基层党委书记述职报告

1/18基层党委书记述职报告基层党委书记述职报告_篇一根据会议安排，我就20XX年履行基层党建工作的情况报告如下一、一年来的履职情况一是强化主责主头抓党建。我始终坚持把抓党建作为首要职责，与经济社会发展一并谋划推动。坚持每月召开支部书记例会研究党建议题，每季度进行一次专门点评，每半年开展一次专项督查和述职，每年度进行一次专项述职评议。坚持对支部书记的党建工作考评问责制，加大支部书记的党建工作力度。明确每月18日为党建主题日，开展不同形式的主题活动。成立镇党建工作站，配备了3名干部为主抓。开展“设岗定责、公开承诺”的活动，每名党员认领了一个服务岗位，并作出了公开承诺。二是紧扣主题主线抓党建。我始终坚持党建统揽，发挥党员干部作用，以农村工作六大机制为主题主线，做到党建工作与农村工作和中心工作同步推进。农村环境整治工作中，支部书记领头，党员带头，群众参与，实现了工作经常化和机制常态化，取得了参与面广、费用少、效果好的成效。在生态文明及绿化产业发展工作上，支部推动，党员带动，群众行动，引导湘华水产合作社稻田养泥鳅、龙虾1000亩发展大棚蔬菜400亩，时令蔬菜2000亩，2/18莲藕200亩，面上造林2860亩，外洲造林万株，绿化通道提质改造29公里。在河湖连通工作中，以环湖工程为契机，按照“拓宽、挖深、贯通、截污、净化”的思路，动员村里发动群众疏洗主干沟渠和村级沟渠，实现了全镇河、渠、沟、溪的相互连通，增强了水体的流动性和自净能力，极大改善了垸内水质。今年又投资75万元，疏洗上游闸至宏伟闸4000米河道，既进一步实现了河湖连通，又很好地解决了全镇抗旱问题在村民自治工作上，每个村都建立了“十户长”制度，延展了支部的服务渠道，做到“小事有人管”每季度实行村务、财务和党务三公开，规范了支部的决策程序，做到“大事有监督”每个村还建立了便民服务中心，全年代办村民事务近4000件，做到了民事村办。三是针对主病主因抓党建。针对工作经费薄弱的问题，每个支部专项设立1万元的党建工作经费。针对流动党员管理难的问题，建立了全镇党员微信平台，流动党员每季度通过平台报告在外工作生活情况，交流外地的先进经验和做法。针对软弱涣散党组织的整顿，镇党委调整了夹口村支部书记，目前该村面貌焕燃一新加强了西洲村党员教育管理工作，我亲自到这2个村上党课。针对党员发展问题，严把入口关，入党积极分子每年向支部汇报一次思想，发展预备党员和预备党员转正必须有支部党员大会的表决结果，镇党委才批准。全镇23名支部书记后备人选、3/1870名村干部后备人选和72名党员积极分子均接受了培训。针对精准扶贫问题，每个镇村干部结对3户贫困户，115名干部帮扶345户困难户，通过这些针对性措施，全镇干部作风和党员素质显著提高。二、存在的问题及原因分析一是党建工作基础较弱。一方面，由于全镇党支部数量较多，并且资金有限，只有一部分党支部的阵地得到重建，还有一分部党支部的党建阵地建设相对滞后另一方面，村集体积累普遍不足，虽然镇党委每年配备10000元党建经费，但村级配套部分很难落实到位，基层组织“缺钱办事、无钱服务”的现象依然存在。二是队伍服务能力较弱。年龄大、文化水平低、致富能力弱的党员仍然占据党员队伍的半壁江山，拉低了党员队伍的整体素质，在日常管理工作中难以起到“推动者”的作用，在经济建设中难以发挥“领头人”的作用，先锋模范作用发挥不明显，村级组织“人难选、选人难”问题依然存在。三是干部监督管理较弱。在党员干部的教育管理上，提要求、压担子多，指出问题少，严厉批评少对具体工作落实监督指导多，对干部思想动态留意少、关心少。在制度执行、绩效奖惩上，传导压力不够，执行力度不强，抱着“多一点谅解、给一次机会，多一点关怀、聚一点人心”4/18的态度，对问题惩处，抓大放小，避重就轻，往往因为一两次的心软、手软，导致部分党员干部工作作风较为松散，干部监督管理仍存在失之于宽、失之于软的问题。反思问题原因，主要是没有把握好“三个关系”一是党建与政绩的关系。对“党建就是最大的政绩”认识不足、贯彻不够，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。将招商引资、项目建设、绿色产业发展等放在所有工作的最前面，将主要的人力、物力、财力都集中起来为经济建设服务，奢望“一俊遮百丑”，对党建工作抱着“中庸”的态度，以完成上级工作任务为主，自主创新不足。二是特殊与特色的关系。开展工作方法老套，在深挖经验推动工作，形成长效机制方面仍显不足。没有深刻认识到基层党建和经济社会发展的内在联系，不能科学合理的协调好社会事务管理、农村经济建设与基层党建之间的关系。对基层党建工作的特殊性和规律性把握不够，思考不足，缺乏具有特点特色的党建工作新思路、新举措和新亮点。三是抓主与抓常的关系。在党员干部监管、基础工作规范方面要求不够严，跟踪落实不够，往往满足于会议的布署调动，自己亲力亲为，抓党建还没有形成常态。照本宣科、循规蹈矩，严格按照上级年初下达的考核标准遵5/18照执行，没有因地制宜有针对性进一步拓展，“钉钉子”精神坚持不够好。三、下一步工作安排一是从严从实抓制度。