薪酬调查报告

1/21薪酬调查报告薪酬调查报告今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了2016全球薪资调查，数据显示，2016年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为1525，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为68。预计2016年薪资涨幅将与2016年持平。国内精英开始选择跨国民营企业报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2016年将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少国内精英将跨国民营企业视为就业首选。这一点从2016年中国电子商务、汽车和医疗企业的招聘人数上升可见一斑。此外，越来越多的外国公司将其信息技术、人力资源、采购和会计职能外包，因此国内求职者在北京和上海的共享服务中心也找到更多工作机会。北京财务总监类职位备受追捧2016年众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。2016年将会有更多的企业上市，华德士预计此类人才将会备受市场追捧。但具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。2/212016年人力资源领域的招聘市场出现好转迹象，由于制造商尤其是汽车制造商开设更多工厂，南京将成为人力资源职能总部的理想地点。此外，人力资源业务伙伴技能将再度成为2016年市场在招聘人才时优先考虑的一个主要要求，雇主希望招聘拥有海外经验和出色英文能力和沟通技巧的求职者。由于在南京业务伙伴是一个新概念，拥有相关必要技能的求职者将十分短缺。上海薪资不再是专业人员关心的唯一问题数字化是2016年最大的趋势。由于更多公司扩大其在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。拥有IOS和安卓系统知识的手机应用程式专员也是热门招聘对象。然而，在竞争如此激烈的市场中，薪资不再是专业人员唯一关心的主要问题。职业发展、办公地点、管理风格和公司文化是求职者决策过程中的决定性因素。苏州品质管理岗位稀缺2016年，企业愈发重视品质控制，将其看作可帮助避免问题的防范措施，而非出现难题后的被动响应。预计2016年企业对于品质管理和EHS环境、健康、安全岗位人才的需求依然高涨。招聘增长主要来自汽车、机械和电子行业。3/21报告显示2016年，品质管理和EHS岗位人员在更换工作时或可获得1520的薪资涨幅，而留职者薪资涨幅约为8。薪酬调查报告第一部分总体分析一、调查目的通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。二、调查对象东营地区部分规模以上企业三、调查时间段2016年3月至2016年6月四、同行业薪酬调查情况汇总1、同档次公司的薪酬状况1东营市除东营港外同等档次公司基层员工薪酬调查情况各行业平均试用工资、正式工资分位表如下表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资水4/21平普遍低于其他岗位，一般在12002200之间技术性岗位工资最高，一般在2800以上其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。注以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资2东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况各企业平均试用工资、正式工资分位表如下此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及5家企业49个岗位，基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位，有很强的参考性。从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市其它地区普遍高处300800不等。试用工资最5/21低1200，最高2200正式工资最低1600，最高6000以上还有一些特殊的岗位，采取的是面议工资，此表无法体现。和东营其它地区一样，各个岗位薪酬差距明显，也表现为文职岗位偏低，技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达5000元以上的高位。此外，海科这样的大企业各种福利配置优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实际收入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工资在3500以上。根据上面表格，在75分位以上，试用工资1800左右，正式工资3200左右这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到6500以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高。注以上数据都是扣除保险后的纯工资五、分析1、东营市地区除东营港各类企业的薪酬状况比较以上为东营地区除东营港8大行业试用工资和正式工资的薪酬水平的折线比较图，从图中可以很明显的看出，所有行业在试用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高，不具有代表性。6/212、东营港5家企业的薪酬情况以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看出，所有企业在试用工资方面差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业，这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高，从而直接拉高了整体的平均工资。其他企业整体薪资水平非常接近。3、从东营市地区除东营港各类企业的缴纳保险情况和东营港5家企业的保险情况看，这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不多。4、1东营市除东营港外上班、休班时间情况2东营港5家企业上班、休班时间情况上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度，一般过周末，而其他地区一般是自主定制休班制度，相互出入比较大。