2016年度党建工作述职报告_0

1/172016年度党建工作述职报告做好新时期党建工作要以提高各党支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立党建工作新机制。以下是小编为大家搜集整理分享的党建工作述职报告，欢迎参考【党建工作述职报告一】2016年，在镇党委、政府的坚强领导下，我本人作为抓社区基层党建工作的第一责任人，积极团结和发动班子成员，立足实际、狠抓落实、力图创新，顺利完成了上级下达的各项工作指标和任务，我就履行基层党建工作职责的情况述职如下一、履职工作特色和亮点一认真履行党建“第一责任人”职责。我能够带领社区班子成员定期部署、落实党建工作，切实提高认识，增强抓好社区党建工作的责任感。坚持把党建工作摆在重要位置，党建工作做到年初有计划、年终有总结，并按照计划的内容逐项抓好落实。二抓好班子和党员干部队伍建设。围绕决策民主化、制度化、科学化目标，加强了对领导班子运行机制的研究和探索，在重大活动和协调解决难点问题的决策上，做到充分听取班子成员的意见，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动党建工作顺利开展。2/17投入党建工作经费进行“红袖标”党群服务品牌的运作，结合戴周新村的改造，“红袖标”志愿者们进村入户，走访居民，征求意见和建议并及时向社区反映，以便社区制定预案，及时做好解释和协调工作，真正起到了社区与居民之间的桥梁和纽带作用。三加强基层服务型党组织建设。围绕“攻坚领先”项目要求，在村级经济争强、农村环境创优、社区管理创新、基层党建创品牌方面努力构建社区党建新格局。社区继续利用社区现有资源如过渡房、政府托管资产等，实现村级集体资产保值增值，结合社区米兰地块建设，充分挖掘村级经济新的增长点。通过社区制定的长效管理机制，开展村庄环境整治工作，实现农村环境质的跨越。进一步整合社区资源，提高社区服务管理水平。以“红袖标”党建服务品牌为抓手，设立党员服务岗位划分责任片区开展走访活动，详细记录每户居民的家庭情况和解决的实际困难。四推进基层党建工作扎实开展。1常规党建抓落实。进一步提高党员队伍素质和加强党员队伍建设，抓好党员教育管理。坚持开展“三会一课”制度，组织理论学习座谈会，定期组织党员深入学习十八大等会议主要精神，召开专题组织生活会和党员谈心谈话活动，查找存在的问题并认真整改。积极组织党员志3/17愿者参加各类志愿活动，发挥党员的先锋模范作用。严格执行“基层党组织统一活动日”和远程教育学习日制度，共进行上半年3次、下半年6次集中学习。大力推进党务公开，保障党员对党务的广泛参与和监督。认真执行镇党委各项制度，做到上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层党建工作的有效载体和方法，建立健全常抓不懈的工作机制。2特色党建着力抓基础。进一步增强社区党总支的凝聚力和向心力，从实践上抓好党员教育。开展好“红袖标”党建服务品牌，结合“星希望青年党建工程”系列活动，组织青年党员参加专题学习会和志愿公益活动，组织“星希望党建活动月”4次微课堂，组织多次志愿活动和集中学习活动、每月固定学习日等活动，都力争做到从思想上、行动上团结青年党员，提高青年党员凝聚力。二、发现问题整改落实情况一加强管党治党责任意识。针对在党建中存在重布置轻落实的问题，严格把党建作为硬指标、硬杠杠来抓，明确各项责任制度，有效把责任制度落实到活动中，制定好党建工作计划并严格实施，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入。二引导社区自主创收、壮大集体经济。针对拆迁后社区村级经济收入日益减少的现状，进4/17行以下整改落实鼓励企业加大技改投入，增加产品的多样性，对想方设法出租企业的闲置厂房，加强村级财务监督管理，规范财务制度，建立议事机制，提出并公开讨论社区事务，提交社区党支部研究决定，监督村集体资产的运营情况。三加强基层民主建设和流动党员教育管理工作。针对基层民主建设薄弱的问题，加强党员民主评议和沟通，畅通交流反馈渠道，通过走访调查、座谈会等形式加强了基层民主建设。针对流动党员管理工作，加强社区党总支与驻社区单位的沟通协调，形成齐抓共管的联动机制。