大学生就业认知情况社会调查报告

1/11大学生就业认知情况社会调查报告本次调查是有09金融一班同学发起，旨在，通过对大学生的就业意向（行业，具体工作的选择以及一些选择标准，原因）、对招聘面试过程的了解（招聘面试的一些流程，以及应该准备和注意的事项）、实际行动（投过多少份简历，参加过多少次招聘会，面试）等进行调查，了解大学生对就业认知情况。本次调查的目的在于通过对大学生就业认知情况进行调查，了解目前大学生就业过程当中的一些实际情况、存在的一些问题、以及大学生的一些需求。同时对这些情况进行深入分析，从而对准备就业的大学生提出一些切实可行的意见和建议，在就业的过程当中给到各位同学一些帮助，同时也有助于学校就业指导部门更好的展开就业指导工作以更好的解决大学生就业问题。本次调查属于社会调查，调查结果不用于商业用途。本次调查是在2016年11月28号到2016年12月3号之间在云南大学滇池学院，针对大四即将毕业的同学进行。采用问卷调查法进行调查，问卷调查的发放形式是随机抽样。调查范围在问卷范围内，即大学生就业意向，对就业情况的一些了解，以及实际行动等。最后通过对调查问卷的数据进行统计，分析，最终写出调查报告。论文网调查情况调查由小组成员一起讨论设计调查问卷，然后每人分几份拿去进行调查，在11月28日以后由小组2/11成员在课间或课后发放给大四的同学填写，当场填写并回收问卷。回收问卷后汇集统计数据，所得问卷真实程度高。而且我们统计的数据都是根据同学实际填写的状况一一进行统计整理，而不是胡编乱造，所以数据更可信，更能反映同学实际想法和实际问题共20份，有效问卷20份具体调查情况如下每一个选项后面的百分比表示在20个受访者中有百分之多少的人选择了该选项。单选题相加为百分之百，多选题一般大于百分之百部分单选题某些同学多选了，在此我们视为该同学意向，所以不算为无效问卷大学生就业认知情况调查表调查问卷数据统计结果本问卷是由09金融一班同学发起，针对大学生就业认知情况进行调查。本次问卷不用于商业用途，不会给同学带来不良影响，请放心填写，同时也非常感谢大家抽出宝贵的时间认真帮我们填写问卷愿大家都找到心仪的工作简历大全/HTML/JIANLI/注释（可多选）即可单选也可多选（多选）即选多项基本信息性别_年级_专业_本次调查20份问卷有男生12人女生8人会计专业7人金融专业12人国贸专业1人3/11604035605第一部分个人意向一大学期间学习情况。1很好2较好3一般4较差5差0158005二大学期间兼职类型1没有2家教3发单4主持演绎类5礼仪模特类6摆摊7促销类8其他_（可多选）402540005355三毕业以后选择1考研2公务员3事业单位4自主创业5企业1535502020简历大全/HTML/JIANLI/四就业地点选择1大城市2中小城市3回家乡4城镇以及较偏远地区5留在母校所在城市（可多选）105535020毕业论文五意向行业_（该问题问开放式）银行金融档案局电器会计不清楚402555205六意向具体工作_如银行柜员、会计、销售代表4/11等会计银行职员销售科员4045105七选择该工作原因1发展前景好2薪资福利好3工作轻松4有名或有权5自己喜欢6父母亲戚影响7其他_（可多选）50451506010八专业对口程度要求1高度对口2基本对口3相关4可以不对口5501530第二部分对求职的了解毕业论文九为工作做好了那些准备1认真思考分析自己想做什么能做什么确定职业方向2知识技能的积累3兼职、实习获取工作经验提升能力4利用各种方法收集工作信息，了解职位要求，选定心仪职位5参加面试，了解面试流程，积累面试经验6做好一份精美的简历7购买工作装，形象准备其他_（多选）16526535545054561070十一份好的简历应该1简洁明了但重点突出2结构合理板式漂亮3针对面试工作设计4内容充实且有个人特点5装订精美，附有5/11精美照片6其他_（多选）18024036046552060十一用人单位最看重的员工素质有1个人品德素质2个人能力、职业技能3工作态度对工作的热情4对公司的忠诚5团队合作精神6创新意识7其他_（多选）16529038546054563570十二收集工作信息渠道1亲朋好友介绍2各种招聘网站3直接上目标企业网站4学校提供就业信息5各人才市场6其他_（多选）17027534045054060十三企业招聘基本流程应包括1发布招聘信息、报名2宣讲会3笔试面试4实际考察、体验5签订协议6其他_（多选）毕业论文185250370450570610十四企业常用筛选人才方式一般有1笔试2素质能力测评3一对一或多对一面试4无领导小组面试5实操6情景模拟7其他_（多选）18026537543553562070简历大全6/11/HTML/JIANLI/十五面试中常见问题1自我介绍2个人优点或优势3缺点及弱势4薪资要求5对加班、任务等看法6家庭情况7设定情景问你怎么办8对本单位的和应聘职位的了解9其他_（多选）1952653454355356573084590论文代写十六在求职过程中应该注意的事项1做好充足准备2守时3良好的形象和举止4自信、微笑、不紧张5认真倾听，理解清楚了再表达6积极主动，表现自己7其他_（多选）18527038047057064070十七如果你很想要一份工作但面试或笔试失败1放弃可能自己达不到对方要求2再争取一次机会，因为自己很喜欢这代写论文数据分析第一就业意向部分1对于就业方向的选择有35的人选择考公务员，还有50的人选择事业单位，大多数人倾向于这两个方向，这与近几年来的公务员热事业单位热是分不开的，很多人认为7/11公务员以及事业单位的工作稳定，福利待遇好，工作也相对轻松，是很有面子的工作。