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1/2国企改革成果深入推进国资国企改革，大力发展混合所有制经济，是上海贯彻落实十八届三中全会精神的重大举措。新一轮国资国企改革，核心目标是激发企业活力，而活力最终体现在人的身上。因此，在国企国资改革的过程中，必须要将关系到职工切身利益的问题处理好，让广大职工共享国资国企改革发展的成果。国有企业职工最直接、最关心、最现实的利益问题是职工的工资、福利待遇。推动企业建立健全集体合同制度和工资集体协商制度，是切实保证职工共享改革发展成果的有效载体。2016年12月，上海市委市政府颁布关于进一步深化上海国资国企改革促进企业发展的意见即“上海国资国企改革20条”，其中的一大亮点就是完善长效激励约束分配机制。坚持国有企业领导人员收入与职工收入、企业效益、发展目标联动，建立健全企业核心骨干长效激励约束机制、与市场机制相适应的分配机制。通过透明公开的形式，形成企业经济效益与普通职工收入同比例正向增长、企业发展与职工收入良性互动的机制。要推行职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用，真正做到让职业经理人凭能力、凭业绩取酬。无论是党的十八届三中全会精神，还是“上海国资国企改革20条”，一个重要方向在于“推进混合所有制”。2/2党的十八届三中全会明确“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制，是基本经济制度的重要实现形式”，允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。允许职工持股，既是在以市场化为导向，以国资改革带动国企改革的需要，也是以开放性市场重组为途径，积极发展混合所有制经济的需要，更是让职工共享国企改革成果的需要。大力发展员工持股，一方面可以凸显人力资本的价值，另一方面企业家、业务骨干
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