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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3清德职中实习班主任工作考核细则清德职中实习班主任工作考核细则学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作，对实习班主任实行“五个一”管理要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次，每月联系学生家长一次，每月参加一次班主任例会，每月评定一次学生的实习成绩，一个学期评选一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语，实习班班主任补贴总额按学生人数每人10元发放。具体考核如下一、例会（10分）要求实习班主任准时参加每月的例会，会议时间为周一1215，具体周次由招生就业处通过工作安排告知。考核标准迟到每次扣1分；事假每次扣2分；因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分，但要求事前请假，事后补课；无故缺席每次扣5分。二、联系学生（20分）要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、QQ等方式联系学生一次，并做好记录。保证每学期下企业走访每个学生不少于2次。考核标准记录内容过于简单、重复性强，扣5分；上交的记录要求手写，保持联系的即时性和真实性，否则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3扣5分；记录内容不全，扣5分，如经查实有不实记录，扣10分。三、联系企业（20分）。要求实习班主任每半月联系学生实习的企业次数不得少于2次，真实把握学生状况，了解企业反馈的信息，促进校企沟通，并填写联络企业表。考核标准内容不全，扣15分；少一次扣5分。四、联系家长（10分）。要求实习班主任每个月联系学生家长一次，通报学生实习情况，了解家长对学校的要求及建议，促进学校办人民满意之校，填写联络家长表。考核标准内容不全，扣15分；少一次扣5分。五、发放通知及上交资料（20分）。要求实习班主任及时向实习生传达学校相关规定和要求，按要求及时回收相关资料，收集汇总数据，了解学生实习情况，每个月上交实习总结，评定学生实习成绩。考核标准资料不全，视情况扣510分；拖延完成任务每次扣5分。六、突发事件的处理（10分）。要求实习班主任及时掌握学生实习动态，如遇突发事件，应深入了解，及时汇报，有效处理，严格按预案程序办理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3考核标准遇事不汇报、不处理每次扣5分，发现问题不及时处理影响学校声誉者，视严重程度扣510分；七、职业指导（10分）。要求实习班主任全面指导学生实习，帮助学生规划职业生涯，学习应聘技巧，培养学生吃苦耐劳精神。考核标准学校检查发现学生在规定实习一个月后，仍有无故不参加实习者，每人次扣1分，实习期内发现有无故不参加实习者，每人次扣2分。八、其他实习生在实习期间严重违纪被实习单位开除的，实习班班主任扣10分，实习期间无充足理由更换实习单位，实习班班主任扣20分；实习生在实习期间获得单位好评，得到奖励或升职的，班主任奖励10分。备注1、外出交通工具参照
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