对四项监督制度的认识学习心得体会

1/6对四项监督制度的认识学习心得体会对四项监督制度的认识学习心得体会论文代写毕业论文根据市委组织部的统一部署，按照中共重庆交通大学委员会组织部关于在党委中心组成员中认真开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习的通知要求，我认真学习了四项监督制度原文，了解和掌握了四项监督制度的基本内容，对四项监督制度的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会汇报如下。代写论文一、通过学习，使我对四项监督制度颁布实施的重要性有了更加充分的认识代写论文2016年3月，中央办公厅、中央组织部先后公布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）等干部选拔任用工作四项监督制度。四项监督制度的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高对干部任用条例及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选2/6拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。代写论文二、通过学习，使我认识到四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措毕业论文“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选好人、用好人至关重要。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，人民群众关注的热点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近年来，虽然整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志指出吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新3/6完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，彰显了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。毕业论文三、通过学习，使我认识到四项监督制度是根治选人用人上不正之风的锐利武器论文网有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。论文网四、通过学习，使我认识到四项监督制度是强化选人用人全过程监督的制度保障毕业论文四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完4/6善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。这四项制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。这四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。论文代写五、通过学习，使我更加认识到带头抓好四项监督制度学习的必要性，以及组织部门及组工干部抓好贯彻落实所应承担的重大责任毕业论文组织部门作为党委负责干部工作的职能部门，组工干部作为具体从事干部工作的人员，是否精通干部政策规定，一定程度上关乎选人用人质量。因此组织部门和组工干部对四项监督制度的学习必须走在其他部门和干部前列，按照更高的要求，把是否精通四项监督制度作为检验学习效果的衡量标准。组织部门和组工干部必须发挥好模范带头5/6作用，真正做学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。首先，采取公开承诺的方式，确保“四项监督制度”的知晓率和贯彻落实效果。组织部门负责人要向学校党委和上级组织部门作出承诺，其他组工干部要向组织部门作出承诺。承诺内容包括已认真学习、熟知“四项监督制度”的内容，并在工作中坚决执行“四项监督制度”的各项规定等。其次，要采取调查的方式，确保“四项监督制度”的知晓率和贯彻落实效果。第二，适当时候，通过调研座谈、问卷调查等方式，了解组工干部知晓“四项监督制度”主要内容情况，对知晓率明显偏低的，进行谈话，深刻分析原因，严格提醒和督促。第三，还要采取知识测试的方式，确保“四项监督制度”的知晓率和贯彻落实效果。第四要把四项监督制度作为党委理论学习中心组近期学习和暑期中层以上干部理论学习培训班暨专家教授读书班的重要内容，组织全体处级领导干部和有关高级专家进行专题学习，要采取多种形式进一步扩大学习宣传范围，让全校师生了解党的干部工作政策。要主动将学校的干部工作置于群众的监督之下，杜绝选任用人上的不正之风在我校出现。毕业论文抓好四项监督制度的贯彻落实，可谓责任重于泰山。四项监督制度的各项规定，都是硬要求，都是高压线和红线，在干部选拔任用工作中，必须严格执行、坚决遵守，维护6/6制度的权威性和严肃性，增强制度的影响力和威慑力，做到有章必依、执行必严、违规必究。比如，党政领导干部选拔任用工作责任追究办法明确了党委党组主要领导、组织人事部门主要领导、考察组负责人、纪检监察机关有