六、建议根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上，目前建议放在75分位处平均试用工资1800，平均正式工资3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任，使其处7/21于同行业中具有竞争优势薪酬水平便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休息时间定为6天，如不能达到6天，应提高值班补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍贝斯特公司的送生日蛋糕活动，由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金发放各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考虑给予假期，如不能应相应提高补助。3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到东营港的蚊子较多，如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得人性化一点。4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港附近人口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才的流动势必非常频繁，如想留住人才为我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75分位不行8/21的话，可以考虑80分位，甚至更高，等将来整个东营港开发区建设起来以后，各种设施完备以后，考虑当时的环境再进行薪酬调整。第二部分具体典型岗位分析一、调查目的通过对当地的57家规模企业133个岗位的薪酬调查，对这些企业一些典型岗位会计、文员、司机、电工、焊工、钳工、一般操作工、班长、车间主任的具体薪酬进行统计分析，为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。二、调查对象东营地区部分规模以上企业三、调查时间段2016年3月至2016年6月四、典型岗位具体薪酬对比表1、东营地区除东营港具体岗位薪酬情况上表是对东营地区除东营港规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况，由于在班长和车间主任岗位薪酬很难获得，只是通过一些人际关系渠道获得，所以信息较少。钳工和操作工有的企业是按件工资，所以会出现很高的工资，特别是一些轮胎企业，一线操作工待遇非常高，当然这是建立在高体力和对身体健康侵害的基础上的，由于这些高工资的出现，拉高了整体的平均工资。注以上主要是广饶境内企业的岗位薪酬情况，仅供参考9/212、东营地区除东营港各企业具体岗位薪酬对比图表上表表明，各企业间在试用工资上基本差别不大在正式工资方面，电工、焊工、钳工等技术工种明显高会计、文员、司机等岗位在班长和车间主管这个位置上，薪酬比技术工种稍高，班长高的不明显，而车间主管则明显高出一个档次，主要原因是主管级别的工作人员一般实施的是年薪制。上表为东营港已经开工或即将开工的5家企业的具体岗位薪酬对比情况，可以看出，东营港的企业无论在正式工资和试用工资方面均高于其他东营其它地区，特别是一些操作岗位和技术岗位，工资很高，这些岗位也把整体的工资拉高。上表里班长和车间主任都是只有海科一家的薪酬，在海科多个班长和车间主任的薪酬平均值上可以看出海科基层领导岗位薪酬是非常高的。下面还有海科一个企业的单独薪酬分析。注此表是东营港比较有代表性的5家大企业，很有参考价值4、东营港5家企业的具体岗位薪酬对比图表资统一制即2200每月，所以2200为东营港最高的试用工资，由于被调查企业仅有5家，而海科在各个岗位都高出其它企业很多，所以整体工资都被拉高。10/21两个岗位上都有刚入职5天的职工，他们的薪水为元，推出他们的试用月薪为2200元在一般操作工这个岗位上，有的老职工可以拿到月工资6957的高薪，这是其他企业没法比的。海科的平均工资在3500以上，这是到手的纯工资。五、建议1、经过对各个企业的具体岗位调查分析得知，要想在东营港招到合适的员工并留下他们，我们必须在薪酬上有一定的吸引力。2、海科的薪酬短期内并不具备代表性尤其是他们的五险一金更具吸引力，我们前期没必要向海科看齐，可以把其他四家企业作为标杆来确定各个岗位的具体薪酬。3、由于薪酬有一定的时效性，到爱克森开工的时候，周边各个企业的薪酬可能还会变化，从经济发展趋势来看，东营港其他企业向海科看起是个必然，所以，为了防止我们的人才流失，我们必须把薪酬及各个方面的福利提高到优势水平。薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体11/21系的重构，是摆在我们面前的重要课题。作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20XX年“十一”长假的时间对明一世代福建贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。本次调查的目的是对明一世代福建贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。二、调查报告内容一、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代福建贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代福建贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。二、薪酬构成通过调查，我对明一世代福建贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部12/21营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中师根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。非货币薪酬在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。货币薪酬1、直接薪酬直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。1基本现金收入。基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬。也就是岗位基本工资。进入营销财务部有为期两个月的试用期，试用期内基本工资是1300元2017年薪酬调查报告2017年薪酬调查报告。如果表现良好，转正后基本工资为1600。转正后提升基本工13/21资的途径有两个，一个是公司根据经营状况以及市场需要主动加薪。另一个途径是参加异动考试，考试通过每个月能增加200元的基本工资。参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参加异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识。