也有很多人在父母的影响下或者跟风盲目的考。目前公务员以及事业单位的录取比例是很低的几十比一是很正常的情况，有的岗位甚至是百里挑一，希望很少渺茫然而真正需要大量人才，也是真正大量吸纳大学生的企业，只有20的人选择，因此，大学生就业的选择有很大的盲目性或者说不合理性。2对于工作地点的选择，除少部分选择回家乡的农村同学以外，几乎都选择在城市工作，特别是在大城市，很多的人宁愿当蚁族，也不愿到很多需要人才西部地区边远地区，其实只要能施展才华，在哪里都是一样的，我们应该转变观念，到基层去，不说百分之百，只要有那么一部分就好3对于工作的选择，最多的是自己喜欢，还有就是薪资待遇和发展前景，其实真正适合自己的工作除了自己喜欢，还应该能够胜任，除了薪资好，首先应该创造出价值而具体的工作和行业，75的人的选择还是跟自己的专业比较对口的比如学会计的几乎都希望能做会计，学金融的也希望到银行做职员，但对于工作和专业对口的问题大多数是基本相关或者可以不相关，比较灵活，也有利于就业毕业论文第二求职认知部分8/111对于求职的准备，一份好的简历应该有哪些特点，收集工作信息等问题大多数同学都还是有很好的认识把握的。（1）比如有65的人选择真思考分析自己想做什么能做什么确定职业方向，找工作，真正想好了自己想做什么又能做什么，找到适合的工作才能真正的发挥自己的才能。还有50的人选择利用各种方法收集工作信息，了解职位要求，选定心仪职位，65的人为工作进行知识技能的积累。有备无患。（2）一份好的简历特点的把握，简洁明了但突出重点80,内容充实且有个人特点65，针对面试工作设计60。好简历是就是好的敲门砖。（3）收集工作信息渠道的了解，亲朋好友70，各种招聘网站75。比如智联招聘等网站提供的就业信息很多也很全面。选准目标就只需要去争取2对求职过程的了解。大部分同学了解的也比较充分。（1）对企业招聘流程的把握，发布信息，报名70，宣讲会50，笔试面试70。（2）对人才筛选方式的了解，笔试80，一对一一对多面试75，素质能力测评65。（3）面试过程中常见问题的把握，自我介绍95，个人优缺点75，对应聘单位及职位的了解45，（4）求职过程中应注意的问题的认识，做好充足准备85，守时70，良好的举止形象80。充分了解并做好准备。知己知彼百战百胜思想汇报/SIXIANGHUIBAO/9/113求职策略，（1）选择两三家，最终选定一家65。这样的求职策略专一又不是稳健。（2）在初次笔试或面试没过会，再争取一次机会，因为自己很喜欢这份工作75其实只要你积极主动去争取用人单位是会给你机会的，我就亲身经历过第三实际行动部分1招聘场所的涉足，（1）去过多少次人才市场。0次，55，12次35。（2）参加过多少次招聘会。0次45，12次35，34次10。这里会发现真正参加过现场招聘的人很少，或者即使参加过，次数也很少，参加现场招聘，也许我们不一定要找到工作，但可以让我们收集工作信息以及积累经验所以还是应该多去一下2求职的行动（1）投过多少分简历，0份40，12份35，34份，15，（2）参加过多少次面试，0次3512次40，34次25，这里也是一样，很多人没投过简历很多人没参加过面试。投简历可以检验我们的简历做得成不成功，以及投过简历以后会有哪些情况，接下来的流程怎样，也是帮助我们了解情况的。而面试则可以为我们积累经验，面试技巧很多时候学是学不会的通过多次的练习就能提高自己的面试技巧，搞不好还直接就能得到一份心仪的工作（3）差不多什么时候签约，10/11近期，35，可能下学期40，不清楚20。各企业黄金的校园招聘时间是九月份和十月份，这两个月过去以后相对就少很多了，所以机不可失，失不再来结合实际情况分析大学生就业状况第一目前大学生就业的一些形势1由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2016年9月底数据统计，全国高校应届毕业生规模达700万。大学生就业形势严峻，就业压力大22016年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。众所周知。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80左右。企业招聘的缩水更加大了就业压力。3企业对人才招聘的质量把控上更加严格。经济不景气，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，人力资源的补给大幅减少，用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。就业竞争异常激烈4基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是11/11