2016年乡镇机关党支部书记述职报告

1/172016年乡镇机关党支部书记述职报告乡镇机关党支部书记述职报告按照县委要求，现就乡党委20XX年抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处敬请批评指正。一、履职工作特色和亮点1突出主业抓好党建责任落实。全面推进党建工作责任落实，召开党建专题会议9次，中心组学习会议21次，印发党委年度工作安排、责任清单等7个配套文件，对党建责任进行细化分解，确定工作内容、推进措施和完成时限。落实领导干部包抓党建联系点制度，全乡10名科级干部包抓基层党建示范点3个，富民示范基地4个，联系党员先锋户30户，困难党员13名。全面落实“三级联述联评联考”制度，针对查摆出的党员致富能手教育管理不够、党建保障投入不够等方面存在的13个问题，乡党委讨论制定41项具体措施，兴办实事11件，整改率达到100，形成了从严落实党内制度的新常态。2从严管理抓好党员队伍建设。严格执行县委“2118”学习制度，抓好党员远程教育，针对机关党员干部、村组党员干部等不同群体，开设了“干部大讲堂”、“村官夜校”、“农民技术培训学校”，开展经常性学习教育，举办各类学习培训76场次，领导干部带头讲学32人次，培训村组干部62人，培训懂经营、会管理的技术农民党员2/17600余人次。切实抓好7名挂职干部和4名大学生村官到村任职工作，有力加强了村“两委”班子的服务能力。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，全面实行发展党员全程纪实和村组干部绩效考核管理，进一步完善流动党员管理台账，增强了党员的党性党纪观念和发扬先锋模范作用的自觉性，有效提升了党员队伍管理科学化水平。3突出重点抓好基层基础建设。按照“五好”班子建设要求和“五个一”创建标准，通过自查自评和量化评分，对全乡5个支部进行排序，确定了锦华村先进基层党组织，三墩村规范化建设党组织和乡机关服务型党组织3个党建示范点，将乡学校党支部确定为软弱涣散党组织进行整顿。积极争取帮扶资金万元，为各村购置配备办公桌椅和会议桌椅165套，有效提升了村级阵地建设规范化水平。坚持“四议两公开”、“一事一议”工作法，大力推行任期承诺、党员代理、设岗定责等各项措施，切实提高了党建工作整体水平。4统筹推进抓好“瓜州先锋“行动。创新开展“党群连心”工程，积极探索推行“三下沉五包抓七联系”工作机制，即乡机关领导干部将组织关系、服务重心、实践锻炼下沉到村组，班子成员带头包抓村组、重点信访案件、重点项目、重点工作任务、党建示范点，带头联系困3/17难群众、农民党员、“两代表一委员”、宗教人士、能人大户、专业技术人员、帮扶单位，建立健全“一账一册三本”，进一步密切了党群干群关系。依托乡党群服务中心，在3个村建成集“远程教育、党员活动、便民服务、村民议事、文体娱乐、纠纷调解”六位一体的党群便民服务站，真正做到了服务下沉、窗口前移。将富民先锋行动与深化双联精准扶贫精准脱贫工作深度融合，组建产业服务党小组4个，产业党支部2个，建成产业富民基地7个，培育党员先锋示范户32户，充分发挥了基层党组织和党员带领群众脱贫致富的示范作用，切实把党建工作的成效转化为现实生产力，为全乡精准扶贫精准脱贫、全面建成小康社会奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题及原因一是责任落实跟踪问效不够。对新形势下落实好党建工作责任制办法还不多、工作标准还不高，监督检查机制还不完善，班子开会研究党建工作多，推动党建工作抓落实少，对党建工作薄弱环节的分析研判不够。二是党员先锋作用发挥不够。农村党员教育管理方式单一，缺乏对致富技能、法制理念等内容的教育，党员先锋作用发挥不明显，带领群众共同致富的能力还有待提高，部分党员宗旨意识淡薄，个别党员出现违纪违法问题。三是党建工作创新力度不够。对做好新时期党建工作缺乏深层次的谋划，4/17乡党委对基层党组织建设中存在的老问题、出现的新情况研究不深，解决难题缺少破解之道和创新举措。如对党组织服务水平不高、村组干部作用发挥不明显、工作落实不到位等问题，没有下功夫解决。认真反思存在的问题，主要有以下几方面的原因一是压力传导不到位。对适应从严治党新常态研究谋划不深入，党建工作考核评价和激励约束机制不完善，有些工作抓不紧、抓不实，一些决策和工作部署没有得到全面落实。对基层工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。二是党建思路缺乏创新。没有很好地将党建工作与其他工作统筹兼顾、有机结合，就党建抓党建，没有完全形成符合全乡实际的党建工作新思路，在树立典型、示范带动、整体推进上还有待加强。三是基层党建投入不够。没有完全处理好各村统筹发展的关系，乡村经济薄弱，集体经济发展不足，缺钱办事、没钱服务的矛盾没有得到很好解决。特别是针对汇源村村级办公场地不足，开展便民服务缺场所的问题没有想办法加以解决。