坚持“书记抓党建、问责抓书记，加大党建工作问责力度”。定期的听取党建工作情况，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。常态化开展“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺、亮服务”的“五亮”活动。建立健全党建工作督查通报制度，对措施不到位、成效不明显的责任人进行追责。二是提升素质抓培训。抓实党员冬春训，开展县委十一届五次全会精神轮回宣讲，每两个月开展一次主题培训，针对部分党员信念缺失问题，开展“学党章、树信念”活动。三是建好班子抓队伍。认真落实发展党员总体要求，严把发展党员质量关口。结合明年换届和合村工作，拓宽选人、用人视野，优化队伍结构，选好配强村级班子。四是打造样板抓典型。以县委十一届五次全会精神为指导，努力建设一批团结稳定村、生态文明村、坚强保垒村和先进模范村。五是优质服务抓规范。开展基层党建“规范月”活动，规范村级便民服务中心运行，将党建与扶贫和双联工作有机结合，深入开展“一进二访”活动，助推精准扶贫6/18和基础组织建设，切实打牢在基层的执行基础。基层党委书记述职报告_篇二县委常委会按照会议安排，我就20XX年抓基层党建工作的情况作如下述职，请予评议。一、主要做法及成效一认真履行党建工作第一责任人职责。作为抓党建工作的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”，列入重要议事日程。一是在年终检查和深入调研的基础上，主持召开党政班子会议专题分析研究党建工作，就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。二是建立班子成员包村抓党建工作制度。要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是抓好班子带好队伍，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。二突出工作重点。一是强力整顿软弱涣散党组织。根据上年各村基层党建考核结果，对定为软弱涣散的一个村级党组织展开了集中整治。实施专项帮扶，帮助软弱涣散村级党组织制定整改措施，建立销号管理台账，目前已7/18经全部整改完毕。坚持“四议两公开”制度，认真抓好村务全透明公开工作，村务民主管理进一步加强。截止目前，全乡7个村已经严格按照标准完成了村务全透明公开的硬件建设，及时按要求公开规定内容。不定期深入各村检查，找出存在问题，帮助分析解决问题。通过村务全透明公开，强化了群众的监督，查处党员干部3人，追回资金15200元。二是加强基层服务型党组织建设。积极推进领导干部驻村联户、结对帮扶工作。班子成员严格带头落实“三深入四联户”制度，人均联系挂点村群众5户，切实帮助群众解决实际问题61个。按照“8433”目标任务，抓好基层服务型党组织建设，完善乡村组为民服务站点建设，认真组织实施“红色信贷”，发放贷款资金200万元，帮助40名党员群众发展产业致富。并积极争取资金51万元新建环房村活动场所，主体工程已竣工。三是严格党员的教育管理，落实组织生活制度。通过正反典型案例的学习，观看警示教育专题片等方式开展警示教育，充分发挥党员的先锋模范作用。利用远程教育平台，以会代训等方式，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。亲自牵头深入村组宣讲党的十八大，十八届三中、四中全会精神。一年来，我乡开展集中学习6次，成立宣讲团组织宣讲活动18次，组织乡党委理论中心组集中学习5次。四是严格把好发展党8/18员关，坚持发展党员“十六字”方针，认真开展入党积极分子培训会，通过学习党章和党的十八大全会精神等内容，使入党积极分子综合素质得以升级达标，确保发展党员工作的质量。20XX年发展党员18人，为队伍注入了新鲜血液。五是落实党员组织生活制度，定期开展党的组织生活会，通过谈话、书面告知等形式不断强化党员的党性修养。组织对全乡835名党员进行民主评议，定期开展党员党性分析，从严教育管理党员，对评议为差的95名党员严格教育帮助提高，预审上报不合格党员2名。认真执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会4次、支部委员会12次、党小组会18次，上党课4次。三加大投入保障。一是落实工作经费，强化服务保障。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算，落实7村党建工作经费15万元。积极争取资金51万元新建环房村活动场所。二是严格按照各项要求落实基层干部待遇，按时按标准发放村组干部岗位补贴，确保基层干部的待遇保障。截止目前，我乡各项党建投入经费全部落实。二、存在的问题与原因一思想认识上有偏差。尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的不够，顾此失彼，管理缺位，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。