2017年婚假国家规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/62017年婚假国家规定国家婚假政策出台了，你们造吗不知道也没关系，接下来看看小编为你们整理的吧由于我国的国情一样，所以还价相对来说是计灵活的，地方政府又可以根据地方情况的也不一而制定不同的政策接下来让我们看看吧1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。、在探亲假期间结婚的，不另给假期。、婚假包括公休假和法定假。、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计划生育法草案晚婚晚育不再延长婚假、生育假草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。根据现有婚姻法以及计划生育条例的规定按法定结婚年龄结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的夫妇，根据当地人口与计划生育条例，可享受晚婚假1030天不等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6符合晚育年龄的夫妇，可延长30天产假。017年婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的，一般在XX省市人口与计划生育条例有规定，军队的在中国人民解放军计划生育条例中有规定，全国各地的规定并不一致北京婚假3天晚婚假7天10天北京市人口与计划生育条例2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过“第二十条”机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”北京市人口与计划生育条例2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过北京市劳动局北京市财税局关于转发关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的通知80市劳险字第60号颁布时间19800310里面转发了国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即1980劳总薪字29号文件上海婚假3天额外再加婚假7天10天上海区域员工结婚包含初婚、再婚，则其可以享受国家规定3天的带薪婚假，额外增加婚假7天其他区域参照当地人口与计划生育条例等政策，但结婚注册日期必须在员工受雇于公司之后。所有带薪婚假必须连续使用婚假遇法定节假日顺延。其他条款按国家相关最新政策法规执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6天津婚假3天晚婚假7天10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”天津市人口与计划生育条例2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的上海市企业工资支付办法对这个问题有一定的规定。根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统