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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3卫生局职位竞争具体方案为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，经局党委研究，决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设。按照干部任用条例的有关规定，实行职位竞争上岗制，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则，坚持群众路线，做到“公开、公平、公正、择优”，坚持党管干部与走群众路线相结合，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。二、竞争岗位系统中空缺的中层干部岗位。三、竞争上岗对象和资格条件1、参加竞争上岗的对象区卫生系统在编人员。2、基本条件（1）能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3（2）具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观，善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。（3）参加竞争上岗的人员，具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近3年年度考核均在合格以上等次。身体健康，新提任年龄原则上男性在45周岁以下，女性在40周岁下以。（4）专业条件空缺岗位所需专业要求。四、竞争上岗方法1、笔试各参加竞聘人员书写一篇1500字以上的岗位施政方案。得分占总分的30。2、面试参加竞争上岗者准备演讲材料，在系统中层以上干部大会范围内进行演讲，参加者要介绍自己的工作经历、思想情况、业务能力以及做好应聘岗位工作思路，并就有关问题进行答辨。卫生局组成考评小组，对参选者进行评分。得分占总分的30。3、考核在系统内中层以上干部及本单位全体在编职工范围内进行民主测评，民主测评采取无记名投票方法，对参选者的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分。得分占总分的40。五、竞争上岗的程序和时间1、动员发动各单位召开干部会议，公布中层干部竞精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3争职位、条件，并进行动员发动。2、公开报名由符合中层干部任职及岗位设置条件的人员，个人自荐和组织推荐的方法进行报名。3资格审查由局党委依据聘任岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。4、组织考察考察工作由局党委组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面德表现情况进行谈话了解，并结合考评和民主测评情况作出综合评价，写出考察材料。5、审核及公示局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等，集体研究初步确定任职人选，在确定的人
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