三、下一步工作思路和主要措施在今后的工作中，乡党委将进一步增强责任意识，认真履职尽责，切实把基层党建工作抓细抓实。1从严落实党建工作主体责任。认真落实基层党建5/17工作责任制，不断细化党建责任清单，创新党建工作载体，提高班子从长远角度考虑基层党建工作的能力，统筹推进党建工作。建立健全经常性研究部署党建工作的长效机制，做到每月召开1次专题例会，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实，以党建工作的深入开展促进全乡经济社会又好又快发展。2立足实际打造党建特色品牌。坚持将主要精力、人力、财力全部集中到精准扶贫上来，紧盯“321”富民产业培育工程，大力发展枸杞种植、特色养殖、劳务输转为主的增收致富产业。以服务型党组织建设和“瓜州先锋”行动为有力抓手，建立推动基础设施建设、增收产业培育等亮点特色，建成百亩枸杞先锋富民产业示范点2个，分领域培育特色鲜明的党建示范点3个，培树“先锋党员”30名，全面落实领导干部包抓联系工作制度，实现服务型党组织的有效覆盖，提升党建工作整体水平。3全面加强党员队伍教育管理。加强党员的学习教育，充分发挥基层党组织主阵地作用，健全完善党员学习、评议等制度，利用党员远程教育等现代化平台，提高党员党性修养和致富本领。把好党员队伍“入口关”，注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定致富技能的农村“能人”中发展培养党员，真正发挥党员带领群众致富榜样作用。建立党员目标管理、承诺践诺、评议考核、监督6/17约束、党内组织生活等制度，进一步规范约束党员的行为，杜绝违纪违法行为发生。4健全完善党建工作保障机制。按照“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则，积极争取项目资金，加大村级组织经费投入，坚持抓好基层党组织阵地建设，在全面保障每个村每年5万元服务经费基础上，乡党委再为每个村增加5000元党建专项经费，积极争取资金10万元，巩固提升党组织活动阵地4个，切实保障基层党建各项工作顺利开展。严格落实村组干部工资待遇，认真抓好村干部养老保险、离任补助等工作，进一步激发村组干部工作的积极性和主动性。乡镇机关党支部书记述职报告按照会议安排，下面就渊泉镇党委抓基层党建工作情况汇报如下,不妥之处，请批评指正。一、履职工作特色和亮点1精准聚焦“主业主责”，认真履行管党治党责任。镇党委始终坚持从严履行管党治党责任，先后13次召开党委会，研究谋划基层党建工作。制定了班子成员包抓社区党建工作责任制、党员领导干部抓基层党建联系点制度、党务工作推进落实等机制，每季度开展1次督查考核，在全镇上下营造了齐抓共管党建工作的浓厚氛围。紧扣2016年述职评议考核中的12个问题，总结提炼出“12345”基7/17层党建工作思路，以思路为指导、为方向，认真落实整改措施，党员活动阵地建设投入经费不足等12个问题得到有效整改。2精准聚焦“三个落实”，着力夯实基层党建工作基础。一是认真落实抓班子带队伍职责。建立完善社区后备干部库，及时将素质高、能力强的7名后备人选纳入社区干部队伍，梯次互补的社区干部队伍结构初步形成对不能胜任楼院支部工作的9名书记进行了调整，基层党组织带头人队伍素质进一步提高。培养入党积极分子8名，新纳预备党员8名，为47名流动党员建立详细完备的管理台账，通过短信、微信等方式及时传递学习教育活动资讯，保持了流动党员与党组织的紧密联系。二是认真落实党内生活制度和关怀机制。按时召开组织生活会和民主生活会，组织党员开展批评和自我批评，明确努力方向和改进措施。重视解决老党员、困难党员、病残党员和优秀党员的生产生活难题，并通过走访慰问、结对帮扶等方式予以解决，党内关怀机制得到有效落实。至目前，共发放慰问金万元。三是认真落实基层党建工作经费。建立服务群众专项经费制度，为社区下拨服务群众专项经费60余万元。3精准聚焦“四个提升”，全面提高为民服务水平。一是提升党建活动阵地建设水平。新建、改建了邮电巷社区居民活动中心和福利巷社区党群服务中心，对县府街社8/17区居民活动中心进行了维护改造，整合提升楼院小区党员活动阵地5个，基层党组织服务功能进一步增强。二是提升基层党建品牌化水平。依托党群服务中心，创新设置“社区民间文化艺术协会党支部”，设立书画艺术等6个特色党小组，全新打造了2个市级党建示范点和4个县级党建示范点，基层党建品牌效应逐步显现。三是提升党员教育管理水平。不断提高党员信息化管理水平，将2700余名党员信息逐一录入信息化平台，党员管理更加规范。大力开展“五争创、五带动”活动,动员党员结合个人实际选择争创目标，全力践诺争星，培育先进党组织5个，先锋党员10个。制作编印渊泉镇抓基层党建工作通讯录200余册，开展基层党组织负责人及党员培训15场次，受训党员干部达560余人次。四是提升在职党员为民服务水平。组织1856名在职党员认领岗位，开展卫生整治、物业协管、帮贫扶困、政策宣讲、敬老爱老等集体志愿服务活动52次，结对帮扶贫困家庭100户、捐献救助物资万余元，参与环境卫生整治1300人次。