机关党支部党建工作述职报告

1/10机关党支部党建工作述职报告导语按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。机关党支部党建工作述职报告按照市直机关工委要求，我就抓我局党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、强化学习,提升党员队伍素质。一是加强理论学习。全年共组织党员进行集中学习30余次，组织党员干部讲党课3次，进行学习讨论6次，切实提升了全体党员的政策理论水平。二是向先进典型学习。组织局机关党员干部参观颜廷民事迹图片展，观看杨善洲、孔繁森等纪录片，强化党员干部的先锋模范意识。三是开展爱国主义教育。组织机关党员干部参观“四保临江纪念馆”、“七道江会议旧址”，观看“勿忘国耻，圆梦中华”图片展，增进机关党员干部的爱国主义情怀。2、建章立制，规范党组织各项工作。通过向党支部委员和普通党员征求意见，建立完善“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员等8项制度，对机关工作进行了有效规范。完善监督检查机制，成立了专项工作组，采取明察暗访相结合的方式，不定期对制度落实情况进行检查，保障各项制度落到实处。2/103、多措并举，创建服务型党组织。一是开展“党组织服务日”活动。带领机关党员干部多次走访十二道沟镇十三道湾村和望天鹅新村，为他们送去帮扶资金，填补了村里发展集体经济的资金缺口。二是开展“党组织联系社区”活动。主动与东兴铁路社区联系对接，根据社区实际需要，为其提供了电脑、打印机等办公物资，用于改善社区的办公条件。三是开展“在职党员进社区”活动。全体在职党员全部到所居住社区报到，认领政策宣讲等岗位，积极协助社区把各项政策宣传到居民群众中去。四是开展党内关怀活动。党组织为困难党员送温暖，慰问我局困难党员3人，并送上慰问金。二、存在的主要问题及原因一是对党建工作重视不够。在行政工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力少。二是教育形式单一。对党建工作研究的不深不透，对新形势下如何抓好党建工作谋划的不够。教育方法缺少多样性，教育实效不明显。三是党务工作者能力有待进一步提高。面对新问题、新情况解决办法单一，工作执行能力有待加强。存在以上问题的原因主要有三个方面一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，认为机关党建就是组织一下学习，开展几次活动。只管埋头抓业务，把业务工作当成硬指标去完成，而对党支部建设思考的较3/10少。二是创新意识不到位。在抓党员思想教育中，习惯于按照老经验、老办法开展工作，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，对党组织开展的活动积极性不高。三是缺少培养措施，不能助推党务干部的能力提升。三、下步工作思路和主要措施1、提高认识，转变党建工作的思想观念。一是要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是要充分认识到党建工作的重要性和党务干部的重要职责。强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，增强基层党组织的感召力。2、创新观念，开创党建工作的全新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作主动性，创造性地开展党建工作。二是有针对性地开展学习培训，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，务求取得实效。3、强化措施，提升党务干部的服务水平。一是抓教育管理，督促党务干部学习。通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等多种方式，提升党务干部的党建工作水平。二是加大对党务干部的考核力度，将工作表现与任用提拔挂钩。三是建立健全关心关爱机制，4/10通过定期的谈心谈话，了解党务干部的工作、生活情况，对他们进行组织关心，生活关爱，使他们找到党组织的归属感，主动承担党组织的各项工作。机关党支部党建工作述职报告20XX年，我始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，进一步强化认识，落实责任，大力实施“五个率先”战略，深入开展“创先争优”和基“层组织建设年”活动等党建工作，扎实履行党建工作职责，较好地推动我局机关支部党建及各项工作顺利开展。现将本人履行党建工作责任制情况述职如下一、加强领导，着力打造党建工作品牌作为商务局机关支部党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的宗旨，坚持把基层党建工作与商务发展工作同步规划、同步部署、同步考核，切实增强责任意识。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，制定党建工作方案，多次召开支部工作会和机关党员大会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展创先争优活动、“三联三转三提高”主题实践活动、基层组织建设年等重点工作进行部署落实，较好地推动了我局工作的全面发展。二、狠抓学习，加强干部队伍建设狠抓全局学习型党组织建设，坚持每周五下午政治5/10学习雷打不动，并加大力度选送干部外出培训，先后组织30多批次人员参加省市商务部门的业务培训、党校主体班培训和全县公务员轮训。组织全局干部职工参加普法学习和考试。三、推进民主，着力落实党建工作举措一是认真组织开展全局“创先争优”活动，严把公开承诺关，高质量开展领导点评，完成好规定动作，创新活动载体，组织开展商务法律法规知识宣传活动二是切实加强党建工作。去年新发展党员1名，为党组织注入新鲜血液。以党建带工、青、妇建，开展了三八节登山比赛、庆祝建党九十一周年演讲比赛、“八一”建军节慰问开展“二对一”结对帮扶，全局干部职工共联系帮扶对象47户，全年每人至少探访帮扶对象4次，送去慰问金及生活物资达2万余元帮助花门镇长山村新修400米水渠，修缮3口水塘，积极争取村部建设资金达10多万元，目前已选好地址并打好地基，支持该村与其他三个村共同维修了樟木小学，出资6万元为该村修建一条200米的水泥公路。