薪酬福利劳动法

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/120薪酬福利劳动法薪酬福利劳动法第一篇_劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资社会保险费劳动保护费福利费用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费计划生育费用其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动法中工资问题一最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/120津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/120资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12059、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第项的规定支付职工的工资报酬。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/120有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法第六条予以处理。64、经济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定确有困难，应根据以下规定执行关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知的规定“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”关于国有企业流动资金贷款的紧急通知的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。”国有企业富余职工安置规定的规定“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/120活费。”什么是工资制度工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/120这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬”。薪酬福利劳动法第二篇_薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法和国家有关政精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/120策规定，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工。第三条制度设计的原则一、规范、统一建立符合公司实际的，可用于招聘、考核、培训、调岗等管理工作的薪资福利体系；二、公平性确保企业薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其岗位的贡献度；保证公平性；三、竞争力薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留企业需要的人才；四、激励性体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/120五、经济性不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化，保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力。第二章薪酬管理制度第一条薪酬分配的原则一、“按劳分配”的原则根据每一个员工所担负工作的难易程度、责任轻重、贡献大小确定薪酬；二、激励性员工的薪酬水平与工作成绩直接挂钩，坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心，向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激励员工提高为企业工作的热情；三、符合企业的实际承受能力确定员工的薪资，将根据员工具备的能力和工作中的实际绩效等要素并结合企业的实际承受能精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/120力。第二条薪酬管理的原则一、人事/办公室承担薪酬管理的直接责任；二、公司实行税前工资制；三、各级经理对直接下级的定薪和调薪有直接建议权。第三条薪酬总体标准的确立一、人事/办公室定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平的相关信息，以此作为薪酬总体标准建议的主要依据；二、薪酬调查的主要渠道有专业人力资源服务机构、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/120三、原则上，外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，对员工薪资实行动态管理；第四条薪资的结构一、员工的薪资内容1、员工的薪资总体包括固定工资、福利工资、福利、奖金；2、月薪固定工资福利工资；二、固定工资1、固定工资是根据岗位评价确定的工资，为保证员工基本生活需要而支付的工资；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/1202、固定工资中包含40的基本工资，以作为一些特殊工资发放以及法定缴费的标准。三、福利工资1、福利工资包括福利补助和工作补助；2、福利补助即午餐补助，补助标准为15元/工作日，员工请假当天不享有午餐补助；3、工作补助包括交通补助、通讯补助和加班补助1）工作补助占工资的比例为515；2）原则上一般员工转正后的工作补助比例为工资的5；部门经理以上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/120员工转正后的工作补助比例为工资的10；3）根据工作需求和在公司的工作年限长短，一般员工工作补助的比例在510之间确定，部门经理工作补助的比例在510之间确定；4）人事/办公室在为员工设定工作补助的比例时，应征询部门领导的意见；5）员工每月凭交通、通讯和办公用品票据兑现；6）人事/办公室可根据公司具体的运营情况进行比例的调整。4、员工出差享有差旅补助。六、福利主要包括贺金、节日关怀、社会保险、住房公积金、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/120补充保险，具体执行福利管理规定七、奖金1、绩效奖金1）它是依据员工的工作业绩，根据绩效考核结果而支付的工资，不包含在员工的月工资里；2）根据员工的工作岗位，从月固定工资里按515的比例进行提取，随逐次绩效考核结束发放；3）具体执行绩效考核实施办法。2、年终奖金根据公司的经济效益状况结合员工工作业绩的优良程度而支付精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/120的第十三个月工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，与企业年度的经济效益直接相关，具体执行年终绩效考核实施办法。第五条薪资的确定一、总体原则1、符合行业的整体趋势水平，结合各岗位在企业的实际工作情况确定不同的参照标准，保证对外的竞争力；2、根据企业的组织设置和岗位设置的实际，设计薪酬的范围和具体等级；3、结合目前员工的薪资情况，为能够提供比较充足的薪资空间以持续体现员工发展的直接价值提供可能；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/1204、根据薪资对应表确定具体员工的薪资。二、薪资对应表的形成1、根据同行业、同等性质企业的薪酬情况，设计薪资等级，确定逐级的薪资标准值整体薪资共划分为15个等级，每个等级包含AE五个具体级别值。2、根据公司的组织设置，将所有岗位划分管理、技术、专业、市场四大职位系列1）技术区分芯片设计和系统设计的技术岗位；2）专业区分生产管理、人力资源、行政财务、知识产权。