年底通过对党员进行普查，整理出一批失联党员名单，此次普查工作全面摸清了社区党员队伍的基本情况，为进一步提升党员队伍规范化、科学化管理水平奠定基础。四重视对党的意识形态能力建设。采用集中学习、微讲堂、观看影片、志愿活动等形式来教育党员，将党员教育管理工作真正落到实处。在今年要求社区工作人员每次党员会议的内容都进行学习，鼓励社区工作人员进行全国社工考试，提高自身业务能力。针对以往过多忙于事务性工作，容易忽视与群众面对面交流谈心这点，社区给工作人员上、下班时间与居民上、下班时间适当错开，探索多种方式，满足需求，方便居民办5/17理业务，全时段服务。三、下一步工作思路和主要措施今后，我将认真落实习近平总书记从严治党要求和省、市、区、镇的各项部署，充分履行好党建工作职责，主要有以下工作思路1紧紧围绕“攻坚领先”项目寻找突破点，在村级经济争强上寻找新的增长点，在社区管理创新上寻找新的好方法，在农村环境创优上寻找新的亮点，在基层党建创品牌上寻找新的切入点。完善社区服务中心建设，以扶贫帮困为载体，推动社区助困基金会长效运转以便民服务网点的建设为载体，拓宽社区服务功能。2继续做好常规党建工作，坚持执行“三会一课”制度、“基层党组织统一活动日”和远程教育学习日制度，做好党员发展工作。落实好社区联席会议制度、事务沟通协调制度，构建齐抓共管的党建工作新格局。3特色党建深入开展，开展好“红袖标”特色活动，继续团结好青年党员，激发青年党员为社区建设出谋划策的热情。想方设法增加活动趣味性，吸引更多的青年党员们参与进来。统筹党群共建阵地建设，着力破解党建活动难开展、党组织和党员作用难发挥等难题。4做好换届选举工作。通过广泛宣传，周密组织，进行公推直选，做到整个换届选举程序中党员群众无异议，6/17不出纰漏、不留后患，最大程度保证党员群众参与换届选举的知情权、监督权和表达权。5根据党员普查工作的结果，及时处置不合格党员，保证党员政治生活的严肃性，加强党组织管理。6创新特色载体。依托“共驻共建”有利优势、社区扁平化工作成果和“红袖标”志愿服务品牌，试点社区志愿者工作中心，在辖区内开展全方位、多层次的志愿服务活动，充分整合党建工作资源。【党建工作述职报告二】远安县水利水电局现有5个党支部，在职干部职工共88人，现有党员53人。为做好今年党建工作，我局党委计划紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，从组织形式、长效机制、活动载体等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作推向深入，通过党建带团建，促工青妇建，真正使党建工作成为推进水利各项的有力助手。今年完成重点工作是一、加强组织建设，着力建立完善党建工作长效机制今年我局党委进一步加强领导，以提高各党支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立党建工作新机制。7/17一加强组织领导。我局党委坚持把基层组织建设作为基础来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全领导工作机制，局党委成立党委书记负总责、党委成员分工负责的局党建工作领导小组，党委成员分工联系到5个党支部。党委成员在抓好分管业务工作的同时，全面抓好各分管党支部的党建工作，加强对党建工作的指导督促，在全局上下统一思想认识，形成重视党建、抓好党建的浓厚氛围，推动党建工作的开展。二加强基层党组织建设。我们把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。积极组织参加培训，落实支部书记“一岗双责”责任制，建立党建工作长效机制，建立党建工作计划，落实党建工作目标管理，完善组织建设和党员管理各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强做好党费收缴，严格按照党费交纳标准和时间的要求，安排专人负责党费收缴工作，确保该收的收足，并将党费及时缴到县组织部指定帐户。三健全落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，建立了党员联系群众、民主评议党员以及民主公开集中推荐入党积极分子等制度。规定党委和各支部每年召开民主生活会不少于1次。定期组织召开党委会和支部会，开展党委中心组学习和党课学习活动。