类、津贴类、奖励类和福利类。一工资类包括1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪二津贴类包括1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴三奖励类包括2/51创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖四福利类包括1夏季饮料费2劳保费3节日补助4医疗费5独生子女费6子女教育费7煤气补助8丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下一工资类1基本工资分成四类十等附表略；2工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15的奖金，作为浮动工资其分配原则另定；4年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。3/5二津贴类1职务补贴分成六级附表略；2物价补贴根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3住房补贴对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；4加班补贴加班补贴为单位时间工资的2倍。三奖励类1创汇奖达到核定指标的100奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2全勤奖全勤每人每月50元；3年终奖根据年终经济效益确定；4年终个人奖5001000元。四福利类1夏季饮料费19月，每人每月30元；2劳保费每人每月20元；3节日补助春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4医疗费员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90，工伤医疗费由公4/5司全额负担；JP35独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元独生子女年满18岁停发；JP6子女教育费有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；7煤气补助；8丧葬补助直系亲属父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女丧葬，每次补助800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理一缺勤扣除1迟到、早退、私自外出；2病假；3事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。二工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它待遇照常付给。三特别休假5/5下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给1婚假、丧假；2年度有薪休假；3行使公务权时；4法定节假日；5女性员工产假；6休假日加班后补休；7公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论