结合人才实际谈继续解放思想

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5结合人才实际谈继续解放思想我谈的话题不会针对任何人，我只针对现象。我相信大家在心里有一个逻辑，是人才你必须做出象样的事，否则就不要怪别人冤枉了你。务实性的人才，已经严重断层。在九十年代中后期，国民经济有一定的发展规模，不管在农业、工业、教育、商业等方面。之后，人才大量流失。好的人才走了，新的人才进不来，其后果直接导致一、创新思维的短缺。务实性人才是当地物质文明和精神文明建设的基石。这些人才是各行各业创造工作成绩的主流。翻开九十年代中期以前的报刊以及从人们的印象之中，大家还能十分清晰地记得，很多口碑好的务实性人才，为我们两个文明建设作出了卓越的贡献如今，在机关的一些所谓知识骨干算人才吗说算也算，说不算也不能算。说算是因为批量太少，说不算是因为这支队伍中的一些人走了样，变了形，不堪大任。越来越变得乖巧圆滑、投机取巧，见风使舵，患得患失了。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5这种作风是做实事的大敌我相信，从我们年终表彰的场面，大家会看得很实在。真正有用的人才已经没有脱颖而出的环境了。现在我们很多所谓的人才，是靠什么生存技术知识务实裙带关系的繁殖，只能起到维护基本关系的作用，它根本不可能创造出一个新的工作机制据了解，走了的人才基本上是务实、有创劲的人。要是他们没有真才实学，没有务实的精神，他们敢出去创世界吗他们在外能立足吗外面的世界会接纳他们吗据了解，不打算回的年青人，都有自己的想法。他们觉得是一个封闭无为，不能提供平等竞争环境的地方，不是一个创业、施展他们才华的落后之地。据了解，很多留守的人，心里都有自己的一个如意算盘有了自己的工作、家庭环境，建立了稳固的朋友和社会关系网，已深谙唯我的处事之道重要，做人变得越来越没有原则性，甚至于有些是成事不足，败事有余尽管还有想做事，要干实事的人，但在这种大环境中，他们能做什么为什么第一次思想大解放时那篇的明天是否会被时代遗弃没人再写类似的续集了大家留精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5守，起码说明了一个事实面对现状，面对外面花花世界，主动放弃了拼搏精神，留守，过着平淡小日子，然后谨小慎微、见机行事，不求有功，但求无过以这种心态留守的人，大家可以自我评价一下，算是务实性，有创劲的人才吗缺乏敢务实，有创劲，讲良心的人才，我们能做出什么事业来这类人中，有很多是发牢骚，不满现状，但又不得不随波逐流的人。他们想拚搏，但没有一个好的工作环境氛围。一些人年纪轻轻不思上进，整天跟着老油条关起办公大门打牌赌钱、上网打游戏炒股、下班喝酒跳舞。一些人顶多算是恪守了为人之道，不损害他人利益而已。仅有这点美德，算敢干、会务实、敢负责的人才吗事实上，很多县领导引来了老板，结果又被一些人搞坏事。连领导的会议精神都被下面忽悠了，各级政府布置的工作任务得不到真正落实，如果说得到了落实，那只能算是数字长期沿存这种现状，工作新局面动力从何而来老百姓怎能不失望想做事的一些机关干部那会不悲观消极我们的一些领导一边想要唯唯诺诺的人，一边又想望他们为自己做出体面的大事。达不到目的后，出于上下级人情关系，又把他们美化成人才，年终表彰一番。试想一下，世界上哪有这么便宜的好事情，又想做成事，又不想努力我们现在的人才观同九十年代中期以前截然不同了。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5二、各行各业缺乏这类务实、敢干、讲良知的人才支持，各行业会有跨越性发展吗的企业管理人才跑得差不多了。由于我们没有为他们提供一个好的、公平的、合理的竞争和激励机制的环境，当扶持的对象不遵照民意扶持，不当扶持的反而乱扶持，真正的人才谁会留下当炮灰很多管理人才改到外地投资了。如荔浦就有很多人。三、政府的良好愿望和动机，缺乏这类务实、敢干、讲良知的人才支持，我们政府的良好愿望和动机会实现吗很多来了投资的老板，在不同场合，一天到晚到处投诉、抱怨投资的软环境。不是这个部门乱来，就是那个部门乱来。不是抱怨这个领导不理，就是抱怨那个领导不当一回事。这个乱来那个乱来，结果问题越来越多，投资老板烦不胜烦，企业举步维艰，一走了之。真的投资老板走了，又来一些容易同当地百姓发生矛盾的投机假老板长期如此，能堪重负我们很多人坚信，科赛公司总的建设宗旨对我们绝对有利，但当老百姓看到在桂精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5江上的那两艘庞然大物