已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6企业录用通知书招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。下面学习啦小编给大家带来企业录用通知书,供大家参考企业录用通知书范文一先生/小姐您诚意应聘本公司职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。一、报到日期年月日星期时分正。地点广州市二、携带资料一录用通知书二居民身份证三最高学历证书原件四资历、资格证书或上岗证五体检合格证明区以上医院体验证明六非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证七一寸相片三张八如需公司解决住宿,请自带床上用品。三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月,试用期薪资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事课联系电话XXXXXXXX年月日企业录用通知书范文二姜自涛先生通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、个人须准备及提交的资料1本人近照一张红底一寸本人身份证、毕业证、学历证、学位证如有、职称证或职业资格证如有等有效证件的原件、复印件人力资源部验证后归还原件并留取复印件近期半年内有效体检合格证明成都银行的卡的原件、复印件本人须签上名字成都市手机号码最后任职公司离职证明必须提供,应届生除外。二、入职办理1入职办理时间01年01月01日30时。办理地点高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6部提示说明个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续、薪资以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资试用期薪资500元/月,转正工资根据公司薪酬制度执行该薪资由若干薪资结构组合而成入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。四川欣闻装饰工程有限公司人力资源部201X年12月16日企业录用通知书范文三录用通知书范文X公司录用通知书完整版录用通知书完整版尊敬的女士/先生我们非常高兴地邀请你加入公司,成为继续开创我们激动人心的事业的一员,我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。我们邀请你担任的初始职位为,向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6岗位职责你的年总收入年度基本收入业绩提成福利及补助。你的每月固定工资为元税前,含个人承担的法定保险。在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。L根据公司的休假政策,你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。根据公司政策的规定,你可以享受以下费用报销额度或补贴午餐补贴元/工作日通讯补贴元/月交通补贴元/月。你的劳动合同将与公司签订,劳动合同期限为年,合同期中含试用期个月,试用期工资元税前。工资、奖金、提成均为税前金额,国家规定的相关税费由个人承担。L公司实行严格的薪酬保密制,请你对上述数据信息进行严格保密,违者将解除劳动关系。L本公司的工作时间为星期一至星期五0000,含午餐时间个小时。加入公司以后,公司要求你遵守公司的一切有关政精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6策和规定你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。如果你愿意接受此供职信,请你签字确认此供职信。我们期望你于年月日前对此供职做出决定。另外,我们期望你在年月日前加入公司,在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。公司人力资源部年月日我决定加入。我将在年月日之前到公司入职。个人签名_日期_企业录用通知书相关文章1录用通知书公司录用通知书员工录用通知书2企业录用通知书样本3公司录用通知书模板4员工录
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年江苏建筑职业技术学院单招职业倾向性考试题库新版
- 2026年湘潭医卫职业技术学院单招职业倾向性测试必刷测试卷含答案
- 2025年下半年小学教师资格笔试真题及参考答案(科一、科二)
- 2025年下半年教师资格证考试《保教知识与能力》(幼儿园)真题及答案
- 2026年杭州职业技术学院单招职业倾向性考试题库新版
- 2026年江西水利职业学院单招综合素质考试题库完美版
- 2026年德阳农业科技职业学院单招职业技能考试必刷测试卷附答案
- 2026年武汉铁路桥梁职业学院单招职业适应性考试题库含答案
- 2026年曲阜远东职业技术学院单招职业适应性考试必刷测试卷及答案1套
- 2026年湖南省永州市单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
- 石油工程油气藏调整研究方案
- 老年衰弱肌少症营养干预查房
- T-CFLP 0016-2023《国有企业采购操作规范》【2023修订版】
- 2025-2026秋学生国旗下演讲稿:第17周呵护心灵拥抱阳光成长-心理健康教育
- 2025年河北招标代理考试题库
- 小儿气道异物的急救护理
- 2025年保密观所有试题及答案
- 2025年危险废物(废机油)应急预案演练记录
- 2024年大学英语四级CET4真题及答案
- 压力性损伤疑难病例讨论
- 2024年中国火电在线监测行业调查报告
评论
0/150
提交评论