金瑞二中教职工年度考核量化细则

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8金瑞二中教职工年度考核量化细则金瑞二中教职工年度考核量化细则一、高考、中考学科教师年度考核考核内容出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。（一）出勤（15分）（考核部门校办）1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分；2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分；3、三到岗每缺席一次扣分，迟到早退一次扣分4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分（二）教案分4个等级（5分）（考核部门教务处）优5分教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。良4分教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。中3分教案数和课节数基本相同，教案比较简单。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8差2分教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门教务处）优5分完成批改任务，批改详细，有批改日期。良4分完成批改任务，批改不详细，有批改日期。中3分完成批改任务的70，有批改日期。差2分完成批改任务的70以下，只有检查。（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门教务处）优10分；良8分；中6分；差2分（五）教学成绩（45分）（考核部门教务处）按金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案进行考评，成绩为学科教师个人质量考评得分45。（取上下学期得分的平均分）（六）公开课（5分）（考核部门教研室）服从教学教研部门参加各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，不服从安排的教师为0分（七）听课（5分）（考核部门教研室）优5分完成听课量，记录详细，有点评和建议良4分完成听课量，记录详细，无点评和建议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8中3分未完成听课量，但在70以上差2分听课量未达到70的（八）工作量（10分）（考核部门总务处）满工作量10分；未满工作量5分（十）加分（15分，累计得分，总项和子项均封顶，同一内容奖项以最高奖项计分）（考核部门教研室）1论文、教学设计大赛（3分）国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖分省级论文一等奖加1分、二等奖分、三等奖分地市级论文一等奖加分、二等奖分国家级发表论文3分、省级发表论文2分、地市级发表论文1分2课题（4分）省级课题，立项主持人2分，参与人1分地市级课题，立项主持人1分，参与人分省级课题，结题主持人4分，参与人2分地市级课题，结题主持人3分，参与人1分3优质课、录像课（6分）国家一等奖6分，国家二等奖分，国家三等奖5分省级一等奖5分，省级二等奖分，省级三等奖4分地市级一等奖4分，地市级二等奖分，地市级三等奖3分；金瑞市精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8一等奖3分，金瑞市二等奖分，金瑞市三等奖2分；校一等奖分，校二等奖1分，校三等奖分。4辅导学生竞赛获奖（10分）省一等奖（金牌）4分，二等奖（银牌）3分，三等奖（铜牌）2分；赣州市一等奖3分，赣州市二等奖2分，赣州市三等奖1分；金瑞市一等奖1分，金瑞市二等奖分。6、超工作量（1分）（教务处）每周超一时课加1分7管理岗位加分（2分）（校办）各处室正副主任、年级正副主任、教研组长、备课组长、班主任加2分；兼职处室干事加1分。（十一）考核评价办法1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及各类名单交到校办汇总，并提交校长书记办公扩大会讨论通过。2、年级高考、中考学科教师总人数的15为年级优秀指标，总分排名在前15内的评为年度考核优秀，其余评为合格。3、有下列行为之一者评为不合格考核总分低于50分的体罚变相体罚造成重大影响的向学生违规收费情节严重的违反计划生育政策的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8造成重大教学和安全责任事故的违反国家法律法规被处罚的一学年内连续旷工15天或累计旷工30天的一学年内请事假累计14天以上的二、考查学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师和教辅、后勤、保卫人员年度考核办法（一）考查学科（音、体、美、微）教师绩效奖考评（2015年7月修订）考查学科1、考勤（20分）（考核部门校办）（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分；（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分；（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣分。2、工作质量（10分）（考核部门教务处、考核小组）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。（2）考核分三个等级优10分，中6分，差4分3、服务态度（20分）（考核部门教务处、考核小组）采取民意测评，分三个等级好20分，中10分，差5分4、工作量（50分）（考核部门总务处、考核小组）满工作量标准校级干部4节，中层正级8节，中层副级10节，一般教师12节。超工作量按满工作量计算。未满工作量的按比例扣分。5、加分项（同高考、中考教师，考核部门教研室）教辅后勤保卫校办1、考勤（60分）（考核部门校办）（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分；（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分；（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣分。2、工作质量（10分）（考核部门教务处、考核小组）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。（2）考核分三个等级优10分，中6分，差4分3、服务态度（30分）（考核部门教务处、考核小组）采取民意测评，分三个等级好30分，中20分，差10分4、加分项（同高考、中考教师，考核部门教研室）评选程序1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及名单交到校办汇总，提交校长书记办公扩大会讨论通过。2、全校分非高考中考学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师组、教辅组、后勤校办保卫组三个单位考核，总分排名在前15的评为优秀，其余评为合格3、考查学科（音、体、美、微）的“工作质量”和“服务态度”由教务处牵头，由学校考核小组、年级管理小组进行民意测评占60，所任班级学生民意测评占40，并将考核结果报校办。4、教辅、后勤、保卫的“工作质量”和“服务态度”由校办牵头，召开校长书记办公扩大会，全体校行政、处室主任、年级负责人参与民意测评。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/85、有下列行为之一者评