2变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法将员工的基本工资除以70，然后乘以30，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分公式如下绩效工资基本工资7030100当月绩效分其他货币性奖励包括很多个方面，主要有满勤奖满勤奖是公司为了鼓励员工上班积极性而推出的一种奖励方案。员工在一定的周期内没有请假、迟到，公司就给予该员工一定的奖励。该公司满勤奖的周14/21期是两个月，员工只有在两个月内都没有出现缺勤情况才能拿到满勤奖，满勤奖为100元。比如1月和2月都满勤，则在3月份奖励100，如果1月缺勤，2月满勤，则没有满勤奖为降低公司损失，公司鼓励员工举报虚报行为。如果员工在审核的时候发现有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反馈单递交给监察部。由监察部进行调查审核，如果经查情况属实，则会给员工100元的奖励。鼓励员工为公司提出创新性建议，即创新提案。员工对公司制度、销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案，如果所提提的创新提案被评定为有利于公司发展，就会给予相应的奖励，具体奖励金额看提案的优秀程度鼓励员工为公司空缺岗位推荐优秀人才。公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求。员工根据要求，可以为公司推荐认为合适的人才。经公司面试通过进入试用期的，推荐的员工可以拿到相当于被推荐员工一个月基本工资一半的奖励。如果被推荐员工能够成为公司的正式员工，那么推荐人则会拿到相当于被推荐员工一个月的基本工资的奖励。推荐的岗位越高，所得奖励越多。该部门每个月都会进行部门排名，员工绩效在整15/21个部门排名第一的给予200元奖励，在同岗位排名第一的给予100元奖励。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助，第一次当上岗助的将得到100元的奖励。当然，有奖必有罚。营销财务部的惩罚措施有员工在审计时出错要扣分，每扣一分要扣10块违反公司规章制度要被扣绩效分，一般违纪一次扣一分迟到一次扣10元请假扣当天工资，且不能获得本周期的满勤奖员工在工作期间没穿工作服扣10元没打扫卫生扣绩效分窗户没关，电脑没关，人离开座位椅子没摆好，下班桌面没收拾好等等都要被扣分2017年薪酬调查报告工作报告。2、间接薪酬间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。员工在公司中都享有医保和社保福利。医保和社保是根据国家相关法律法规的规定，按照一定的比例由员工和公司分担其他的一些福利政策主要有、福利奶粉。即公司的员工生育时，在孩子两周岁之前，公司每个月向该员工提供一罐本公司生产的奶粉。、本公司员工在购买本公司生产的产品时可以享受优惠价格一般以出产价出售。、每年部门都会组织整个部门进行一次旅游。等等。综上所述，得明一世代福建贸易有限公司营销财务部普通员工的薪酬计算公式为直接薪酬基本工资绩效工资奖励性工资罚款16/21间接薪酬福利保障其他优惠项目货币薪酬直接薪酬间接薪酬总薪酬货币薪酬非货币薪酬三、员工人数及对应的基本工资调查结果显示，该公司的营销财务部共有55名员工。其中有管理人员10名，普通员工45名。具体的职位及相对应的基本工资情况如表1、表2。在调查过程中，我对该部门的员工的任职时间进行了简单的统计统计结果如下图图2图2三、综合分析从调查结果看，明一世代福建贸易有限公司营销财务部的薪酬结构见图1相对合理，但也存在着一些不足之处。一缺点1、在整个薪酬体系中，最大的缺点就是岗位工资太低。从表2中可以看出，该部门的正式员工的基本工资大部分在16001900之间。每周工作6天，而且营销财务部的普通员工的业务量都很大，经常要加班，但没有加班费。因此这个工资水平难以满足员工的需要，而且加薪的机会少之又少。从图2中我们可以看到，该部门大部分员工的任职时间都在一年之内，离职率较高。在调查过程中了解到，出现这种状况的主要原因就是员工对自17/21己工资水平的不满。2、非货币性薪酬项目过少。也就是说公司对普通员工支付的薪酬过于集中在物质方面，忽视了员工的尊重需要。3、从表1中可以看出，老员工的基本工资与主管的基本工资差距不是很大，使得员工觉得自己的发展前景不是很乐观，难以留住优秀员工。二优点1、在变动现金收入方面做的较好。能够根据公司发展需要提出合适的薪酬方案，如创新提案奖励制度。部门也能根据本部门的职责特征制定相应的薪酬方案，如鼓励员工举报虚报行为的奖励制度。且整个变动现金收入方案较多，能为优秀员工提供更多的增加收入的机会。2、针对普通员工对物质方面的需要较大的情况，在薪酬体系设计中侧重直接直接薪酬，符合普通员工的需要。当然，由于过分侧重直接薪酬，导致非货币性薪酬比重太小，也是不利的。三我的薪酬建议1、根据行业薪酬水平适当提高普通员工的基本工资水平，实现外部的公平，提升本公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。2、完善薪酬结构，增加非货币性薪酬才比重，满足18/21员工的尊重需要，使整个薪酬体系更加平衡。如，在部门会议上对每个月进步最大的员工进行表扬等。3、加大高低级岗位间的薪酬水平，使得员工有更大的动力去追求高级岗位，留住优秀的员工。4、增加提升基本工资的渠道，加大奖励的力度，激发员工的工作积极性，努力高质高效地完成工作任务。5、增加员工福利支出。如，为加班的员工提供夜宵等措施。四、总结科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力，设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业创造了无数无形和有形的财富。这次对明一世代福建贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，发现这套薪酬体系中的优点与缺点，并提出了自己的建议。希望公司能够对缺点进行改进，对优点继续保留和推广。在实践中适时调整薪酬体系，使之适应企业发展的需要。上海益群家俱装饰限公司是由香港上群国际控股有限公司投资的外商独资企业。上群国际控股有限公司除投资上海益群家俱装饰有限公司外，还在苏州吴江投资了苏州益群家俱装饰有限公司2017年薪酬调查报告2017年薪19/21酬调查报告。公司投资总额共1190万美元，注册资本为1190万美元，占地总面积66600平方，绿化面积为23000平方，建筑面积36600平方。公司主要经营家俱的生产、加工、销售，五金加工、销售，家俱的设计服务，室内装潢及设计，建筑装潢材料的销售。薪酬调查报告调查显示，XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，的人年薪在5000元以下的人年薪在500010000元的人年薪在1万2万元的人年薪在2万3万元的人年薪在3万4万的人年薪在4万5万的人年薪在5万6