四是积极开展“两创一整”工作。我局坚持每周星期五组织全体干部职工对办公楼、机关院落进行大扫除。累计组织大扫除40余次，及时清理卫生死角，办公室物品摆放整齐做到常态化，对家属院落家禽饲养、蔬菜种植等不妥做法进行及时规劝与清理，使我局环境卫生面貌大大改观。扎实6/10有效推进卫生文明劝导工作，制定了责任路段文明劝导人员分组表，明确了带班责任领导，门面包干到人，发放宣传资料100余份，开展文明劝导活动40余次，确保劝导工作扎实有效推进，使群众自觉的加入到维护社会文明中来。四、创新思路，着力抓好今后党建工作总结一年来的工作，尽管在诸多方面均取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题一是在学习上，仍然抓得不够紧，政策理论水平有待进一步提高。二是抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。三是抓党建工作精力还不够集中。由于日常事务性工作事务较多，无形中挤占了党建工作时间。四是干部队伍管理还有待加强。虽然大力加强了领导班子和干部队伍思想作风建设，机关作风有了明显好转、干部队伍整体形象有了新的改观。但面对新形势、新任务、新要求，部分干部仍满足于现状，对发展环境的珍惜感和认同感不强，抢抓机遇、抢占先机的意识淡薄，工作缺乏足够的活力。今后我将从四个方面着手，认真履职履责，狠抓党建工作。一是进一步加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平，认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策，不断提升自身的政策理论水平完善和落实中心组学习制度，大力开展健康向上的文体活动，培养自身和党员干部的高7/10尚情操。二是进一步明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制，明确责任分工，促进党建各项工作落实建立健全党建工作考核制度，将党组织考核与群众评议相结合，逐步建立健全与商务发展相适应的科学完善的党建制度体系，促进党建的科学化、规范化和制度化。三是进一步突出重点，不断深化党建主题实践活动。深入开展好“创先争优”和“三联三转三提高”等活动，力争通过不同形式的活动，全方位促进本系统党建工作。四是进一步强化管理，不断增强班子和干部队伍的工作合力。严格对班子和干部队伍的管理，加强机关干部队伍作风建设，充分发挥民主、民智，努力增强班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力。机关党支部党建工作述职报告按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作情况1、认真履行党建工作职责。201X年，我在抓党建工作中，着重建立和落实机关党建工作责任制，建立目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。坚持“三会一课”、民主评议党员制度，进一步完善了党内各项8/10制度。严格执行每周三学习日制度，广泛开展学习教育活动，不断拓宽学习教育的渠道和方式方法。先后组织副地级老领导参观农博会。市直离休干部到杨靖宇殉国地“重温入党誓词，同心共筑中国梦”活动。到靖宇火山矿泉群地质博物馆及恒大冰泉生产线参观。到大石人村圣达农业发展有限公司棚膜经济示范园区参观考察。中层干部赴延边州老干部局考察学习等丰富多彩的学习活动形式，增强了学习教育的针对性和鲜活度。2、履职尽责努力创建服务型党组织。把党建工作主动融入到服务老干部工作中去，积极开展帮扶困难老干部活动。坚持“三必访”制度。去年，为38名85周岁以上老干部庆祝生日，看望住院老干部32人，吊唁去世老干部29人，为2名异地逝世的离休干部发唁电、转送花圈、寄去慰问金。特邀市中心医院的专家，为离退休干部健康知识讲座、义诊。坚持情况通报制度。及时向离退休干部通报经济社会发展形势、重点建设项目、新农村建设及群众路线教育实践活动等情况。积极争取信访资金为离休干部解决租房、医疗等特殊困难将企业离休干部遗属生活补助标准由每月75元提高到每月150元。帮扶老营村1名智障儿童全年学费1200元，并为该村特困党员和贫困户送去生活用品，切实为帮扶对象送去了党组织的关怀和温暖。同时，坚持定期走访制度，全年共计走访慰问困难党员和9/10老干部459人次。组织开展了“在职党员进社区”活动，党组织与社区结成帮扶对子，23名在职党员到社区报道，为社区提供办公用品约3300元。二、存在的主要问题及原因一是党建工作创新意识不强。平时主要把工作重心和主要精力放在业务工作上多，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员教育管理用心不够，存在就党建抓党建现象，以党建促工作的思路不多，方法上缺乏创新。二是党务干部能力素质偏弱。党务干部对党务知识缺乏系统的培训和了解，抓党建工作往往是能力不强、积极性不高对如何开展好新形势下的党建工作还缺乏深入细致的调查研究，理论与实践结合不够。三是党组织开展活动较单一。党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。缺乏创新，造成了在党组织影响力不大，难以发挥作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了党员自身素质的提升。针对上述问题，认真剖析原因，主要有以下几个方面一是责任机制落实不够。虽然建立起党建责任体系，但在实践中落实得还不够，主要存在党组织建设抓得不紧，第一责任人责任意识不强，党建工作责任落实不到位。二是督查机制不够健全。只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。工作督查力度不够，所以对10/10存在的问题解决的办法不多、措施不力、效果不佳。三是激励机制不够。对党建工作缺乏深入的调查研究，创新意识不强，创建热情不高，少数党员模范带头作用发挥的不够，党员队伍整体素质有待进一步提高。三、下步工作思路和主要措施1、创新党建工作，注重夯实基础。把基层党建创新工作，作为抓党建工作的重要内容