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/1203、结合职位分析、岗位评价确定每个职位系列的薪酬范围、具体岗位的薪酬等级，力求保持岗位价值体现和内部相对公平之间的平衡1）职位分析、岗位评价的主要因素工作职责对公司的直接贡献价值；任职资格；相同职责在具体工作中实现的复杂程度；招聘难度；实现个人发展过程中专业性和附加管理职能的关系2）技术系列区分了专业发展方向和管理发展方向精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/120专业发展方向，技术工程师分为初级、中级、高级、资深四个等级，每个等级分十级；管理发展方向分为项目经理和部门经理，项目经理分为A、B、C三个等级3）在专业系列中，根据具体专业的职位设计分别划分为助理、工程师、主管、经理几个等级，也分别区分了薪资等级；4）在市场系列的设计中，因考虑市场工作存在地域覆盖的因素，故，市场助理、项目经理的层级覆盖得比较宽。三、每位员工担任的职位及其职位等级，决定了其工资等级。具体工资级别根据精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/120以下原则确定1、新担任某一职位者，通常从该职位对应的初级水平、A级工资开始，考虑任职者的学历、职称、相关专业经验和市场薪资水平，可以适当上浮510，最高止于该级别的上限值。2、每个职位等级对应的中等级别的工资，表示员工属于该职位等级中的典型任职者工资水平，应具备以下条件之一1）相关专业本科毕业，具备有三年以上工作经验，入职前有两年本职位工作经验，工作经历特别优秀学历可放宽至专科；2）相关专业研究生毕业，具备1年左右相近项目的技精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/120术设计或者实际工作经验；3）在本公司担任该职位两年以上且绩效表现令公司满意；4）管理相关职位需具备一年以上同等岗位的管理工作经验。3、每个职位等级对应的最高级别工资，表示员工有五年以上相关工作经验，入职前有三年本职位工作经验，或该员工在本公司担任该职位在三年以上且绩效表现令公司非常满意；或员工任职较长而难以晋升高一级职位。第六条薪资的支付管理【薪酬福利劳动法】精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/120一、薪资计发1、公司正式录用的员工，每月28日以银行转帐方式，支付上一月度的员工工资；2、日工资根据综合计算工时月平均工作时间计算日工资，即日工资工资总额/2092天；小时工资的核算，以日工资为标准，按一天8小时核算；3、工资计算保留至分，如遇尾数进行四舍五入；4、员工试用期工资按照该岗位正式录用工资的8590发放；6、工资发生变动的员工，根据员工调配表中的批精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/120准薪资额和时间为依据进行薪资的变动支付，批准时间前按原工资计发，批准时间后按调整后工资计发；7、公司在发放员工工资时代扣代缴的个人所得税、由员工个人承担的各项社会保险费用及其他法律、法规规定的可以从工资中扣除的费用；8、全体员工工资由人事/办公室统一管理，每月十日前由人事/办公室向财务部提交上月员工考勤、保险、人员变动及考核情况，由财务部核算员工工资，经总工/总经理审批同意后予以发放；9、人事/办公室出纳于工资到帐当日或次日发放工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/120条。员工可持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取工资，并核实工资发放情况。如有异议，可在工资到帐之日起一周内到人事/办公室查询。10、人事/办公室需建立工资发放书面记录，员工领取工资条时进行签字确认，书面记录需保存三年以上以备查询。11、因虚报或统计、计算过失造成当月薪金支付有误时，顺延至支付下月薪金时扣缴或补发。二、考勤、休假工资的计发1、员工迟到、早退、旷工期间的工资按照公司考勤管理制度执行；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/1202、员工病假扣薪标准为日工资的50，但保证月工资标准不低于深圳市规定的在职人员最低工资标准；具体执行公司考勤、休假、加班管理制度；3、员工事假扣薪标准为日工资的100，但保证月工资标准不低于深圳市规定的在职人员最低工资标准；具体执行公司考勤、休假、加班管理制度；4、工伤假员工因工负伤，休假期间的基本工资照发；5、产假女员工怀孕生产，产假期间的薪资为固定工资的50；6、婚假、哺乳假、丧假在规定范围、规定时限以内，基本工资和岗位工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/1207、年假员工休年假，休假期间的基本工资和岗位工资照发。第七条薪资的查询与保密一、薪资的查询1、普通员工仅限于查询本人的工资；2、部门经理级以上人员可查询自己直接管辖员工的薪资，无权查询非自己管辖员工的薪资；3、下级无权查询上级的薪资，同级之间也无权互查；4、总经理、总工、人力资源领导有权查询所有员工薪资。二、薪资的保密精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/1201、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工；2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。3、对于违反薪酬保密规定的员工，将扣发其当月薪金总额的50，并视为合同违约，公司有权予以无偿解除劳动合同。4、任何员工发现有违反此规定的现象，均可向人力资源部举报，情况属实将扣发违规者当月薪金的50并给予举报者等额奖励。如发现恶意举报者，一律予以开除。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/120第八条薪资的调整一、年度调薪1、公司根据年度业务发展情况、员工绩效表现、市场工资水平变动和物价变动情况，以一年为周期对员工的月工资进行调整，调整时间为每年3月份。2、人事/办公室每年及时了解市场工资水平变动情况，同时结合公司经营效益情况，于每年二月确定本年度的调薪方案，经报公司领导审批执行。二、工作变动调薪1、员工职务发生变动时，工资标准随之发生调整，一般取该职位对应的工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/120等级最低一级的下限值，如工资上浮也可增加现工资的10，以数额高者为准；2、因工作岗位变动，工资需要变动的员工，根据员工调配表中的变动情况和批准时间进行调整。三、特殊调薪1、当员工为公司服务满一年后，由人事/办公室和用人部门共同对员工进行工作评估，在员工续签劳动合同时根据评估意见予以调薪，调薪浮度以增加现工资的20为上限。2、对于平时工作表现极其突出的个别员工可给予特殊工资调整，以及时激励精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/120员工，调整比例取当时员工工资级别的高一级或增加现工资的10，以数额高者为准。3、在行业不景气或公司业务暂时受挫时，为保证公司渡过难关，启用自动降薪制度，人事/办公室将制定具体方案报经公司领导审批后执行。四、任何薪资调整均需通过公司领导批准后方可执行。【薪酬福利劳动法】第三章福利管理制度第一条员工福利是员工总报酬中重要部分，是公司人力资源战略决策重要内容之一，是提高公司竞争力的重要措施。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/120第二条员工福利包括一、法定福利指根据国家相关的法律法规，公司应为员工提供的福利1、各种社会保险；薪酬福利劳动法第三篇_新劳动法下的工资计算方法新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法与劳动合同法劳动法是年月日通过，年月日起施行的，至今现行有效。劳动合同法是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。劳动法是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了劳动合同的内容；而新的劳动合同法则是在劳动法基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，劳动法是普通法，劳动合同法是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果劳动法中关于劳动合同方面的规定与劳动合同法中的规定有冲突，则以精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/120劳动合同法的规定为准；劳动合同法中未予规定的内容，仍按照劳动法的规定执行。