计生培训实习模型

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/59计生培训实习模型计生培训实习模型模型制作实习心得总结模型制作实习心得总结实习时间2014120120141212实习地点建筑模型制作教室实习目的这次模型制作课程实习的主要目的是，通过动手操作方式来加强我们学生对空间的认识以及模型的制作能力，锻炼到我们做事情的耐性与细心，理解模型制作在设计中的重要性，进而掌握模型制作的基本工具、方法和过程，锻炼手的实践能力，完善设计知识和设计实践能力以及团队合作能力。实习过程此次实习，我们分两大组，大组又分四小组，每小组四人，分工明确，尽可能的发挥各自的特长，为我们的团队出一份力。此次我们做的是概念性的山体模型。为使两组有区别，所使材料颜色也有所不同，一组山体使用白色精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/59KT板，建筑则使用ABS板喷灰漆，另一组颜色恰恰相反，使用厚纸箱喷灰漆，然后建筑则是白色ABS板，配景与建筑相呼应。此次我们做的模型是后者。前期我们准备绿植配景以及准备模型制作所需材料、工具。每人准备纸箱还有树杈。然后每小组两两分工，一半负责模型尺寸并用CAD表达出来，另一半则负责修剪打磨泡沫圆球作为配景。由于我们负责山体，工程量较大，于是同学们合力按照尺寸把纸箱裁成不规则的形状打磨，还有负责建筑的同学按照比例算好尺寸，通过这样的合理分工，我们的前期工作快速顺利的完成。接下来就是我们的重要环节了。中期工作也就是我们的模型制作过程了，从前期到现在，我们队的同学对待自己负责的任务都特别的认真、细心。模型制作开始了，我们再次的讨论、分配任务。负责建筑的同学利用KT板ABS板在雕刻机上按照尺寸雕刻出来，然后合力粘接。我们组负责山体，先是在底盘上比划筛选然后利用厚双面胶粘接，初步形成山体，然后喷上灰色喷漆，由于喷上灰漆后效果不是很理想，于是又经过探讨老师指导，决定在山体刷胶粘结上绿色的草坪，中途虽说有一些失误，但经过老师的指导整体效果完成得很好。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/59前期和中期完成得很好，后期我们主要负责把建筑在山体上放到合适的位置在山体增加配景，调整建筑，这个过程很快完成。实习体会首先，通过这学期的模型课，我感觉受益匪浅，最基本的，我对一些常用的模型制作材料的特性和加工工艺有了了解，在以后的学习工作中，我会将这些知识运用在设计中。在制作过程中，我深刻感觉到，没有一件事是简单的，就连在板子上刻一道口子都要十分小心，太轻浪费时间，太重容易刻偏钉子断，制作过程中老师对尺寸没有太多要求，我们的灵活性很大，凭着感觉来，导致好多板子报废，所以每件事我们都要认真对待有的同学为了尽快制作完成，结果模型出现了很多问题，以至于成品质量粗糙。所以做事要胆大心细，做到高质量高效率。最后，通过这次实习，让我再次明白了一个团队合作的重要性，所以这次的实习不仅让我在模型制作上有有了很多的认识了解，而且还提高了自己的团队合作能力，这对我以后的工作将会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/59有很大的帮助。模型业发展潜力房地产行业一直兴盛，模型是最直观表达最真实的。模型通过等比例缩放真实还原景观设计，潜力是很大的。计生培训实习模型模型制作工艺实习模型制作工艺实习模型制作工艺课程模型实习报告老师郑邵江年级艺术设计11级二班学号20111051067姓名马如帅一、实习时间201312920131213精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/59二、实习地点艺术学院三、实习目的通过动手制作模型工艺的学习，掌握如何将设计由构想转化为实物，实现在视觉上更直观的了解自己之前的构想，并在此过程中对设计进行深入和完善；了解模型材料的特性和基本加工方法，掌握基本设备操作和工具的所用方法，实际地体会模型制作的全过程。四、制作过程此次模型工艺实习，我们七人一组，作为小组长，为了使每一位小组成员都能够发挥所长，在安排工作上我也尽量考虑了每个人的特长，是我们这个团队每一个人都有能实现自己的价值。在前期准备上，我们先是每人准备一份室内布局的平面图，然后再进行讨论最终的方案，在讨论过后觉得用我准备的平面图，一个普通户型的室内，于是我就对室内布局与空间划分进行设计。在经过我们的一直讨论后准备决定室内风格，我们打精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/59算设计成黑白简约的现代风格。于是由我来做大致的一个平面效果图。在做完之前的一些准备工作后，我们开始讨论模型制作的比例和尺寸，最后决定比例做成120，在决定了尺寸后剩下的就是考虑材料的时候了，由于我们之前都做过建筑模型，于是我们每个组员都自己带了些材料。然后再计算还差的，于是再分配人员去买材料。在经过前期的一些准备之后我们的准备工作也做的差不多了。在中期模型制作过程中，我和一位女生负责在航模板上画出室内模型的平面图，另外一位男生和女生位同学负责把墙面裁出。比较细心的两位同学负责制作较精细的家具，而针线好的两位女同学负责缝制室内的布艺品。我们首先是从整体来看，把室内的墙体给裁出来，然后再进行做室内的家具，经讨论，我们决定先做卧室的床，然后再开始做客厅的餐椅和桌子，为了家具要在比例上协调，我们在把家具按比例缩放以后在与墙体进行比较合适才开始切割。