hr管理是什么意思

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3HR管理是什么意思相信大家对HR管理是有所耳闻的，只是不知道HR管理就究竟为何物HR管理是HUMANRESOURCEMANAGEMENT的缩写，是指人力资源管理。人力资源管理系统HUMANRESOURCEMANAGEMENT一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。在人力资源管理的过程中，5P历来流行。那么何为5P原则呢1、个人PERSON。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。、看法PERSPECTIVE。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。、位置PLACE。员工必须了解自己所在的位置，包精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。、可能POSSIBILITY。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式第一种是垂直移动，也就是升迁第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。、计划PLAN。员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望。但光有这点还是不够的。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服。1、人力资源规划从内容上分战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划、费用规划。在我们工作当中实际上是把三种定义结合起来使用的。我们根据公司的战略目标，分解到人力资源方面成为人力资源战略，为实现这一战略目标，我们对未来组织中精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3的人员供需做个充分的预测。、招聘与配置在HR管理过程中，招聘是必不可少的，同时也是最为关键的一个环节。那么这一环节的主要工作内容是什么1根据组织规划进行岗位分析2招聘需求分析3招聘程序和策略4招聘渠道分析与选择5招聘实施6特殊政策与应变方7离职面谈8降低员工流失的措施、绩效管理绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。从绩效管理的过程中提升个人的素质、能力，达成企业的战略目标。绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键，只有建立公平公正的评估系统，对员工和组织的绩效做出准确的衡量，才能对业绩优异者进行奖励，对绩效低下者进行鞭策，如果没有绩效评估系统或者绩效评估结果不准