



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4职业学院实验实训室设置规定职业学院实验实训室设置规定一、为培养高等职业教育人才的需要,做好我院实验实训室的建设和管理,进一步提高实践教学的质量,充分发挥实验实训室的整体效益,提高办学效益,依据高等学校实验室工作规程和我院实际,特制定本规定。二、本规定所涉及实验实训室是指隶属学院或依托学校管理,从事实验、实训教学、科学研究、技术开发、生产试验的实验室、实训室、实训中心或实训基地。三、学院的实验实训室分为教学为主(以下简称“实验实训室”)、产学研结合为主(以下简称“工作室”)、公共服务三大类,实行院、系二级管理体制。各级各类实验实训室的设置、调整和撤销,必须经学院正式批准。依托在学院的国家、部门或地区实验实训室的设置、调整、撤销,还须经上级主管部门批准。四、实验实训室设置必须适应我院高职人才培养的要求,应以专业建设和实验教学体系改革为先导、以实验实训室内涵建设为核心,进行整体规划、合理布局。要具有超前意识,发挥自身特色,实现实验实训室由单一性、封闭性、重复性、分散性、小而全的模式向综合性、开放式、共享型、多功能、高效益模式的转变。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4五、实验实训室设置原则1、根据各专业对实践教学的要求,设置实验实训室。新建专业的实验实训课程应先在相近的实验实训室内开展实践教学,具备一定条件后,报经学院批准再独立设置。2、工作室的设置应具备一定的基础、稳定的科研任务、良好的发展前景和有影响力的合作企业。不具备设置条件的工作室应就近并入相关实验实训室。3、公共服务实验实训室,一般只设置多专业共享、由校级实验实训中心管理。4、鼓励跨系、跨专业设置实验实训室。5、鼓励跨系、跨专业设置融教学与科研于一体的综合性实验室。6、鼓励建设融“教、学、做”为一体的理实一体化教室。7、依托在学院的国家、部门、地区实验实训室及工程研究中心、研究所可作为正式建制的实验实训室。8、正式建制的实验实训室,可根据内部管理工作需要,教学系提出申请,报经学院批准,设立若干分实验实训室。六、实验室设置基本条件1、有稳定的专业发展方向和饱满的实验实训教学或科学研究、技术开发等项任务。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/42、公共服务实验实训室年实验实训教学工作量64800人时数。专业课程的实验实训室尽可能根据课程模块的需要设立,一般每学年应承担3门以上实验实训课程,有条件的系可根据实验实训室的具体情况承接培训任务,其工作量按实际情况计算。3、工作室在“产、学、研”方面应具有明确、稳定的方向,承担产品设计或制作,实验实训教学,科研项目的研究等工作。4、具有一定数量和水平的专职工作人员。应有由一定数量较高职称的教师参与、专职教师占一定比例的实验实训师资队伍。专职实验技术人员一般应具有本专业或相近专业本科以上学历。5、具有足够数量、配套齐全的在用仪器设备,日常运行经费有保障。6、具有符合和满足实验实训要求的实验实训用房、设施、环境条件,三废(废气、废液、废渣)排放、水电及安全防火要符合环保要求。7、具有明确的管理体制以及内部管理制度。七、实验实训室设置程序1、实验实训室设置由各系在充分论证的基础上,经系研究后提出申请。2、公共服务实验实训室由由教务处会同实验实训中心、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4财务资产处等有关部门审核和组织论证。3、审核论证后,报主管院领导审批。批准后,由学院发文,正式公布确认实验室建制。4、实验实训室设置的申请、复核,原则上每年进行一次。八、正式建制的实验实训室因情况发生变化,导致实验实训室任务不饱满或不具备实验实训室基本条件,不符合实验实训室设置要求时,有关系应及时提出合并调整与撤消方案,按实验实训室设置程序申报,经主管院领导批准后,由学校发文,予以公布。九、正式建制的实验实训室,方有资格在学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年特种作业类特种设备作业-车用气瓶充装P5参考题库含答案解析
- 2025年特种作业类危险化学品安全作业磺化工艺作业-氟化工艺作业参考题库含答案解析
- 医院和公司医疗服务合作框架协议书
- 装饰装修补充协议合同
- 2025年特种作业类危险化学品安全作业氟化工艺作业-氯碱电解工艺作业参考题库含答案解析
- 品牌加盟店合同补充协议书
- 布料知识培训通知课件
- 2025年建筑工程类注册安全工程师安全生产专业实务(金属非金属矿山安全)-安全生产专业实务(其他安全)参考题库含答案解析
- 南京市六年级数学试卷
- 2025年建筑工程类建筑三类人员-企业主要负责人(A证)参考题库含答案解析
- 《2025游戏账号交易合同书》
- 2026届广东省六校高三语文上学期第一次联考试卷附答案解析
- 2025年事业单位会计岗考试题库
- 肺康复专题讲座
- 2025年医师定期考核业务水平测评理论考试(公共卫生)历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025年秋季开学教师大会上教学副校长讲话:回到课堂的原点走向教学的深处
- 2025事业单位招聘考试时事政治考试题库及答案(考点梳理)
- 2025年发展对象培训考试试题(含答案)
- 亚马逊运营每周工作汇报
- 2025年少先队知识竞赛试题库附答案
- 2025年郑州人才公司面试题及答案
评论
0/150
提交评论