湖北省全国教师管理信息系统

1/10湖北省全国教师管理信息系统根据国家教育信息化工作总体部署，为建立完善国家教育管理公共服务平台，教育部启动全国教师管理信息系统以下简称教师系统建设，先后实施了教师核心数据库建设、教师基础信息管理和业务管理系统开发和应用试点等工作。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读点击直接进入湖北省全国教师管理信息系统为进一步优化黄冈中学教师队伍结构，满足学校教育教学需要，按照事业单位人事管理条例国务院令第652号、事业单位公开招聘人员暂行规定人事部令第6号、湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定鄂人XX16号和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，根据事业发展需要，结合单位岗位空缺，黄冈市人力资源和社会保障局下称“招考工作主管部门”组织市教育局、黄冈中学面向社会专项公开招聘16名教师，现公告如下一、招聘岗位、人数详见黄冈中学2017年专项公开招聘教师岗位条件表附件1，以下简称岗位表，共16人。二、报考条件一具有中华人民共和国国籍二遵纪守法，品行端正2/10三具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等四适应岗位要求的身体条件五具备岗位所必需的其他条件。有以下情形之一的不能参加本次专项公开招聘考试1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员3、现役军人、非2017年应届毕业的在校学生4、聘用后即构成回避关系的人员5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。三、招聘程序和办法本次公开招聘工作在招考工作主管部门的指导下，由市教育局、黄冈中学组织实施，以黄冈中学为主组织进行。整个招聘工作全程接受纪检监察部门及社会公开监督。一发布招聘信息。招聘信息通过市人社局官方网站、市教育局、黄冈中学官方网站等面向社会公开发布。3/10二报名及资格审查。1、报名方式、时间。采取现场报名与网上电子邮件报名相结合的方式进行。报考人员下载填写黄冈中学2017年专项公开招聘教师报名登记表，连同应聘材料直接到黄冈中学办公室现场报名。也可将填写完整的黄冈中学2017年专项公开招聘教师报名登记表和应聘材料扫描件，发送到指定邮箱HGZX8838888。黄冈中学地址黄冈市黄州区南湖路1号。报名时间自公告发布之日起至2016年12月2日下午500。2、报名要求。应届毕业生报考应提供身份证、大学毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证，专业课学分成绩、院系推荐书以及可以证明本人能力、特长的文件证书，2017年应届毕业生毕业证和学位证取得时间截止为2017年8月31日社会在职人员应提供身份证、大学毕业证、学位证、教师资格证、在职各类业绩证书以及单位同意报考的证明材料。近期免冠一寸照片2张，网上报名的报电子相片。报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格对伪造、编造有关证件、材料、4/10信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。3、资格审查。资格审查由市教育局和黄冈中学共同负责。对符合报考条件的，不得拒绝报名。通过资格审查人员，由黄冈中学通知笔试。招聘计划为1人的，报名人数原则上应达到15的比例,招聘计划为2人及以上的，报名人数原则上应达到13的比例,未达到上述规定比例的，经用人单位申请，报招考工作主管部门批准同意，可适当放宽开考比例。三考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容以岗位条件要求的专业知识和技能为主。笔试成绩只作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。符合报考条件的博士毕业生，不参加笔试直接进入面试。笔试时间2016年12月6日上午9001100地点黄冈中学。2、面试。1面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，5/10招聘计划为1人的，每一岗位按计划招聘人数5倍的比例确定参加面试的人选。招聘计划为2人及以上的，每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。未达到上述规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。2面试资格确认。进入面试人员须持笔试准考证连同身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、专业课学分成绩2017年毕业生暂未取得毕业证和学位证的，需提供学生证、就业协议书或院系推荐书的原件及复印件、教师资格证原件及复印件、普通话等级证原件及复印件和其它证书含各类资格证书原件及复印件，单位同意报考的证明材料社会在职人员，其它应聘材料，近期免冠一寸照片2张、黄冈中学2017年专项公开招聘教师报名登记表一式2份网上下载打印，于面试前到指定地点进行资格确认具体时间、地点以面试通知为准。报考人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招聘单位及其主管部门2名以上工作人员证实并6/10记录在案。面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。3面试方式为讲课。面试时间和地点另行通知。4面试成绩计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的含75分，方能进入体检考察阶段。四体检、考察和公示。根据考生面试成绩从高分到低分按招聘岗位数与体检人数11的比例确定进入体检、考察人选。同职位成绩出现并列的，则以笔试成绩为序。笔试、面试成绩均相同时，“免笔试”的考生面试成绩相同时，组织加试。体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检工作在市人社局的指导下，由市教育局和黄冈中学共同组织实施。体检费用由考生承担。体检合格人员直接进入考察。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复7/10查。对体检、考察不合格，考生主动放弃或者考察中发现不符合岗位要求造成岗位空缺的，可按面试成绩从参加该岗位面试人员中依次递补，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘。五公示和报备。对考察合格人员集中在市人社局官方网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。公示无异议的，由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考察、体检、公示结果等报市人社局审核备案。六签订聘用合同、办理聘用手续。经市人社局审核备案后，单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期自接到聘用通知20日内不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用不合格的，取消聘用。四、对违纪违规人员的处理8/10公开招聘过程中的违纪违规行为，按照事业单位公开招聘人员暂行规定中华人民共和国人事部令第6号、参照公务员录用考试违纪违规行为处理办法人社部发2016126号文件和省、市有关规定处理。五、其他事项本公告由黄冈市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件岗位表中所列的内容，由招聘单位负责解释。未尽事宜另行公告。报名咨询电话07138838888黄冈中学办公室政策咨询电话07138128633市人社局事业单位人事管理科监督举报电话07138877107市纪委派驻市教育局纪检组07138877021市教育局政工科黄冈市人力资源和社会保障局2016年11月16日自2016年年初湖北省教育人才“组团式”援藏工作正式启动以来，坚持把“精准援藏”理念贯彻始终，采取有力措施，使教育人才“组团式”援藏工作实现良好开局。一是体现“精英人才”要求，用硬标准选派强人才。湖北省高度重视对西藏山南教育人才“组团式”援藏教师9/10的选派工作，确保援藏教师政治过硬、业务过硬、身体过硬。对50名援藏教师进行严格的政治审查，其中党员20名，高级教师职称18名，分别占总数的40和36。选派的50名教师平均年龄岁，并在进藏前进行了严格的体检。如今，湖北援藏教师已基本适应了高原山南的工作生活节奏和气候环境要求，正全身心投入到学校的教育教学各项工作中。二是体现“精品项目”精神，用硬举措实现强目标。湖北省坚持把教育人才“组团式”援藏作为一项精品项目、品牌工程来抓。针对西藏山南学生管理现状，湖北省50名援藏教师开展了一系列学习教育活动，举办了“党员进教室，德育进课堂”主题实践活动建立健全了一系列规章制度，修订完善并严格执行教职工出勤奖惩制度、学生评优实施办法、班主任考评细则等11项规章制度加强教学管理打出了一系列组合拳，将5名援藏管理人员充实到山南市第一高级中学重要管理部门实行援藏教师坐班制，由50名援藏教师带头坐班，各教研组每日研讨教学经验，力争把该校打造成西藏自治区一流的高中。三是体现“精准发力”定位，用硬实力助推强发展。湖北省“组团式”援藏教师团队按照缺什么科目派什么教师的原则，不断把最优秀的教师选派到山南一高援教开