一是一些村党建工作被动应付，与中心工作“两张9/18皮”。比如，传达学习上级指示敷衍塞责，满足于开会和念文件，只停留于传达，至于精神怎么领会，思想怎样统一，怎样根据村情等实际情况贯彻落实也就没有了结果有的支部研究部署重要工作存在“一言堂”，村两委四大员碰碰头就开始落实，没有认真落实民主集中制还有的支部怕麻烦，图省事，研究党建工作时，没有按照规定执行，甚至随意简化党务工作程序，这些问题在一定程度上削弱了支部的集体领导作用。二是部分党员的党员意识不强，农村党员年龄老化、素质不高，作用发挥不好后备干部队伍不足，村组干部后继乏人的危机日趋严重。我乡7个行政村，3个非公经济党组织都存在队伍老龄化的问题，支部书记平均年龄40岁以上，这就导致很多知识结构参差不齐，接收新知识的意识不强，对新形势下的农村工作发展把不住关键，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情。二督促检查落实不深入。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作没有达到预期效果。有当甩手掌柜的思想。自认为作为主要领导只要把握住大方向就行，在实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆进去。一些村以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效。由于党内生活制度落实不到位，对党员干部的教育、管理和监督失之于软、失之于宽，以致少数村干部做群众10/18工作的意识淡薄、作风粗暴，有的甚至侵害群众利益。比如，部分党员干部在接待群众来访中，还存在语气生硬、态度冰冷的现象。三主动谋划意识不强。工作不思进取、安于现状思想作祟，没有认真去思考，去研究。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。一是平时没有对一些成功的做法和经验进行及时总结提炼，对好经验的推广不够，没有充分发挥好办法好经验的示范引领作用，没有为下步工作谋划夯实基础。二是缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。开展工作套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。三、下步工作打算针对存在的问题，通过认真思考，结合我乡实际情况，下一步将重点抓好以下几个方面的工作。一进一步深化思想认识，切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。充分认识基层党建工作是事关我们党执政兴国的基础，坚持从巩固党的执政地位的高度，认真履职，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上。坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓，两手都要硬。每月11/18召开1次党委班子会议专项研究党建工作重点、难点问题，每年牵头开展基层党建专项调研2次以上，建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，完善党建工作考核办法，层层传导责任和压力。首先，建立健全党员管理、教育、学习、考核和监督等一系列制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力。进一步落实党员责任，完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等措施。其次，积极探索党员干部考核机制，由单向考核向双向考核转变，把过去上对下进行考核变为单位考核和群众测评相结合，打破以往只重结果不看过程的形式，实行工作的过程与结果相结合。二切实抓好以基层服务型党组织建设为重点的基层党建工作。一是进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延伸渗透到非公企业、社会组织、农民专业合作社等新型组织，乡内垂直管理单位、窗口服务行业。不断开展政风行风建设，加大基层行业党组织建设，落实党建工作的各项措施。二是认真抓好党员发展，严格党员教育和管理，落实党员组织生活制度，坚持以上率下，带头过好双重组织生活，定期开展党员党性分析和民主评议党员。三是不断完善乡“为民服务中心”和村级“为民服务站”的工作制度，健全监督管理机制，确保群众的困难和问题在基层能得到有效解决，对于受条件限制暂时不能解决的，积极12/18做好沟通交流和解释工作，努力将服务工作做在基层、将群众事务办理在基层、将存在问题解决在基层。四是按照“8433”的目标要求，抓好12个基层服务型党组织示范建设，进一步完善乡村组为民服务的建设，积极推进领导干部驻村联户、结对帮扶工作，力争实现点上取得突破，面上整体推进。加强对村党组织负责人的培训，不断提高基层党组织“带头人”的业务水平和综合素质。