龙三小学教职工考勤制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5龙三小学教职工考勤制度龙三小学教职工考勤制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据江苏省中小学管理规范、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。一、关于请假的有关规定。（一）公假1学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。2教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3公假期间教师原定工资照发。（二）事假1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/54在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。5如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。（三）病假1教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。2病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。3病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。（四）法定假法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。（五）请假管理1请假流程。无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。填写请假单（教导处出具的）；请假教师提供有关精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5证明材料，并安排好课程及有关工作；按规定批准权限办理批准手续；批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。3教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。4教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。51天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。1迟到、早退迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。2私自调代课未按请假规定而发生的调代课均视为精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5私自调代课。3上课违规上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。4有下列情况之一者，按旷工、旷课论处（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。（4）准假期满，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按矿工论处。（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者按矿工论处。（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。三、考勤记分办法及其有关规定。1每迟到、早退一次记1分。2每请病、事假1天记3分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/53上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。4教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。5教师的考勤纳入教师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最后凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分