问题如新劳动法规定，月工作时间是2083，月月计薪天数是2175，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20833，还是月工资/21753呢解析1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是年工作日定为250天年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是2083呢因为国家规定，在法定假日工作单位也是要给劳动者发工资的所以，其计算方法来源是月计薪天数12月2175天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/1203日工作时间、周均工作时间新劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300的工资。如何确定加班工资的计算基准按新劳动法，具体计算公式是用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/120所以，日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入。节假日加班工资应该是月工资/21753补充1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的。2。因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/120第2/5页问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25的赔偿金法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25的工资赔偿金。2、关于经济补偿金、代通知金1、经济补偿金。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据劳动法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/120第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50的额外经济补偿金。有两种比较特殊的情形需要特别注意一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。2、提前通知金。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。1、明确约定违约金的情况。如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/120偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。第3/5页但在实际处理中，有些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了这需要据理力争。2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中有判例。3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/120关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。4、专题解除劳动合同涉及的培训费用问题。这种情况可以参照原劳动部的规定如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。第4/5页精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/1201、关于补缴社会保险费。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。2、关于企业赔偿社会保险待遇损失。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。新进公司不足一个月的工资怎么计算基本工资是3000元公司的工资计算周期是每月16日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/120到次月15日我是2007年11月5日进的公司,那11月份的工资应该怎么算正确日工资应该是3000/209214340元2007/10/162007/11/15期间共有23个工作日,我出勤工作日9天,之前缺勤工作日14天这样的话就有两种算法A11月工资日工资出勤工作B11月工资月工资日工资缺勤工作日300014341499240元因为A算法明显对员工有利,而B算法明显对公司有利问题1不知道A,B两种算法那种正确,而且符合国家规定或者惯例问题2如果两种算法都可以使用,而公司使用了算法B,可否通过那些途径申请仲裁按规定应该是按A方法结算,根据国家的工资支付暂行规定，企业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资；使用“当月计薪日”来计算假期的扣发工资额，所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/120这种方法是国家公认的，仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资。所以企业采用这种方法最保险，也不容易引起争议。劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益，有权要求企业按上述方法重新计发。薪酬福利劳动法第四篇_薪酬福利管理制度文件编号薪酬福利管理制度编制审核批准目录1薪酬体系32职系划分33薪资结构3精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/1204津贴补助75公司福利86薪酬计算与发放107薪酬保密118附表说明员工薪资福利一览表121薪酬体系11适用范围本薪酬管理制度适用于有限公司。12薪酬体系本公司薪酬体系包含121公司全体员工享受本制度的工龄津贴、全勤奖、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/120生活补贴；相关人员另外还享受通讯津贴。122市场部、产品部工资及奖金计算方案由公司根据业务情况制订并执行。2职系划分21公司根据岗位的性质和员工发展规划，制订了三个职系通道管理类、技术类、职员类。22管理类分6个等级、技术类分4个等级、职员类分3个等级。具体岗位及等级对照见下表。3薪资结构31公司的薪酬结构应发工资基本工资绩效奖福利津贴薪资构成说明32工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/120工资基本工资岗位工资加班工资等级工资321基本工资构成基本工资当地最低基本工资加班工资岗位工资等级工资。322当地最低基本工资公司根据政府规定的当地最低工资标准确定。323基本工资与岗位劳动工资工作一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。2016年我们根据市产业结构和通用性，确定了0多个职业作为2016年劳动力市场工资指导价位调查的职业，选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/120市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成2016年我市111个主要工种的工资指导价位，于2016年8月向社会公布。2016年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省2016年企业工资指导线的通知”。12月份及时召开会议部署2016年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自2016年月日起调整为市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时840元，濉溪县每人每小时710元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。二是认真贯彻执行安徽省工资支付规定，加大非标准工时审批的力度。今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/120劳动合同管理工作1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动，促进劳动合同的签订。截止到2016年年底，我市各类用人单位签订劳动合同352939份，企业劳动合同签订率达98；其中，农民工签订合同35273份，劳动合同签订率达93。2、实施“彩虹计划”，推进集体协商和集体合同制度取得新突破。一是成立机构，制定详细实施方案。