职业规划与求职

1/4职业规划与求职春节后，各人才市场、人才网站和猎头公司活跃着众多求职者，他们这些人当中，相当一部分都走过许多职业弯路，求职过程是跟着感觉走的。许多求职者是抱着追求更高薪水、稳定的工作、良好的工作环境及成长空间等想法加入到求职队伍中来的。这些想法原本没错，但是如果没有一个长远而明确的规划，即便是找到符合这些最初想法的工作，又会有新的问题出现。比如更高的薪水意味着更大的挑战，或许无法适应新的工作环境，或许无法应对复杂的家族企业人际关系，下一个春节甚至之前又要投入求职大潮。再比如稳定的工作则可能意味着职位、薪酬上升很慢，在面对买房、买车及创业等问题时感叹光阴不再，甚至担心一旦离职，几乎不可能再找到待遇相当的职位。那么，有读者会问如果找一份薪水不错、工作稳定、人际关系、上班时间等因素都比较理想的工作就不可能吗笔者的回答是你与其他的众多求职者比较，你具备了什么核心竞争优势你职业发展的方向和目标明确了吗不计算事业单位/社会团体在内，如果根据性质，将招聘企业分为工厂类和非工厂类的公司，工厂类分为外资、民营和国企非工厂类的公司也分为外资、民营和国企。将这六个类别按规模分为大中小十八个小类，笔者就谈谈这2/4些招聘企业的状况，供求职者参考。首先，国营的大中小工厂、非工厂类公司，计薪酬、工作时间、人际关系及稳定性等，都基本按照相关法律法规办，比较好，不足点是上升的空间小，而且慢。或者说，要想身居要职，缺乏人脉、关系背景，可能性很小。多数外资与民营企业招人用人观念的一个最大区别就是，外资企业是为了填补团队的空缺或为将后来可能的空缺储备人员多数民营企业则是简单意义上的为空缺而招人，留人的观点则是采取各种措施留住核心人力，其他人员就多则减，少则补。外企对人员的管理“法制”的成分相对较重，民企则“人治”的成分较重。领导与某个下属难以磨合，想办法让其离职的事情，在民营企业是时有发生的事情。根据规模，大中型企业通常会提供刚入职的学习和适应的时间，一般为36个月。中小型企业则需要入职后很快体现你的价值所在。否则，一旦发现他们认为的高薪聘请的人员“货不对版”，很快就会让你离职。对普通求职者而言，参考以上因素，即便得到了当时认为比较满意的工作，随着自己价值观逐渐清晰、环境要求等因素的变化，发现这份职业并不是自己的初衷，甚至大相径庭，届时将会感到茫然无措，不知道自己的职业方向和目标是什么3/4那是否越早确定自己的职业方向和目标越好呢笔者的回答是否定的。何时进行职业规划最为合适一点通职业顾问经分析研究得出，对于非特殊人群而言，以下是进行职业规划的两个最佳时期一、选择专业学校及其专业前。即选择将要就读的大学及其专业时含专科、本科、硕士和博士的院校及其专业的选择，或选择将要就读的中专/技校/职业高中等学校及其专业时二、错过了第一个时期，毕业后2到3年的摸索期内进行职业规划是第二佳选。这一时期进入就业市场或接受训练，希望实现自我，容易将摸索性的职业选择初步确定为自己的终身职业选择。另外，对于尚未成为“真正人才”的多数求职者来说，一旦确定了自己的职业方向，应将薪酬、工作时间、舒适度等要求作为次要考虑因素，将自己在这一职业方向上的经验、技能、声望、信息及人脉等资源的积累放在第一位。月薪2000元与3000元是没有本质区别的。换句话说，只要你累积了足够的资源，作为雇员，你是长期稳定获得高薪、被争抢的对象自己创业，你也有了足够的资源。对于行业或某个领域的专才来说，求职将是一件掌握主动权、十分轻松的事情。4/4真正的人才，是不用常去人才市场的。作者简介陈俊文深圳市一点通职业顾问工作室资深职业规划师，中国流动职业规划论研究第一人，管理心理学专家，南方职业规划评测中心研究员。长期从事职业规划与管理心理学实践和咨询工作，主要文献有中国外来人员的职业发展、职业稳定性，一个刻不容缓的问题、外来人员的职业压力等。在国内专业刊物发表有关职业规划的论文30余篇，发表演讲200多场次，辅导职业困惑的个人、企业人员1600余人