党委书记抓党建工作述职报告五篇

1/11党委书记抓党建工作述职报告五篇述职可以帮助我们对工作有一个全面的认识，以下是聘才网小编为大家搜集整理的党委书记抓党建工作述职报告，供大家参考。党委书记抓党建工作述职报告12016年，在市委的正确领导下，在组织部门的精心指导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，带领全场广大党员干部职工，立足场情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，党建工作取得了一定成效，全场经济社会发展实现了新的跨越。现将2016年本人抓党建工作情况述职如下作为党建工作的第一责任人，我认真履行岗位职责，切实增强责任意识，按照党要管党、从严治党的要求，主动担责、认真履职，把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。一是突出主业，落实党建工作责任制。组织召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，与分管领导及各党支部签订党建目标责任书，修订完善党建工作考核办法，建立了班子成员党建工作联系点制度，做到党建工作与业务工作同研究、同安排、同检查，使党建工作与市场监管工作有机结合，同步推进。要求党委成员每月下联系点检查指导工作不少于2次，每季度召开一次专题会议，听取2/11党建工作情况汇报，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化整改，建设服务型基层党组织。以“三大建设”活动为载体，加强基层组织建设。针对干部群众提出的“个别支部委员职能作用发挥不好”、“重业务学习轻党建培训”、“支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好”等问题，抓实党组织分类定级工作和软弱涣散党组织专项整治行动，结合“三局整合”，全面完成党委、十个新成立党支部和两个到届支部的换届选举工作，选齐配强支部班子，加强支部书记、组工干部培训，积极开展党课教育、廉洁从政教育。组织党委、各支部和党员开展承诺、践诺、评诺，公开承诺9场次，办实事办好事450件次，评选先进党支部3个，优秀党员15名，促进党建工作上台阶上水平。三是加强教育，打造忠诚干净担当的党员队伍。健全完善党员教育学习制度,创新学习教育方式，认真落实“三会一课”制度，以争创“学习型党组织”为契机，组织党员干部认真学习党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，提高本人及党员干部的政治素养。通过采取集中培训、跟班培训、网上培训、交流锻炼、演讲辩论、情景模拟等多种形式，为干部“换脑”、3/11“打气”、“输血”，提升干部队伍业务素质。加强非公企业党建工作，实行了局领导联系非公企业党建工作制度，发挥市场监管职能优势，提高非公企业党组织组建率，扩大党建工作覆盖面，组建了党支部3个，培养入党积极分子2名、新发展党员4名，为党组织输入了新鲜血液。四是创新载体，丰富党员教育管理。建立健全联系服务群众长效机制，深入开展在职党员社区报到工作，主动亮明党员身份，带头宣传党的政策、带头开展志愿服务、带头了解社情民意、带头参与社区建设、带头帮扶困难群众，积极引导广大党员融入社区建设。联合怡园社区开展文体活动，85名党员与社区困难家庭结对帮扶，组织40家企业帮助社区居民就业，调解纠纷37起，帮助3名困难学子圆了“大学梦”，为社区捐助爱心款15000多元，认领困难群众“微心愿”64个，发放慰问品45600元。通过各项活动的开展，党员干部的服务意识进一步增强，评选出三星级党组织4个，二星级党组织6个，一星级党组织1个，无星级党组织1个，4个三星级基层党组织顺利通过了市委组织部的考核验收，推动基层党建工作全面发展。五是发挥职能，把党建成果转化成服务经济发展的措施。不论是食品安全、药品安全、特种设备安全的日常监管，还是落实工商登记制度改革、实施商标战略、诚信体系建设、商品质量、助企融资等重点工作落实，局党委4/11从促进经济社会发展统筹谋划，党员干部积极作为，拓展延伸服务职能，维护了市场秩序，促进了经济发展。共培育小企业432个，培养小老板1985个，帮助企业融资亿元，争创国家级“守重”企业4家，自治区级“守重”企业15家，吴忠市“守重”企业25家，培育中国驰名商标7件，宁夏著名商标33件，成为全区拥有驰著名商标最多的市县。