二、存在的主要问题及原因一是抓党建工作压力传导力度不够。对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力和提升动力的办法还不够多，措施还不够硬，很多工作任务层层缩水、节节走样，工作成效大打折扣。比如个别楼院党支部不能按时组织党员开9/17展活动和学习，也不能定期组织党员开展服务群众活动，没有发挥其战斗堡垒作用。二是党建创新项目抓的不深、不持久。虽然在党建创新工作方面提出了“一名党员联五户，服务群众零距离”、在职党员“一好四争”等许多符合实际、贴近广大党员干部的新载体、新思路，但是在具体抓落实的过程中，没有很好地在党员队伍中全面铺开、没有做到深入持久的开展特色活动，导致创新载体最终只是停留在书面上、口头上、表面上。三是党员管理存在措施不硬的问题。党员管理制度和党内组织生活制度落实不力。比如，在党员管理上，虽然有党员评议和处置不合格党员等相关制度，但个别楼院党支部对“三会一课”等制度落实得不好。再比如，个别党员长期不参加党组织活动，也不积极参与公益事业，但党组织并没有对其进行正确的引导和批评教育。认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业主责意识还不够强，对加强基层党建工作的重要性认识不深刻，缺乏深入思考和全局谋划，没有结合实际做细做实，工作满足于老套路、老方法，创新谋划不足，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，责任写在纸上、挂在墙上，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了10/17党建责任制的全面落实。三是没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，有时项目建设、招商引资等业务工作忙起来的时候，就把党建工作放在了次要位置，有时单纯的只抓党建工作或者只抓业务工作，没有将二者有机结合起来，存在“两张皮”的现象。三、下一步工作思路和主要措施针对以上存在的问题，在今后的工作中，镇党委将紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题，全力践行群众路线，扎实抓好基层党建工作。1进一步靠实党建工作职责。坚持书记抓、抓书记，加大精力投入，做到聚精会神抓党建。认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子素质和领导水平。层层制定党建责任清单，不断强化基层党组织书记主业意识，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，每月进行1次工作督查，每季度开展1次党建考核，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。健全完善班子成员每月向党委报告工作、接受干部评议制度，着力靠实班子成员“一岗双责”及分管社区党建工作责任。2进一步加大党建工作落实力度。紧盯党建不放松，着力在落实上下功夫。认真落实服务群众专项经费制度，进一步加强社区楼院党支部活动阵地建设力度，年内投入基层党建工作经费不少于50万元，包装提升楼院活动室311/17个，建成党建示范点2个，确保楼院党组织活动阵地覆盖率达到70。完成邮电巷社区党群服务中心内部装修和设备配置工作，不断夯实基层基础。创新载体，搭建平台，深化开展在职党员进社区报到开展服务活动，实行积分管理、双向考核机制，有效发挥在职党员干部八小时外模范带头作用，全年指导社区组织开展组团服务活动不少于4次，每个在职党员干部个人开展服务活动不少于5次。创新和拓展党员联系服务群众机制，引导党员带着“物业协管、文明创建、纠纷排查、帮贫扶困、组织建设”五项重点任务走进群众，建成帮扶对子120个，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。3进一步加强党员干部队伍建设。严把“入口”、畅通“出口”，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员。深入开展党员承诺践诺争星和“五争创、五带动”活动，结合岗位实际，确定争创目标，培育先锋党员30名。以加强社区班子建设和党员干部教育管理为重点，严格落实“三会一课”等制度，全年组织开展政治理论教育和业务知识培训不少于20场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的基层干部队伍。认真落实党内关怀机制，采取节假日慰问、病期探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱护，全年走访慰问不少于80人次。进一步完善各项规章制度，切实加强党员干部作风建设，确保12/17各项工作任务快速高效落实。