监狱人民警察职位素质配置研究 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6监狱人民警察职位素质配置研究摘要本文在运用统计分析方法，对不同职级和不同岗位的监狱警察的素质要求比较分析，得出不同职位监狱警察素质要求存在差异，可以成为监狱警察职选拔的重要内容。关键词监狱警察；职位素质；配置职位配置研究，通常是人力资源管理的课题。当代的人力资源管理要求以人为中心，使人力资源最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是人事匹配，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一定的基本要求，当任职者现有的素质符合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥，创造出高水平的绩效。否则，个体的人力资源就处于被动状态，甚至费尽九牛二虎之力也无济于事，低能低效。因此，应当加强监狱人民警察职位素质配置研究。本文主要运用心理测评技术，对不同职级、不同岗位的监狱人民警察的素质要求作鉴别性分析，并确定不同类精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6型人员素质标准，为监狱人民警察人员选拔工作作基础。对监狱人民警察职位素质配置研究，以浙江省监狱人民警察的素质调查数据作为分析对象。一、不同职级监狱人民警察素质配置研究不同职级监狱人民警察在素质各要素上存在差异性，表明不同职级监狱民警对素质的要求不同，相应地，就需要以不同的素质构成来要求不同职级的监狱人民警察。1不同职级监狱人民警察素质差异表现由表1可知，不同行政职级的监狱人民警察，一是在“道德观念”上存在显著差异。多重比较表明处级、科级民警在“道德观念”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。二是在“培养与物质”、“成就”、“名望”、“权威与归属”维度上存在显著差异。多重比较表明科级民警在“名望”上显著高于一般民警，在“成就”、“权威与归属”上显著低于一般民警，在“培养与物质”上处级、科级、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6一般民警相互之间都有显著差异。三是在“问题解决能力”因子上存在极显著差异。多重比较表明处级、科级民警在“问题解决能力”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。四是在人格特征的聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、世故性六个因子上存在显著差异。多重比较表明在聪慧性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在稳定性上，处级监狱警察显著高于一般民警，科级亦显著高于一般民警；在兴奋性上，科级监狱警察显著低于一般民警；在有恒性上，科级监狱警察显著高于一般民警；在幻想性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在世故性上，处级监狱警察显著高于科级及一般民警，而科级监狱警察亦显著高于一般民警。表1不同职级监狱民警素质比较分析因子行政职级F精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6处级科级员级道德意志415776642033364149419251道德行为362544535653983542467078道德观念2007412194734718523711005道德情感119327812681881260200204领导与发展7069126470368997115894104培养与物质765514598132115685559472529成就321356031915073273456388名望155541015434031482408318愉悦与稳定251827724533342466324073精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6权威与归属242837224293412483310383诚信责任269749427452392718263168问题解决172132316502321594238953人际关系175519717102161694238147乐群性A101534310373311065324178聪慧性B7552918382218901941177稳定性C166740215463631481383675恃强性E12063151217