一年来，我虽然履职尽责做了一些工作，但也存在问题和不足。一是抓基层党建的精力投入不足，深入基层开展调查研究还不够，对抓基层党建工作的思路还不宽。二是制度落实不到位。市场巡查监管、行政执法等制度落实不到位，对个别干部在岗不尽职行为缺乏惩戒措施。三是市场监管长效机制还不完善。无照经营、销售过期食品等现象仍有不同程度的存在，需进一步强化食品药品监管和农村集贸市场监管工作。四是服务质量不高，个别窗口工作人员的服务意识不强，服务效率不高。究其原因，是本人思想解放不够，与新形势、新目标、新任务存在一定的差距，上级政策与实际工作的结合点把握不好，变通解决问题的能力不强，制度的监督约束作用还没有完全发挥，破解监管难题、指导科学发展的办法不多，解放思想的程度还需进一步加大。针对存在问题，我将在今后的工作中切实加以解决。5/11一是加强责任落实，增强党建工作合力。认真落实党委书记“第一责任人”职责，把党建工作放到全局的中心工作中去谋划、去推进，对党建工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督查，充分发挥班子的整体合力，实现抓党建与促工作良性互动，同频共振。二是加强教育管理，狠抓党组织队伍建设。不断拓宽党员干部管理教育、选拔培养途径，注重从年轻干部、业务能手中培养党组织书记后备人选，选优配强基层党支部书记队伍。采取请进来培训、送出去交流等方式加强对党员的教育培训，全面提高党员队伍素质。进一步建立和完善党员发展、民主生活会等一系列制度，严格党内政治生活，加大对党建工作的督促考核，形成从严治党的新常态。三是加强学习培训，打造高素质监管队伍。加大干部的培训力度，完善干部考核和激励奖惩机制，落实班子成员联系点制度，坚持季度督查考核制度，推进工作落实。加强年轻干部的教育、培养、使用，在干部队伍中形成“不进则退、慢进也退”的危机意识，努力造就一支政治过硬、业务精通的干部队伍。四是加强作风建设，提升监督服务质量。建立党员干部与辖区企业和个体工商户联系点制度，经常深入基层，了解群众所想所盼。进一步细化行政许可、行政执法、市6/11场监管、人事管理、资产管理等关键环节监督管理，加大对基层所工作指导和督查，坚决纠正监管不到位、执法不到位等问题，树立良好的行业形象。五是加强制度建设，构建党建长效机制。切实增强责任意识，制定完善服务型党组织工作制度和管理办法，落实党员结对帮扶、创先争优、民主评议、评星定格等一系列措施，把服务市场主体作为改进干部作风的着力点，牢固树立勤政为民的意识，开展转作风、促发展、优服务活动，以党建工作推动作风转变，以队伍能力提升促监管服务水平提高，使党建工作成为各项工作提质增效的组织和思想保证，进一步增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。白美叶发表于201602042016年，我认真履行党建“第一责任人”的职责,以创建星级基层服务型党组织为抓手，围绕经济社会发展，全面落实从严治党责任，认真践行“三严三实”要求，不断提升党建工作水平。今年以来，我和班子成员一道，认真研究解决上年度“抓党建工作深入不够，督促落实的力度有待加强引进的大项目少，示范带动力不强”等问题。一是身体力行抓落实。我不断改进工作方法，把抓工作的重心放在抓班子、带队伍上，班子成员深入一线带着干、盯着干、督促着干，积极主动下村入户调研村情民意，组织开展“庭院党委会”、7/11“民情恳谈会、分析会、督办会”，现场解决群众的排水难、行路难等生产生活问题12件，拉近同群众的距离。严格落实每月10日“党代表工作日”制度，带头深入各支部亲自抓、亲自看，全年先后68次深入各支部指导党建。认真落实党委班子成员党建联系点制度，同18个支部签订党建目标责任书，带领镇党委班子先后16次研究部署基层党建工作。二是从严要求强管理。我严格落实民主决策、改进作风、优化服务等制度体系，切实解决抓班子带队伍的过程中存在的措施不硬、办法过少的问题。按照镇村干部管理办法，加强干部考勤管理，做到一月一公示，一月一考评。同时加强干部平时德、能、勤、绩、廉考核和民主测评，增强干部的危机感和责任感。三是统筹推进促发展。以落实责任制、限时制为抓手，全面完成优质水稻基地、顺宝蛋鸡养殖、农田水利、美丽村庄、小康示范村等重点工作。积极引进美加农胚胎牛养殖项目，完成招商引资8785万元。