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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3硬件工程师心得体会硬件工程师心得体会一直都看到电子工程专辑网站论坛上有人讨论这个问题。现在的硬件工程师都吃青春饭哒，35就基本上不好找工作哒，工资还少的可怜。涨到8000左右就已经很辉煌了。按道理讲，现在这个社会，科技发展很快，很需要这样的技术人员，为什么硬件工程师行情还降拉前几天某大公司的高工讲了一番话，我终于算是明白过来了，一针见血啊以前，公司都愿意找能力强，资格老的人才来做研发，有点个人英雄主义色彩。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都是双面性的。现在这个社会，公司人口流动很快。能力强的、聪明的人，虽然给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3很大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人，给整个产业带来了新的生机，把公司里好的技术和管理发扬光大了。但是他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。这种情况见的多了，这些大公司就精了，他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对，所以，他们把各个部门划分的很详细很详细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐的，公司的运作流程化了。这样的结果是，硬件工程师的研发工作已经很单调了，没有什么太多的创作性在里面，什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩画画电路图什么的。工作简单单一了，公司就不会花高薪请资深的专家来做硬件开发了。专家都做别的事情去了，什么分析师阿架构师啊，等等等等。总的来说，现在规模越大的公司，分工越细，硬件开精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3发工程师的要求就越低。反倒小规模公司要多面手，但是很多“资深”工程师不屑去做。所以大家都开始抱怨。所以，硬件研发工程师们一定要有个明确的职业发展方向。不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只
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