hr之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程

1/9HR之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程目的为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定范围适用于本公司所有雇职员内容1本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或现金兑现。薪资发放时间为当月的薪金在次月1518日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提前或推后2员工入职、试用期转正、离职的薪资核算A入职I经公司核定录用员工于报到日携带2张1寸免冠红底照片、学历证同身份证及复印件、体检报告磨房员工需提供职业病体检报告到行政部办理就职手续。II如在报到时所提供以上资料不全,需在就职后7天内补回,如7天后仍未能提供或提供资料虚假、不符2/9合公司相关岗位要求者,公司有权终止该员工的聘用并结算工资,无任何补偿包括奖金或其他补贴。III入职流程参考附页。IV员工一经录用,公司会办理合同签订及购买社保。B试用期新入职员工试用期为1个月,试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,试用期内员工辞职需提前3天书面申请,申请被审批并在确认工作交接无误后次日工作日内可到财务室领取工资。试用期不合格员工公司有权解雇,并结算基本工资及加班费工作未满十五天离职员工不享有奖金，满十五天但未过试用期员工按50核算，转正后评分出来之前按80核算。C转正转正前行政部会安排相关主管填写试用雇员转正考核表。员工通过试用期则试用期结束即为转正。公司会签发试用期完结通知书，注明薪资是否有调整。若有须要经双方同意可以把试用期延长并签发试用期延期通知书。D续约凡员工合同到期，公司会签发给该员工，如公司决3/9定续约，均表示续约期为一年，如有特别会另外注明。未获续约的员工，公司会提前一个月发出解除通知书。到合同到期日合同自动解除。E离职I员工离职分为“辞职、辞退、自离、开除”情况,离职员工必须办理好交接工作离职人员交接表及其他各项手续并在公司确认无误无漏后方可结算工资,交接手续办完日起次日工作日内到财务室领取工资。参考附页员工离职及工资发放流程4辞职试用期后员工辞职需提前1个月书面申请,辞职到期后公司会结清所有工资除工作中有违纪违规罚款及其他扣款外。急辞员工包括计时工制及综合考核制员工需扣7个工作日的基本工资,急辞计件员工按保底工资标准扣除7个工作日工资。由于所有辞职工必须于网上申报终止社会保险，故雇员改动报告书包括即辞工必须于每天早上9001000送达行政部，其他时段不受理。5辞退员工有下列情形之一,公司可以立即解除劳动合同,辞退该员工并无任何经济补偿AA在试用期间确认为不合格B严重违返公司规章制度4/9C严重失职给公司造成重大损失D与其他单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司培训,拒不改正E被依法追究刑事责任和其它与国家法律有违的事情发生等B转正员工有下列情形之一,公司提前30天以书面形式通知该员工或者额外支付补偿金后,可辞退该员工。在确认工作交接无误后次日工作日内可到财务室领取工资包括奖金及其他补贴。如实际工作中有严重违规违纪行为的，由行政部结合相关规定给予相应评级建议报公司审批A员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作B员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。6自离员工凡无故旷工3天以上不论连续与否,均作自动离职处理,对于自动离职员工不计薪金。7开除如员工触犯法律,或严重违返公司规章制度,公司即予开除,工资核算到开除日止无经济补偿。5/98其他与薪资核算相关的事宜A全体员工应按时出勤,不迟到,不早退迟到早退按1元/分钟在当月工资中扣除旷工按基本工资的3倍扣除旷工3天以上者不论连续与否，视作自动离职。