8/17对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。四建立党员教育管理制度。按照建设“学习型”单位的要求，健全和规范了党员集中学习日、支部集中学习、交流讨论等各项学习制度，增强全体党员学习的针对性建立激励机制。党委把支部党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一起部署，年终进行考核，评选年度先进党支部。二、开展四项活动，着力发挥广大党员的先锋模范作用一是抓好教育实践活动整改落实工作。认真按照县委关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见要求，紧盯整改任务，严格执行台账管理、整改销号，以“钉钉子”精神锁定问题持续发力，不折不扣抓好整改落实。通过狠抓落实，所有问题全部做到了件件有回音，事事有反馈，确保了教育实践活动成果落到实处。二是开展理论学习和警示教育活动。通过组织党委中心组学习党员干部走进教育基地接受教育心得体会交流讨论活动观看专题教育片较量无声和苏联亡党亡国二十周年祭党纪法规知识测试、“三严三实”专题教9/17育建党94周年纪念活动邀请老干部、“两代表一委员”座谈等一系列活动，切实找准找实自身问题，找准今后整改和努力方向，为进一步提高自身素质和服务能力奠定基础。三是开展履职尽责督促检查活动。根据市、县两级的统一安排部署，水电局今年作为履职尽责督促检查单位。为认真开展好此项工作，局班子成员多次带头深入到县直有关部门、水利工程管理单位、各乡镇和村居，就社会和公众关心的热点、难点、焦点问题，主动上门纳谏。走访相关领导、人大代表、政协委员和社会各界，虚心听取他们对水利工作的意见和建议深入田间地头、村组农户，与干部群众交心谈心，虚心问计于民、征询意见，共征集到依法履职依法办事、服务群众改善民生、转变作风优化环境、履行主责廉洁从政、对水利工作的意见和建议等五个方面82条，整理归纳为26条，并以此为基础建立了整改清单，制定整改方案和措施，按期整改、逐条销号。截止目前，所有问题已全部整改到位。四是开展“第一书记”和“精准扶贫”活动。全年分别在晓坪村和铁炉湾村扎实开展工作。局精准扶贫工作组分专班进行了“精准扶贫”调查走访活动，确定扶贫帮扶对象，每名工作组成员帮扶5户困难户。帮扶的内容主要是创业指导、安居工程、安全饮水、子女成长培养工程10/17等。共走访群众145户，377人，帮助困难群众解决问题10余项，提供帮扶资金28万余元。对在帮扶活动中成绩突出的党员，积极向县委组织部推荐为全县优秀党员，进一步扩大党员模范的影响力。五是开展公益服务活动。结合共驻共建活动，组织党员干部深入到社区进行卫生清扫等公益服务组织机关干部集中志愿签名，开展交通文明劝导、拒乘“三无车辆”、水法律法规咨询等公益服务活动。通过活动，一方面让广大居民感受党的关怀，为他们送温暖送服务送便捷另一方面，让机关党员深入基层、了解民意，进一步增强党的宗旨观念和服务意识。三、以党建带团建，促工青妇建，着力推动水利各项新发展。我局坚持贯彻落实县委的决策部署，坚持党建带团建、团建服务党建，促进工青妇建，全力推进水利各项新发展。一创新党带团机制。局党委根据党建带团建目标职责，把“青年服务水利”主题教育活动列入党建活动总体计划，同时制定和完善党团工作量化考核制度，将党团组织建设纳入量化考核，做到党建团建同规划、同部署、同检查、同考核、同落实，从机制上保证党建带团建工作的落实。11/17二加强青年队伍建设。今年我局加强对团员青年和年轻党员的培养、选拔，在各项政治、业务等的学习中，从名额、时间、机会等方面都向青年干部倾斜，努力为青年干部成才搭建平台，创造机会。今年新提拔3名优秀青年干部担任机关股室负责人从机关公开选拔1名年轻同志到乡镇水管站担任站长新参加工作的2名大中专毕业生，采用直接下派到项目建设工地的方式，促使其尽快成长。通过上浮、下派、加压等方法对青年干部的成长和成熟提供了较好的平台。三丰富团组织工作思路。结合水利工作实际，在局党委的统一领导下，我局团委今年主要组织开展了“呵护母亲河，清除白色污染”、“绿满远安，义务植树”、“文明出行从我做起”等活动，通过开展这些活动，不断提高团员青年深入基层服务意识。四以党建促工青妇建。