三争取投入，不断提高基层党建保障水平。积极争取在20XX年新建1至2个村级活动场所，加强阵地建设。积极探索“合作股份”工作，发展壮大村级集体经济，继续实施“红色信贷”，帮助农村党员群众发展产业致富增收。积极配合县委搞好村级干部队伍建设调研，为县委建立正常增长的党建经费保障制度和基层干部报酬待遇激励机制提供参考依据。鼓励乡村干部参加在职学习，不断增强服务群众、做群众工作水平。基层党委书记述职报告_篇三一、所做的主要工作一是率先示范，完善了党建工作落实机制。我始终履行党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“党建和发展并重”的理念，以适应新常态为总要求，先后召开党建工作专题会议6次，修订完善涉及党委中心组学习、干部职工考勤、干部职工岗位责任追究、干部廉洁自律十不13/18准规定等制度15项157条。坚持以身作则，带头落实班子成员党建联系点制度，及时解决党建工作中存在的问题，联系和帮扶老党员和困难群众16户，使党建工作任务得到了较好落实。二是化解难点，整顿提升了软弱涣散党组织。成立了整顿软弱涣散党组织领导小组，制定整治方案，进行全面整顿。在村“两委”换届后，结合“能人强村”工程，下派6名优秀年轻干部，分别担任村支部第一书记、副书记、村委会副主任，并安置4名农民大学生村官到村工作，为村级党组织注入了新鲜血液，为整顿软弱涣散村级党组织奠定了坚实基础。三是突出重点，强化了基层党组织服务功能。扎实开展党的群众路线教育实践活动，共梳理出涉及领导班子四风和民生方面突出问题40条，已整改问题25条，正在整改10条，限期整改5条，干部群众对活动的满意度达到了95以上。建成镇政务服务中心1处，全镇8个村均组建了“两队伍一中心”，落实了干部驻村工作制度，逐步解决了服务群众“最后一公里”问题。协调双联单位与8个村党支部开展双联精准扶贫结对共建活动，多方争取项目资金，共维修村部2处，新修道路8条60公里，改造电网公里，开展培训21场次，化解矛盾纠纷91件，帮办实事32件，共发放各类贷款104户572万元，有力的推进了双14/18联行动向纵深发展。四是夯实基础，提高了党员教育管理水平。年内新发展党员11名，考察转正党员26名，发展入党积极分子28名。积极开展远程教育站点创建活动、在职党员到社区报到为群众服务活动，坚持党务公开正常化，全面推行“四议两公开”工作法，较好地解决了村干部“不会干事”和党员群众“参与难”问题。二、存在的主要问题及原因分析一是党建工作缺乏亮点创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。部分党支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，影响力不大，难以发挥堡垒作用，吸引力不强，影响了党员参与党组织活动的主动性、积极性。二是党建工作督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，对各村社区党支部负责人履行抓党建工作职责的督导不严。个别村党支部党建工作表面上开展的如火如荼，实际上却在走形势和过程，仅仅限于完成硬任务。一些村党支部书记对党建工作不够重视，心中无数，只满足于抓好日常工作，党建工作平铺直叙，创新不够，没有收到实效。个别党员干部不按原则办事，与民争利，优亲15/18厚友，甚至把好事办砸。三是个别党支部带富能力不强。个别村党支部经常满足于谋思路、定目标，在抓落实方面下的功夫不够。一些村党组织活动场所、设施较落后，部分党支部带领群众致富能力不强，在壮大和积累村级集体经济收入上思路不活，方法不多，安于现状，全镇8个村集体经济收入普遍低于2万元，庙庄村集体经济收入更是捉襟见肘，连保证正常运转都很困难。社区还存在活动场所不达标，硬件跟不上，服务群众不到位的问题。四是部分党员模范作用发挥不够。一些班子成员在党建联系点上对工作开展思路不明晰，指导不力，没有充分彰显党建工作活力。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。在党支部及党员个人考核评议中，考核体系不够完备，具体考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。一些村“两委”班子结构不优，活力不强，后继乏人。认真反思以上问题，我认为主要原因体现在四个方面一是对抓基层党建工作责任制认识还不够到位。部分村党支部重经济工作轻党建工作，不能正确处理抓经济与抓党建的关系，导致党组织开展活动有时会顾此失彼。二是对党员干部的正面引导还不够积极。部分党员干部文化水平有限，思想观念保守，示范带动作用不明显，党组织16/18和党务工作者在组织领导方面工作也做得不足，不接地气，不能很好地发挥党员先锋模范作用。三是对党员干部的宗旨意识教育还不够有力。部分党员干部在思想认识上有偏差，工作作风涣散，导致为民服务的宗旨意识淡薄，主要是教育管理措施不够严格。四是对党内组织生活制度的落实监督还不够经常。导致一些村级党组织“三会一课”制度落实坚持不到位，个别村党