B员工请假须由本人填写请假申请单,经部门领导批准后及时交到行政部,如特殊原因可先电话请假,事后补写请假单必须注明原因及提供相应的事实证明，但必须在会计部工资核算日前补回,否则按旷工处理员工请事假按基本工资标准扣除,病假按基本工资的80发放须提供正规医院的病历证明。C所有员工享有国家法定假期,法定假期内休息按正常上班计算工资,法定假期内值班按基本工资的3倍计算工资正常工作日内因公司停电或待料等原因让部分员工放假,公司保留权利在当月中进行调休，不能调休者工资按基本工资的80发放。D公司实行6天工作制,每天工作8小时周一至周五为正常上班日。因公司生产需要，周六为上班天。周一至周五加班费按工作日内基本工资的倍计算,周六、日加班按工作日内基本工资的2倍计算除周六外，其他加班要求，员工必须提前填写加班申请单且经领导批准后,方可计算加班费。6/9例子一员工张某，全勤基本工资为800元。XX年6月份在正常工作日内本月正常工作日为21天，出勤21天，周一至周五加班40小时，周六、周日加班30小时，工资计算方法如下1基本工资800元/21天X21天800元2周一至周五加班费800元/天/8小时X倍X40小时元3周六、周日加班费800元/天/8小时X2倍X30小时元总工资123元二员工李某，全勤基本工资为850元。XX年6月份在正常工作日内本月正常工作日为21天，出勤18天，请假3天，周一至周五加班30小时，周六、周日加班35小时，工资计算方法如下1基本工资850元/21天X18天元2周一至周五加班费850元/天/8小时X倍X30小时元3周六、周日加班费850元/天/8小时X2倍X35小时元总工资123元三办工室员工何某，月工资为3000元包含周六7/9加班费。XX年6月份在正常工作日内本月正常工作日为21天，出勤21天，周六加班无缺勤、则本月工资计算方法如下1基本工资2150元/21天X21天2150元2周六加班费2150元/天X2倍X天850元总工资123000元四办工室员工何某，月工资为3000元包含周六加班费。XX年6月份在正常工作日内本月正常工作日为21天，出勤18天，请假3天，周六加班缺勤2天、则本月工资计算方法如下1基本工资2150元/21天X18天元2周六加班费2150元/天X2倍X天元总工资12元备注1、为方便工资核算，使办公室员工在正常工作日及周六加班无缺勤状况下，工资总额稳定不变，固在加班费项目核算中采用全年平均每月计薪天数天，周六加班天数采用全年平均每月天。2、周六加班无故缺勤者，按实际加班费金额在月工资总额中扣除，经事先申请并获批准周六不加班者，周六缺勤天数扣工资酌情处理。3、本公司员工结婚可享受婚假、产假，但必须提供8/9相关证明,方可计算假期工资。4、本公司实行奖金发放制度,具体计算方法如下I年资奖从2016年5月份开始公司设立员工年资奖金。不做评分，为基本补助，作为奖金发放。服务满一年享有30元/月，两年为60元/月，三年及三年以上则为90元/月。每月计算一次，凡自入职日期算起，在公司服务满一年以上含一年人员都有年资奖金。但考虑每月计算会加人事/财务人员工作量，公司决定，每年一月份计算和发放员工上年度年资奖金，离职人员离职时计算和发放。II全勤奖每人每月30元。III固定奖金计件工每月170元，师傅级每月300元不做评分直接为补贴以奖金形式发放。IV评分奖金月薪人员根据个人当月表现先由直接领导评分，最终结果以公司领导评分为准。核算方法为当月实得奖金奖金标准当月正班天数含周六实际出勤天数评级百分比实发奖金岗位奖金标准当月工作日周六出勤天数含周六V每年年终公司会考虑派发年终特别奖金，金额按员工个人全年表现和公司全年业绩作考虑。以上奖金随同每年三月份工资一同发放。9/95、本公司实行补贴发放制度,具体计算方法如下I组长及师傅级以上管理及文职类员工,因工作需要,周日加班赶货或跟进其他方面工作且在当月无法调休时,公司将给予生活补贴补贴标准参考附页加班4小时以上不足8小时按4小时计算,4小时以下不计算此补贴II特殊工种补贴适用于洗壳员，丝印工，移印工，洗面，电镀员，挂面员等岗位员工。III宿舍长补贴30元/月，但当宿舍评分为后三名的，则无宿舍长补贴。IV凡由于生产安排需要员工加班至晚上2330的，