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文档简介

1/3员工工资规章制度为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；1、劳动纪律员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。全勤奖元无迟到、无请假、无作弊A、上、下班时间上班830可推迟10分钟，840后按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10工资。下班1700以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。B、请假及调休请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。2、发放工资时间按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。A、在职人员发放时间每月10日，发放上月1日2/330日工资B、离职人员发放时间每月15日，发放上月的上班期工资3、提成按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定、见附表一、二、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程、对二级代理每个员工都必须执行辅助支持、年终奖为按业绩进行奖励、舞弊现象发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成50，第二次发现扣当月提成100，第三次发现扣当月提成100，再扣基本工资50，第四次一律扣完当月发放工资4、实习生、试用期内管理A、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；B、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；C、考核其一个月，有工资，有提成。5、固定人员提成月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责；6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放3/3A、住房补贴对象在职三个月以上人员150元。手机补贴固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）B、两年以上工龄公司给予养老保险、医疗保险、工伤
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