加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权的实施

1/4加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权的实施加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权的实施当前，我国所实施的劳动法对于职工劳动报酬权的保护力度还不够强大，近年来，关于企业拖欠工资的新闻陆续被曝光，劳动法如何保障职工劳动报酬权再一次成为了热议话题。笔者认为，应加强劳动法对劳动报酬权的保护力度，全面落实法律细则。一、劳动法颁布的重要价值劳动法的颁布在法律的高度上肯定了公民具有平等的劳动权利，并对其进行保护，劳动法的办法具有如下价值完善我国法律体系劳动法的颁布进一步的完善了我国法律体系。我国劳动法颁布于1994年七月，自1995年元旦开始实行，而在此本文由论文联盟HTTP/收集整理之前，我国并没有专业的针对劳动人民劳动权保护的法律典籍，对于损害他人劳动权利的行为也只是利用其它的法律进行惩治和维护。因此，劳动法的颁布填补了我国法律在劳动权保护这一方面的空白，赋予国民平等劳动的权利，并保护劳动以及劳动报酬权。2/4劳动法为处理社会劳动纠纷提供了法律依据劳动法未颁布之前，处理类似于劳动纠纷一类的案件都是运用其它法律，在处理过程中遇到了不少的阻碍，有时，一些处理结果引起了人民的极度不满，不利于彰显法律的权威性，对政府的社会形象也有所损害。劳动法颁布以后，劳动纠纷案件的处理有了对口的法律依据，让劳动纠纷案件的处理更具公平性、平等性和专业性。有利于进一步实施劳动制度改革劳动法的颁布重新调整了社会劳动秩序和劳动体系，更是进一步的体现了人人平等的思想要求。劳动法的颁布得到了社会各界的拥护，减少了社会剥削现象，对于劳动制度的改革具有特殊的作用。二、当下社会职工劳动报酬权保护现状和危害近几年各类劳动纠纷丑闻的曝光再次的引起了国家对劳动薪酬权的重视，并重新确立了新的劳动法内容，进一步加大了职工劳动薪酬权的保护力度，但是劳动纠纷丑闻还是时有发生，很多用人单位为了减少成本支出，竟然在职工的薪酬上动起了歪脑筋，其具体表现为长期或短期的拖欠职工工资；恶意克扣工资；降低工资标准，使之低于市场劳动价格；节假日非带薪休假，无费用加班；以实物发放代替现金薪酬等。职工劳动报酬权受到侵害，对于职工、用人单位以及社会来说都是一种危害，侵犯职工3/4劳动报酬权增加了员工的经济困难，降低了员工的物质生活水平，严重的时候，甚至是让员工失去了“救命钱”；侵犯员工劳动报酬权降低了员工工作热情，也就降低了企业的生产、运作效率，对于企业来说也是巨大的损失，有的员工甚至因为企业克扣或拖欠工资，作出了有损企业利益的事情，也导致其走上了违法犯罪的道路，增加了社会负担；损害员工劳动报酬权，引发员工的不满情绪，给员工的思想和心理造成了严重的阴影，增加了社会的不和谐因素，近几年，多地曾发生企业拖欠员工工资引发员工集体讨薪、跳楼、游行的集体行为，这不仅造成了社会公共资源的消耗，还扰乱了社会秩序，严重时甚至发生了恶意滋事事件。三、如何加强职工劳动报酬权的保护力度，落实劳动法制度劳动纠纷事件已经引起了社会舆论的浪潮，国家和立法、执法部门必须对此引起重视，想方设法加强对职工劳动报酬权的保护力度，切实贯彻落实劳动法，解决工资拖欠、恶意克扣等问题。笔者认为加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权主要可以从以下几个方面进行完善劳动立法在劳动法当中，应当明确提出克扣、拖欠工资的行为和类型，加强对各类拖欠和克扣工资行为的处置力4/4度，实施分类处置，严防死守此类事件的发生。加强劳动执法加强劳动执法主要是加强劳动监督，定期或不定期对大型用人单位的劳动薪酬发放情况进行调查，或以暗访的形式对企业、工厂等进行调查，举办薪资执法大检查行动，加强各个部门对职工劳动报酬权保护的经验交流，对优秀的经验进行推广和宣传。加强法制宣传力度国家执法机关要定期举行劳动法宣传大会，并定期组织人员下到基层或企业当中进行劳动法宣传与讲解工作。加强劳动法的宣传力度不仅仅要加深企业对劳动法的认识，更要加强广大劳动者对劳动法的认识。在现实生活中，很多劳动者对于劳动薪酬权侵害情况不以为然，或是采取逆来顺受的态度，或是采取过激行为，以生命和自由作为交换，因此，在进行劳动法宣传的时候尤其要重视对劳动群众展开宣传，避免此类事件的发生，并为这一