二是以宣传贯彻“安徽省集体合同条例”为契机，联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于认真学习宣传贯彻安徽省集体合同条例，推进全市集体合同工作的意见”。我市目前有已建工会企业714家，签订集体合同企业有583家，签订率为817。涉及职工25万多人。超额完成省“彩虹计划”下达的今年集体合同制度覆盖率达到80以上的任务。劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立健全协调劳动关系工作体系。加强劳动关系协调三方机制成员单精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/120位的沟通、交流和协调。不断完善三方联协会议制度，每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为协商内容，在各方面充分调研的基础上再进行协商，以切实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监督机制，将协商内容落到实处。2016年我们依托三方机制，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高创建活动的实效性，并做好创建和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。2016年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。2016年12月份，我们推荐的皖北煤电集团有限责任公司、安徽中意胶带有限责任公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业；安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。二、存在的问题目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视。我国劳动保障法制建设不断加强，先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/120法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展，改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的矛盾逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业工资集体协商开展难度大，难保公平；工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢；定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理；劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱化，作为主管部门，缺乏必要、有效的管理手段。二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/120度存在。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是规范性文件设定的制度，执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。三是集体合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，工人是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体内容较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。三、2016年工作安排要进一步贯彻科学发展观，围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标，以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和集体合同制度实施，提高劳动合同签订率和集体合同覆盖面；建立健全协调劳动关系工作体系，夯实劳动关系协调工作基础，切实维护劳动关系的和谐稳定。重点做好以下工作。一是继续大力推进劳动合同制度实施。继续加强宣传精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/120培训工作，充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。以非公有制企业、农民工为重点，继续开展签约行动、“春暖行动”；全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果，进一步提高劳动合同签订率。各类劳动合同签订率达97以上，农民工达92以上。二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。强力推进劳动用工登记制度。加大对劳动用工登记的监督检查力度，将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作，通过健全劳动用工登记制度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。三是着力推进集体合同制度。全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。进一步完善集体协商制度，加强协商主体能力建设，推动已建工会的企业开展集体协商，大力推进行业性、区域性集体协商，加强对集体协商签订集体合同的指导，针对不同行业和企业的特点，分类制定综合性和专项集体合同示范文本，为集体协商提供参考，逐步将集体协商覆盖各类企业。并在大企业推行二级集体协商制度，这也是2016年的创新工作。2016年集体合同覆盖率在已建工会企业中达90以上。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/120四是加大对工资的宏观调控力度，从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手，加快最低工资标准正常调整机制的建立，完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。从法律的层面来解决社会收入的分配问题，完善职工工资的正常增长机制。五是不断加强协调劳动关系三方建设，吸收工商联加入劳动关系协调机制。完善协调劳动关系三方会议制度，加强联系和沟通。针对劳动关系领域在新时期出现了的诸多新情况新问题，协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验，深入基层、深入实际开展调查研究，及时掌握新情况、研究新问题，为领导决策提供科学依据。并建立长效监督机制，将各项工作落到实处。继续依托三方机制，进一步提高创建活动的实效性，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。二一一年十二月二十一日薪酬福利劳动法第六篇_2015公司福利制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/120第1篇公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/120第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/120保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/120例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大“社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/120一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门、信息中心、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/120行。2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。2、发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/120的福利项目。2、发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司“以人为本“的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会