2017南京最低工资标准

1/32017南京最低工资标准听说南京最低工资标准上涨了，那么下面一起跟着小编来看看吧以下是小编为大家搜集整理提供到的关于2017南京最低工资标准信息内容，欢迎大家阅读了解从南京市人社局了解到，从2016年1月1日起，南京市最低工资标准将从1630元/月上调至1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准为元/小时。南京市人社局的相关负责人提醒市民，最低工资标准即劳动者所得的月工资在个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元/月，同时最低工资不包括加班工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。针对顶岗实习学生和勤工助学学生来说，非全日制用工小时最低工资标准从原来的元/小时调整为元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。相关负责人解释，实习生每天工作不能超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，如果按照用工小时最低工资标准来算，实习生每天工作满8小时，一周满40小时，所获得的报酬远远超过最低工资标准。最低工资标准调整后，影响的不仅仅是企业给员工发的工资，加班费、失业金等也跟着一起涨了上去。2/3加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于南京市月最低工资标准，也就是1770元/月。记者算了一笔账，假设在明年元旦期间加班，元旦当天的加班工资月工资收入月计薪天数天300，加班工资不得低于元。比之前月最低工资1630元的加班费元可多拿元。除此之外，失业保险金也有所上涨，根据江苏省失业保险规定，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1770元。上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80。也就是说，病假工资至少为1416元。经省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准一类地区1770元，增加140元二类地区1600元，增加140元三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准一类地区元，二类地区14元，三类地区12元。最低工资标准不包括加班加点的工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的3/3津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区不含楚州区、淮阴区、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆区、楚州区、淮阴区、涟水