关于个人最新党风廉政建设自查情况报告

1/6关于个人最新党风廉政建设自查情况报告一年来，按照党风廉政建设责任制要求，狠抓反腐倡廉各项工作，严格执行廉洁从政各项规定，较好地完成了省纪委下发的反腐倡廉建设岗位责任书规定的责任内容。按照省纪委通知要求，现将个人党风廉政建设自查情况报告如下。一、认真履行第一责任人职责，扎实推进全市党风廉政建设年初以来，认真贯彻落实中央和省委关于党风廉政建设的一系列指示精神，切实履行党风廉政建设责任制规定的各项职责，坚持“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的总体思路，全面推进教育、制度、监督、办案、纠风等工作，全市党风廉政建设取得了新成效，为经济社会又好又快发展提供了有力保障。一高度重视党风廉政建设。认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设纳入重要日程，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到了与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。先后组织召开8次常委会议，学习传达中纪委全会、省纪委全会等会议精神，讨论中共齐齐哈尔市委关于进一步加强农村基层党风廉政建设的实施意见、齐齐哈尔2/6市加强预防腐败工作实施方案和关于实行乡镇纪检监察体制改革的意见，并在4次会议上专题研究了纪检案件。带头抓好党风廉政建设。作为全市党风廉政建设第一责任人，充分发挥示范作用，利用重要会议、深入基层调研等机会，反复强调加强党风廉政建设的重要性，要求各级班子和领导干部绷紧党风廉政建设这根弦，做到了逢会必讲党风廉政建设，讲党风廉政建设必讲责任制。每到重要节日，都要提醒领导干部坚持廉洁过节。对发现的倾向性苗头，及时进行批评纠正，做到了多过问、多敲钟、多要求。认真抓好责任制落实。制定下发了20XX年全市党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工意见，确定了反腐倡廉的主要任务、责任部门和责任领导，市级班子成员全部落实了责任，各级班子普遍建立了党风廉政建设责任制，形成了集体领导与个人分工负责相结合谁主管，谁负责一级抓一级，层层抓落实的责任体系。把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，完善了考核办法，强化了履责情况的督促检查。年底，市纪委将对县市、区和市直部门党政班子成员执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况进行检查考核，对考核名列后三位的进行诫勉谈话。全力支持执纪执法机关履行职责。对于重要举报和重大案件，我都及时批办并督促落实。明确要求各级领导干部不说情、不袒护、不包庇，排除办案过程中的干扰和障碍，从而保3/6证了执纪执法机关案件查办工作的正常开展。二深入开展廉政教育。坚持集中教育与自我教育、典型示范教育与警示教育相结合，构筑了反腐倡廉宣教工作大格局。抓好集中教育。开展了集中观看廉政中国、每月一课活动，超过15000名党员干部接受了教育。把反腐倡廉教育作为各级党委中心组学习和民主生活会的重要内容，定期安排专题学习。今年6月25日，组织召开了以“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会，各位常委结合工作和个人实际做了剖析发言，查找了差距，明确了努力方向。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，贯穿于干部培养、选拔、管理、使用等各个方面。建立了领导干部、公务员任职前廉政培训和党纪条规考试制度。依托党校反腐倡廉教育基地，通过领导干部讲党课、举办培训班等形式，进行理想信念和廉洁从政教育、社会主义核心价值体系和党风党纪教育、艰苦奋斗和领导干部作风教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。注重典型教育。利用先进典型开展示范教育，利用反面案例开展警示教育，引导干部强化权力风险意识，增强廉政从政自觉性。今年选树市级以上党风廉政建设标兵和先进个人72名，用身边的廉政典型影响带动党员干部。坚持以案说法、以案示警，增强教育针对性。9月9日组织召开了有1400多名领导干部参加的警示教育大会，市检察院4/6检察长就我市原市政府副秘书长祝春清职务犯罪案件，运用详实数据和犯罪情节作了剖析报告，使与会人员受到深刻警示。在16个县市、区和市直22个部门开展了“明确岗位职责，增强廉政意识”岗位廉政教育活动，重点围绕岗位职责是什么、手中权力的风险是什么、滥用权力的危害是什么等问题进行问卷答题和深入研讨，增强了各级干部自重、自省、自警、自励意识。扩大教育范围。在抓好领导干部廉政教育的同时，抓好以理想信念为重点的党员教育，以职业道德为重点的公职人员教育和以社会公德为重点的公民教育，扩大了教育的广度和深度。推进廉政教育进农村、进社区、进企业、进机关、进学校、进家庭，开展了反腐倡廉文艺节目演出、廉政公益广告创作、廉政格言编纂、纪检工作30周年图片展览等廉政文化活动，增强了党员干部反腐倡廉意识，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。三扎实推进制度建设。近几年，我市坚持以深化改革为突破口，积极探索源头防腐的治本之策，先后实施了干部人事制度、行政审批制度、公务用车、工程无底价招标、土地市场化运营等多项改革，建立了一系列相关制度，取得了很好的实践效果。今年以来，围绕改革推出了一些新举措，巩固已有成果，推进制度创新。在干部人事制度改革上，继续推行“民主推荐、群众测评、公开竞争、差5/6额考察、充分酝酿、票决产生”的干部选用新机制，实行了公务员和事业单位“凡进必考”制度。今年3月，由市委委员、候补委员担任评委，对28名正副县级干部进行了民主测评，从中推荐8名同志为主干线正职预备人选，反响良好。新的选人方式端正了用人导向，扼制了不正之风，得到上下广泛认可。在行政审批制度改革上，围绕如何预防批办重要许可事项、行使自由裁量权、分发大宗款物、单独处理重要问题等“四类风险”，开发行政审批电子监察系统，探索建立了预防“关键人”、“关键岗位”腐败的有效办法。在财政体制改革上，全面推行部门预算改革，市直1765个单位纳入了会计核算中心管理，确保了国库集中支付，年节省财政支出2000多万元。对366户企业的亿元国有资产进行了重新登记，制定出台了监管制度。在招投标制度改革上，正在筹建市建设项目招投标中心，将现有的六个部门分散招投标场所整合为一个交易中心，实行集中运营和管理。在政务公开制度改革上，集中清查了44家行政机关、87家事业单位的内设机构和管理职能，取消行政事业性收费25项，确认1279项行政职权编入公开目录，通