浦南小学绩效工资实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5浦南小学绩效工资实施方案浦南小学绩效工资实施方案（说明2016年12月23日全体教职工大会通过，教职工总数155人，参加投票133人，通过132票，不通过1票）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照鹿城区义务教育学校绩效工资实施办法要求，结合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。二、实施原则1坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。2打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5看工作质量，看效益优先。4处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5处理好改革与稳定的关系，采取迈小步不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。6根据教育局有关规定，校级领导享受奖励性绩效工资的系数为，教师享受奖励性绩效工资的系数为1；为了切实提高教师福利待遇，经校务会集体研究决定，我校实行校级领导与教师同等待遇的政策。三、实施范围受浦南小学聘任的在编在职教师。待聘、试聘、拒聘教师不享受绩效工资。请假教师按教育局和浦南小学的有关规定处理。四、实施时间自2009年1月开始实施。五、基础性绩效工资中节日费的分配每位教师一年7000元节日生活补贴由基础性绩效工资的生活补贴中统一提取，由学校发放。按元旦500元、劳动节500元、端午节500元、教师节1000元、国庆节1000元、中秋节500元、春节3000元发放。六、奖励性绩效工资的分配精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的30比例确定的。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励。1学年学期考核奖（约占奖励性绩效工资总额的45）（1）教育局将提取奖励性绩效工资总量的20用于校长和教师学年度履职考核奖。由教育局根据鹿城区中小学现代化建设督导评估办法考核后，确定学校学年度履职考核发放水平。学校根据浦南小学教职工学年度履职考核方案进行考核。（2）教师发展性评价考核奖约占全年奖励性绩效工资的20。依据鹿城区学年度履职考核办法（试行）和浦南小学发展性教师评价办法（附件1），每学期考核一次，发放奖励性绩效工资10左右。（3）教育教学成果奖约占全年奖励性绩效工资的5。依据浦南小学教育教学工作奖励办法（附件2）执行，每学期统计奖励一次。包括教育科研、教学成果、教学骨干、教学管理、评先评优、加班补贴等。2月考核奖（约占奖励性绩效工资总额的55）学校每月对教师的师德、劳动纪律、安全、考勤、岗精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5位性质、工作量情况、附加绩效等进行考核。合格者按规定当月发放绩效工资，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导，发现问题提出建议，及时解决。月考核奖主要构成及考核办法（1）超工作量奖根据教师实际周课时，分科量定标准，按月发放。经测算，2009学年本校语文、数学、英语教师的标准周课时为14节，其他技能学科教师的标准周课时为16节，中层干部标准周课时为8节（技能学科10节），校级领导标准周课时为4节。超工作量月奖计算公式（教师实际周课时相应标准周课时）415元。另，依据浦南小学教育教学工作奖励办法，担任三个班数学课的教师和担任两个班语文的教师，每月奖励100元，按月发放。（2）安全奖每月100元，按月考核。依据浦南小学安全管理责任书（系列）实施考核，发生安全事故酌情扣发。（3）师德奖每月100元，按月考核。依据中小学教师职业道德规范和市、区教育局有关师德规范要求实施考核，合格者全额发放，违反者扣发。（4）考勤奖每月400元，按月考核。依据浦南小学教职工请假制度实施考核（附件3）。（5）岗位责任奖基础性绩效工资中未享受岗位津贴精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5的副班主任每月奖励100元，教研大组长（含工会干部）每月100元，段长每月80元，备课组长每月50元。中层干部、正副班主任、段长、备课组长等岗位由学校依据浦南小学教职工岗位职责按