乡镇机关党支部书记述职报告一年来，镇党委牢牢把握从严治党这条主线，为全镇经济社会稳步发展提供了坚强有力的保障，现就镇党委20XX年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。一、履职工作特色和亮点1严格落实党委主体责任，狠抓党建压力传导。认真落实党建责任制，层层签定党建责任清单和目标任务书30余份，将党建工作任务按照50的比例纳入年终绩效考核。建立健全党委定期部署、定期调研、定期督查的党建工作推进落实机制，完善以领导班子成员包抓支部、包抓企业，联系入党积极分子、老党员和党员模范为主要内容的“两包抓三联系”党建联系点制度。完善了柳园镇“一办三中心”运行模式，形成分管领导有权有责抓落实、中心工作集中力量抓落实、业务工作责任到人抓落实的格局严格落实“三级联述联评联考”制度，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，认真查摆问题、制订整改方案、细化措施办法，存在问题得到全面整改落实。2强化服务型党组织建设，激发党员干部活力。不断加强党员思想教育，组织开展集中学习、专题研讨、心得交流12场386人次，队伍素质整体显著提升。严格按照13/17组织程序调整党组织2个、处理不合格党员2名，培养入党积极分子5名、纳新党员2名，党员队伍得到进一步优化。创新流动党员管理，深入开展了“一站”、“双找”和“五个一”“一站”即流动党员服务站，“双找”即组织找流动党员“回家”，流动党员找组织“安家”，“五个一”即一封公开信、一套学习材料、明确一个联系人、每季与社区组织联系一次，每一季度汇报一次学习思想活动，流动党员管理做到了“底子清，情况明”认真落实机关在职党员到社区报到联系服务群众制度，积极开展党员评议，承诺践诺争星活动，设定党员示范岗6个，党员先锋服务窗口3处，年内开展各类志愿者服务活动21场次，累计为居民解决实际困难82件，党员先锋模范作用得到充分发挥。3创新党建工作运行模式，提升引领发展能力。深化“五争创、五带动”活动，创新开展“三入三联”、“四抓一推”、“五进五看”等党建主题活动，全镇呈现出经济稳步发展、社会和谐安定的良好局面。深入开展“三帮一联”活动，为企业提供“一站式”服务，任命5名熟悉党建和企业情况的党员担任党建指导员，定期指导企业开展各类活动，千方百计为企业解决党员无组织、企业沟通交流无平台、党建活动难融合等问题，先后为12户企业协调办理了采矿证、环评、安评等手续，先后引进新磊盛石材、14/17同福源宾馆等建设项目8个，完成固定资产投资亿元，吸纳就业3500余人，上缴税金8550万元，使园区企业切实感受到党组织为企业主动服务的决心，党建助推经济发展作用得到有效发挥。4夯实党建工作基础建设，基层党建保障有力。按照党建示范点要求，先后装修改造了4个党建工作室、1个党群活动室、1个便民工作室，安装了2个社区支部党建工作橱窗、墙体标语等认真落实社区工作人员待遇每人每年增长15的标准，连续三年不断提高社区工作人员待遇，目前人均工资已达2900元，基层党建工作者的工作积极性明显提升注重对党务工作者的培养，先后对各支部专职党建联络员进行专业培训4场34人次，提升了基层党组织履职能力。二、存在的主要问题及原因一是责任意识不够强。镇党委推动基层党建工作力度不够，不能常态化指导和检查党建工作，对党员干部管理松懈，办法不多，措施不硬，个别党委班子成员党性淡薄，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。二是履责方式较单一。无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的“责任制考核”，存在“走马观花”现象。在指导非公企业开展党建工作、加强流动党员教育管理上思考研究得不深，采取的措施办法不15/17活，致使非公党建工作是“和尚的帽子平铺塌”。三是监督落实不到位。围绕履行党建工作责任制，镇党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成各项制度落实不到位，发现问题不能及时有效处理，导致小问题变成大问题而束手无策。存在上述问题的主要原因有四个方面一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想仍然存在，党建工作摆不到应有的位置。二是工作创新力度不够。对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在载体创新上下的功夫不够，致使党建工作特色不突出。三是抓非公企业党建力度不够。对企业党员情况掌握不清楚，没有强有力的措施办法管理企业党组织，不能督促非公党组织按时开展组织活动，在非公企业党组织管理失之于软。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通。个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。三、下一步工作思路和主要措施1不断深化党员干部教育管理。