今年我局工会、共青团、妇联各项工作开展的有声有色，年初就对各项工作做出了具体安排、制定了活动计划，做到每季度一主题，有内容丰富的活动。今年共组织“建功黄金期，展现新作为”征文比赛、水利系统职工运动会、与市水利设计院联谊活动，组队参加“欢乐闹元宵”舞龙比赛和“篮协杯”篮球赛等活动，干部职工积极参与，加强了了解，增进了团结，凝聚了人心，取得了较好效果。12/17【党建工作述职报告三】结合分管的工业工作，以及管线驻村，个人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，落实措施，改进方法，创新思路，但也存在问题及原因，现报告如下一、工作成效一认真履行党建工作第一责任人的职责。一是明确了党建目标责任。组织并主持制定了万名企业进企业干部作风建设管理制度。明确了工业园区党总支及支部、驻村支部抓党建工作的具体任务与职责措施。二是完善了两个党建例会制度。每个季度召开一次各支部参加的党建工作汇报会，存在的问题及时研究解决。三是强化预防措施，及时约谈提醒。使其认识到自身所担负的廉政责任，自愿地签定了承诺书。二促进党员干部自身建设，加强党员、干部队伍管理。一是从自身开始，落实问题的整改。带头签到驻勤，带头周末值班，全年除开会和办事外，其余时间一律住在乡镇。二是健全和落实民主集中制。我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断。坚持开展批评与自我批评，三是加强党员教育管理，定期向全体党员通报有关党的知识、上级党委决策及会议精神、典型案例通报来强化对党员的教育。听取支部工作汇报，研究落实重13/17大事项，对党员的培养、近期的工作进行意见交流。三加强村级党组织和基层阵地建设，创建服务型基层党组织。一是选好、用好、管好基层组织带头人。反复征求群众意见，精心进行组织，把一批政治素质好、廉洁奉公、能为群众办事的人选进村委班子，二是加强了对后进基层党组织的帮扶，对群众生产生活条件得到了改善，党组织的威信重新建立。三是全面推进民主管理、对问题村的五保、低保、独生子女奖励，各村的惠农资金、政策、财务收支状况等进行公示。四是加大对村活动室的建设力度。安装了篮球架、乒乓球桌、群众健身器材。规范了各村党建制度，保障了支部活动有阵地、阵地建设达标的要求。二、存在的问题及原因分析一对村班子整体素质的提高，村干部的管理上还缺少具体的方法与措施。农村党员队伍普遍存在年龄老化、文化层次偏低、素质稍高的青年通过参军、外出务工经商等渠道离开了本村，使得村班子带领群众发展经济上思路不广、办法不多，在对困难的认识和处理上，报怨者多，管理者少。同时有些村班子还不能与党委、政府保持高度一致，做事有些自行其是，把矛盾和问题解决在基层一线的能力不足，总是上推的多。我由于碍于情面，有时对出现的问题没有大胆14/17地进行批评。二对增强村级党组织的凝聚力、党员先进性的机制不力。部分村班子凝聚力和战斗力不强，遇事没有集体参与和解决，一些基层党员党性淡薄，缺乏热情和积极性，报酬低、事情多，使得干部干工作论报酬、做事情讲“实惠”，导致村内事务处理不及时。三对抓村级党组织活动的开展不力，致使学用脱节。村级党组织配备了党员远程教育设备，但即使开展活动，参加的党员也很少，外出务工的来不了，在家的不愿来，有的还认为参与活动没有意义，不如在家多干点农活，有的来参加也只图应付走过场。四对村级党组织制度建设的落实情况督查不力。围绕党建活动建立了一系列规章制度，但是各党支部坚持的不多、落实的不够。比如在村务、党务、惠民政策、项目施工等信息公开上，虽然有严格的制度规定，可是有些村就是不及时公开各项信息。五对理论学习与民主制度的坚持和落实不到位。一是学习的时间不够。机关支部和各村支部在学习时间上严重不够，理论学习不够深入。二是学习的内容不丰富。很多时候都是读下文件、读下领导的讲话，安排当15/17前的工作就完了。三是民主生活会召开的很少。各支部一年基本就一次，没有充分发挥出民主生活会的作用。存在问题的主要原因是一是对党建工作重要性认识不足。总觉得把事情做得上下级“两面光”是实打实干事，计生、维稳、机关管理事务繁忙，学习仅仅停留在表面，理论联系实际不够。工作中偶尔还存在着脱离群众的现象。二是党建工作方法不多。随着新的形势的变化，感到责任大但权力制约因素太多了，群众的要求无法满足而工作中受委屈的顾虑太多，大量的时间和精力投放在各种会议以及工作应酬沟通上，深入基