安监局领导班子2018年度民主生活会对照检查材料

安监局领导班子2018年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面学习自觉性的还不够高。主要表现在，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够精细，不够深入。由于平时日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在做抓发展、保稳定、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标；平时用超多时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习计划。学用结合得还不够。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用科学理论解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，在提升工作水平时水平还比较低。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在党政领导将主要精力放在安监执法和基层党组织建设工作上，在落实上级决策部署方面投入的精力较少。带头坚持请示报告制度需要进一步强化。个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面有的班子成员在思想作风、思想纯洁上和组织要求还有差距。主要表现在对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识有所弱化，全心全意服务基层、服务企业的思想有所松驰，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动；个别班子成员遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面有的班子成员存在安于现状、知足常乐现象，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头，存在得过且过的思想，抱着“不求无功、但求无过”的想法，对工作拈轻怕重，缺少争先创优、勇于拼搏的精神。有时对待工作不愿意多动脑，有等上级布置、靠领导要求、要别人去干的想法，缺乏勇于担当的实干精神。个别班子成员表示随着年龄的增长，有了“船到码头车到站”的思想，朝气锐气弱了、暮气惰气重了，改革创新的锐气不足。（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面有的班子成员工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的企业和群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为企业和群众提供方便；个别班子成员在实际工作中更多满足于看文件、写材料，大做“闭门造车”之功，存在“为创新而创新”、“为高度而高度”的不良倾向，有脱离基层实际现象。虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨不够。（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面领导班子执行民主集中制不严格。对一些重大决策，前期调研论证和征求意见、统一思想不充分，决策前班子成员之间沟通多一点，与其他干部职工沟通较少。有的班子成员在党员干部廉洁自律方面的工作还不够深入，时有把关不严现象。对工作和生活中的不节约现象，存在检查监督、纠错改错力度不够的问题；个别班子成员走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有的时候也认为现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，吃苦在前享受在后的思想意识有所淡化，艰苦奋斗和勤俭节约意识有所减弱，存在对身边的铺张浪费约束不够的现象。二、产生问题的原因分析对存在的突出问题，安监局党组进行了对照检查、深入剖析，大家认为，产生突出问题的原因主要有以下几个方面（一）工作作风不够扎实归根到底是思想观缺位，是产生突出问题的主要根源，班子成员没能够建立起扎实的群众思想，对于自身的党性修养建设力度不足，没有建立起主观的学习意意识，也没能认识到群众以及基层工作的重要性，没能切实听取群众意见，对自身工作不足进行改善，从而导致作风思想防线不牢固。（二）没能意识到理论学习的真正意义造成了部分领导班子成员的政绩观错位，导致其重视业务绩效，注重工作指标，而未能在实际上发现问题，解决问题。没有对广大群众以及上级部门负责的意识和态度。不能够将学习到的理论知识深入贯彻结合到实际的业务工作之中，而是仅仅在思想上认识将业务发展与群众共同建设，却没能够在实际履职过程中实现这一观念，出现了责任意识方面的偏差。（三）没有牢固建立起全心全意为人民服务的意识在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判，导致我局的部分生产安全监督管理工作产生问题,并且没有得到及时的解决。（四）艰苦奋斗意识有所淡化安乐意识没能得到及时的制止，导致部分领导班子成员安于现状的思想较为严重，起到了不良的带头作用，使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足。在工作方面，未能投入全部的时间和经历，没有吃苦耐劳，勤于奋斗的精神，主动思考工作不够，研究开展不够，导致其享乐主义思想较为明显。（五）党性思想不成熟有的班子成员存在思想认识上的误区和攀比心理，认为只要将业务工作做好了，效力加强了，就能提升工作质量，促进全局整体发展。但在实际上，这是一种思想上的陋习，这是一种不正确的思想认识，未能认识到质量与效力的真正建设点，导致监督管理工作问题时有发生。此外，部分班子成员还存在有一些攀比心理，虽在表面上反对铺张浪费，但在实际的工作中，唯恐落后于人，存在有超规格、超标准接待现象，在对局内人员的节约型为监督方面也存在有得过且过的思想，这正是一种党性思想意识不成熟的表现。（六）工作创新力度不足部分班子成员在工作中存在有简化工作措施，未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时，主要在通过会议传达会议，以及相关人员整理的文件等进行工作，没能够时间深入实际了解情况，解决问题，造成许多工作的安排达不到落实，并且其还没有较强的创新意识，不能在工作中总结经验，吸取教训，创新举措，导致监督管理工作效率一直没能得到提高。三、今后努力方向及整改措施（一）深化理论学习，提高党性修养要切实加强理论学习，始终坚持将理论学习作为班子建设的首要任务。深入完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合局内任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，以不断加强我局内领导干部的理论基础，提升领导班子的业务能力。深入学习十九大新修订党章，以党章为纲，坚定理想信念，做到对党忠诚。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定的把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（二）推进工作创新，强化宗旨意识根据工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要坚持基层优先、群众第一，大力抓好安全生产监督管理工作的实质性建设，确保完成好党委以及上级部门的任务安排；不断完善监督管理工作程序，细化规范工作流程，着力解决监管执法过程中存在的问题。牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，要以群众的利益为一切工作的出发点，切实维护好群众的合法权益。建立定期调查研究和班子成员紧密联系群众制度，针对各项基层以及企业管理体制等工作的专题调研每半年一次，每次不少于XX天，召开代表座谈会议，认真听取企业与基层的意见和建议。推进与群众、企业之间的沟通交流，深化群众服务宗旨，创新监督管理体制。（三）加强班子建设，做到“五个过硬”局党组要带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力提高马克思主义水平和政治理论素养，做到信念过硬。要带头维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，对党绝对忠诚，做到政治过硬。要带头担当尽责、严格履责，以钉钉子精神真抓实干、狠抓落实，作出无愧于党和人民的业绩，做到责任过硬。要带头提高工作本领，深入研究安全生产工作规律特点，准确把握安全生产面临的新挑战、新要求，不断提高自身工作能力素质，做到能力过硬。要带头践行“三严三实”，进一步纠正“四风”、加强作风建设，形成“头雁效应”，使之成为一种习惯、一种自觉，做到作风过硬。（四）完善制度建设，建立长效机制坚持真抓实干、务求实效的工作作风；建立起完善的听取意见机制、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等一系列的工作机制和制度，做到节约勤俭，提高工作效率。进一步