内引外联，争取到美丽村庄、小城镇、一事一议等项目，完成上争资金1453万元。一是强责任，帮带作用充分发挥。一年来，我认真履行党建主体责任，带头执行党建工作联系点制度，完善党建工作例会制，深入各村搞调研，抓落实。大力推进“强龙工程”落实，投资350万元新建沙湖村部和玫香园社区服务中心，维修邵西村、下桥村等7个村部，健全148/11个村的便民服务站、党代表工作室、农家书屋、教育培训中心、医疗卫生室、气象信息服务站。认真落实议事决策、包村服务、村组干部走访值班、村民诉求“月月清”、农村党员活动日等五项制度，及时解决水利、道路、土地等群众关心的生产生活问题15件。统筹抓好共、青、妇、工会工作，激发群团组织活力，落实妇女创业贷款507万，党员志愿服务12次。二是搭载体，服务型党组织更加盈实。精心打造下桥村、邵西村等11个村党建示范点，力争创建党建示范镇。深化远程教育“双创双争”，组织远程教育管理员参加远教培训2次，申报沙湖、邵南等2个村创建吴忠市级五星级远程教育站点。细化162方案，全镇18个党支部全部申报创建星级党支部，一批产业型、文化型、服务型党支部不断涌现，沙湖的葡萄，玉泉的生猪，甘城子的苹果特色明显。玉泉村支部为本村302名60岁以上老人缴纳农村合作医疗，村集体承担了316户自来水费12640元。紧盯非公企业和社会组织党建工作，下派党建指导员，规范党建阵地，指导企业支部定期开展组织生活，创建顺宝、禹皇、山果果业“双强六好”党支部，下桥、顺宝软弱涣散后进党支部全面转化。贯彻执行三级联述联评联考机制，选派政治素质高、工作能力强的领导干部到同富村、下桥村任第一书记，成立大学生村官党小组，选派大学生村官到邵南、东方红、下桥等村任村书记助理，强化村班9/11子建设。三是抓管理，队伍建设充满活力。严格落实“三会一课”、民主评议党员、设岗定责、评星定格等党员管理制度，健全党员档案885名。认真落实发展党员记实、票决、公示、预审和责任追究五项制度,发展预备党员7名，转正党员11名。落实流动党员“四建四管四服务”管理机制，建立168名流动党员台帐，实行动态化管理。深入实施政策直通车工程，建设政策超市14个，政策直通、民情直通深入人心。深化“三建四关心”活动，表彰奖励优秀党务工作者、优秀共产党员和带头致富模范党员44名,建立党内关怀基金13500元，筹措党员创业基金10万元，走访慰问老党员、困难党员104人，为邵西村1名患有重大疾病的困难老党员发放党内关爱基金2000元，为全镇61名村干部每人购买220元人身意外伤害保险。回顾一年来的党建工作，我们虽然取得了一些成绩，但离市委要求和群众期盼还有一定差距，具体表现在一是抓党建工作开拓创新的少，亮点不多二是各村村集体经济发展不均衡、党支部作用发挥不充分三是对如何调整产业结构，如何带领群众增收致富，缺乏长远规划的前瞻性，缺乏增收途径的拓展渠道。纵观以上问题，我认为自己在履职尽责方面做的还不够一是缺乏系统、深入的理论学习。没有把理论学习放在重要位置，缺乏对理论和法规的系统研究和深刻理解，10/11党的政策理论掌握的不深、不透。理论与实践脱节，忽视了理论对实践的指导作用。二是纪律执行不严。抓班子，带队伍，组织纪律把关不严，怕批评影响团结、影响工作，班子之间、同事之间讲成绩多，谈问题少。监督检查力度不够，制度的约束力没有完全发挥，班子队伍战斗力不强。三是缺乏开拓进取的精神。遇事按经验办，上面怎么安排怎么办，不敢突破惯例。如全镇产业结构调整没有创新，只注重葡萄、生猪、林果产业，没有发现新的经济增长点。一是创新思路，在夯基础、求突破上下功夫。严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，打造沙湖村、玫香园幸福社区党建示范点，巩固党建示范镇成果。新建玉泉村“老饭桌”180平方米，沙湖村“老饭桌”200平方米。加强村级活动阵地建设，争取项目资金对村级活动场所狭小、村部阵地危旧的村进行维修改造扩建。打造农村村务信息平台、微信、远程教育、互联网等4个平台，宣传党的惠农强农政策，帮助党员群众及时了解法律法规、市场经济等知识，提升就业技能。二是勤政优政，在抓班子、带队伍上下功夫。坚持每月10日党建工作例会制，认真组织落实村级组织议事决策会议、乡镇干部包村服务、村组干部走访值班、村民诉求“月月清”和农村党员活动日五项制度，确保工作件件11/11有安排、桩桩有落实。认真组织做好2016年镇党委、村“两委”换届选举工作，选出一批政治素质硬、文化水平高、群众威信好、致