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1/4【职场法则】发薪水考量八方人们都会觉得自己薪水太少,至今为止我还没听到谁很痛心疾首地说自己的工资拿得太多了。很多人总是抱怨企业中有很多吃白饭的人,总是抱怨自己给公司赚的钱很多,公司给自己的钱却很少。所以感觉在这样的公司干没意思,于是对工作也开始马虎了事起来,或者跳去别的公司。但当他们发现别的公司也这样的时候,就开始埋怨自己被剥削被压迫。其实这都是因为人们不会从别人的角度替别人考虑所造成的误判。大家虽然知道,企业是人的集合体,一旦涉及利益分配的时候,总是忘记企业是由不同的人、不同的分工组合,才会产生价值,所以,除了盈利部门外,其他非盈利部门,也是需要有人干活吃饭拿工资的。曾经有一个销售员对我说“哎,工资真是太低了。我赚那么多,公司一个月居然才给我5000块。”于是我就问他“你一个月赚多少”他说“我一个月销售20万的产品,成本只有10万,公司从我这里黑走了万,我们公司10个销售,等于每个月被公司剥削95万,资本家真是太剥削人了。”我说“你错了,绝对不可能有那么高的利润。”接着我仔细给他算了一笔账。首先他们公司有4个2/4部门,一个部门负责制作产品,一个部门负责销售,一个部门负责后续服务,一个部门负责市场宣传,其他还有管理人员若干。整个公司除了销售部外其他部门都是非营利性部门,市场宣传部门还是属于倒贴钱的部门。那么这95万毛利里面,根据国家法律他们需要拿出一部分来缴纳国税、地税、增值税、行业税等,另外一部分要支付办公室租金、电费、水费、办公费、器材磨损费、出差费、保险等,还有一部分要用于发给市场部、售后支持部、产品部、管理层近30人的薪水。这样算来算去95万基本上刚好够用,企业领导基本上赚不到什么钱。他听完后才恍然大悟。但他紧接着又冒出一句“原来那么多人都是拿我们赚的钱过活,我们太不值了。要是我做领导的话就把其他只花钱不赚钱的人开掉一些。毕竟钱都是我们赚回来的,我们应当多拿一点。”我听完他的说法很是无言。当然,直到今天这个人还是一名普通的销售员。不当家不知道柴米贵,不当老板,也不知道别人的重要性。在企业当中,大多数人都有这样的想法在作怪搞宣传的,觉得自己要是不宣传,产品根本就卖不好,所以,销售全靠自己的影响力在卖东西,自己应该多那一点薪水搞销售的,觉得赚钱都是凭自己签回来的合同,凭什3/4么分给他们,自己薪水这么少做产品的,觉得活都是自己做的,要不,你们卖啥去所以,自己做了那些技术含量高的产品,理应拿更高的薪水。没有一个人站在企业老板的角度,去思考这个问题。只有老板心里才清楚,这些人的工作都是有价值的,手心手背都是肉啊只有生产、宣传、销售这几大部门都各自发挥好自己的长处,结合起来才会有今天的业绩,所以,当领导的自然要尽量做到公平地对待每一个部门的员工,给予他们公平的薪水奖励。我们也不应当怀疑老板养活这么多人的决策。假如你是老板,你会养活一群只拿工资,不创造价值的人吗谁会和自己的钱作对呢如果他们真的没有价值,你们的老板不如把钱收到自己的口袋里算了。何必要发给他们呢不信,你去找个人试试,就叫他天天啥也不干,就光讨好老板,看看老板究竟会不会给他发工资。其实我们只要学会换位思考就不难得出结论,我们一直抱怨薪水过低、企业太刻薄,这种想法确实是因为自己不当家不知柴米贵的幼稚情绪造成的。这种情况曾经在你我还小的时候就已经发生过了,难道你忘了吗我们在年少时总是抱怨家长不肯给我们更多的零花钱,不肯给我们买玩具买零食买好看的衣服,明明4/4家长口袋里有的是钱啊。家长不给我们钱是家长太抠门儿,甚至觉得是家长不爱我们。可却不知道家长要为我们积攒来年的学费、全家人的柴米油盐,准备一些存款做急需时用,甚至还要还房子贷款,供养爷爷奶奶外公外婆,等等。等我们长大了自己做了家长,训斥自己的孩子不懂事只知道一味要钱的时候,才会恍然大悟自己当年是多么幼稚。同样,在企业,经常有人抱怨,每月销售款有那么多,企业只给自己这么点薪水,是企业太抠门,是企业家太黑心,是老板偏袒没用的员工。不知

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