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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3龙玉初中教师年度考核积分办法龙玉初中教师年度考核积分办法一、考核的对象全校所有在编在岗的教师均为考核对象病、事假累计超过半学期的或经县人事、教育部门批准有其它特殊情况的教师不参与考核，按人事、教育部门制定制度执行。职工考核细则另订二、考核的内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面具体细化为以下四个部分1、师德部分领导班子评价、教研组长评价、同事互评老师工作态度、师德师风等进行考核，分为4类前15名得15分、后8名得11分、其余得13分，师德认定为差的得0分。2、教学常规与考绩部分、考勤对上、下班情况，备课组、教研组、年级组等活动参与情况，集会、病事假等情况的考核采用扣分法集体备课，教研活动，集会，缺席1次扣05分，旷职1天扣2分，请病假每天扣分、事假每天扣05分，签到每缺一次扣分，扣分不封顶，可得负分由相关处室负责精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3、工作量以上学期绩效考核的工作量为基准，本学期工作量调整的老师根据原则进行增减分。测算方法绩效考核的工作量/平均工作量15平均工作分即全校老师总工作量除以老师数、教学常规考核以各处室教学五认真检查记载为考核依据其中，旷课一次扣2分，早读、晨读缺席一次扣分；中晚自习辅导缺席一次扣分，扣分不封顶。备课共10分，测算方法备课节数/应备节数乘以10总积分不超过10分。备课节数备课节数加讲义数（按课时分配好）、教学实绩九年级共六次考试，每次考试5分。A班人平分1、2名得5、分B班人平分1、2、得5、分。七、八年级主科8次考试人平分1、2、3、4名得、3、分。七、八年级政史地生学科4次考试人平分1、2、3、4名得、6、分。突破二道线都按0分计算。无实绩考核的学科按全校积分人平分计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3代多班按各班积分除以代班级数。代多学科按各学科积分除以学科数。3、教研部分公开课开设2分，缺1次扣1分，扣完即止。听课按规定次数计算，却一次扣分
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