把墙体切好后，就是做家具与墙面的处理了，我们的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/59家具都是比较简约的，所以在制作上我们会比较注重细节与整体的搭配，在制作过程中我们把工作分好后就各自在做自己的工作，但是在一些家具的处理上我们也会有一些争论，要做成什么样的，需要怎么处理，但我们最终都会找到办法，我相信团队的力量始终是最强大的。在做卧室时我们根据CAD图，把卧室分为主卧、儿童房、次卧三个卧室，有与每个卧室都不同，我们就根据整体风格来进行协调，主卧是这个户型当中最大的卧室，也是最主要的一个房间，在主卧中有卫生间也浴缸，其整体色调为暖色调。2对于儿童房，我们设计了一个书桌放在其中，我们设想的是一个男孩的房间，所以在墙壁上贴的图是比较有英雄主义的蜘蛛侠、超人。儿童房的整体色调也是比较亮一些的，因为对于儿童来说大都喜欢比较鲜艳亮丽的色彩。在书桌的色彩上我们则采用白色。做模型时我们把整个户型当成一个居住空间来做，对于家具的尺寸也有考虑到人体工程学的应用，儿童房的家精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/59具尺寸相对要比主卧小些，整体风格也比较适合儿童，书桌、书架以及一把简单的椅子，这正是一名正在上学的儿童需要的。在这我主要做的是儿童房的整体搭配，以及墙上挂画的选择，我觉得做为一名即将踏入设计行业的学生应该多关注生活，儿童也是一个需要重视的人群。3在次卧的设计上采用黑白调，显得大气，也很特别，配上英文字母的趣味插画与床上的被子相互呼应，整个房间也会比较协调，有一种平衡感，在房间外的阳台上放置了一个休闲椅，可用于平时看书休息用。而对于卫生间，在材质上是由我来决定的，我选择了马赛克的贴砖，而地面为深色的瓷砖，相对的两面墙之间，相互对应。在面对客厅时，由于客厅比较大，而餐厅与客厅是连接起来的开放空间，所以在客厅也就尤为重要了。需要做一个大气、简约的客厅，在制作材料上我们用航模板来做家具以及墙体，然后最后在进行装饰上色。我相信只有把整体搭配协调了，整个设计才是最吸引人的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/59厨房的墙壁是有我来做的，我用之前在模型制作工艺课上学到的知识用在了这里，现在航模板上用笔画出墙砖，然后再做出砖的缝隙，最后进行喷漆处理。4计生培训实习模型2016实习个人安全承诺书实习个人安全承诺书我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。3、遵守安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/59疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理。8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/59承诺人工种承诺时间年月日实习安全保证书范文本人系_业的学生，于年12月20XX年7月申请校外实习。在外实习期间，本人遵守学院相关的实习责任事项，保证做到如下几条1、遵守国家法律、社会公德和校级校规，遵守实习纪律，言行不损坏学校形象2、遵守交通法规。注意公路交通安全3、一切行到要服从指导老师的管理，听从指导老师的指挥。尊重实习单位的领导和指导老师4、实习期间不擅自离开实习地点到外地游玩精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/595、在实习期间，提高安全防范意识，提高自我保护能力。注意自身的人身和财务安全，防止各种事故的发生6、发生突发事件或重大安全情况应迅速及时向指导老师报告7、由实习接收单位负责本人实习期间的安全管理，本人向学校指导老师定期汇报实习情况8、本责任书安全责任的主体是本人，我自觉遵守执行有关的规定家长会主动配合学校对本人进行安全教育。若本人违反上述规定所造成的后果和损失，由本人及家长承担安全责任保证人家长年月日20XX学习实习人员保密承诺书鉴于本人在贵公司实习，按照国家有关保密规定，为防止失、泄密现象的发生，我特作如下保密承诺一、实习前，接受贵公司的保密教育，实习期间，服精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/59从保密监督和检查，严格最受国家保密法规和贵公司的保密要求。二、在实习中做到不该看的不看不该问的不问；不该记得不记；不超越工作范围进入不允许进入的部门部位。不录音、拍照或摄像，不窃取或夹带任何数据文件。摘录，引用任何图标和数据需经实习单位允许。三、对实习期间有可能接触、知悉的属于贵公司或者虽属第三方但贵公司承诺有保密义务的国家机密、商业机密和工作秘密信息，承担保密义务。四、本承诺时提及的国家秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本承诺书提及的其他商业机密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/59五、违约责任本人如有违反此承诺，贵公司有权无条件取消本人的实习资格。由于本人有意或疏忽而造成的国家信息或贵公司秘密的泄露，本人将承担由此造成的经济损失及全部责任，包括法律责任。造成贵公司经济损失的，本人赔偿所受全部损失。六、上述保密承诺书本人已仔细阅读，对其中的所有内容没有异议。本承诺是一式两份，双方各存一份，自签字之日起生效。承诺人学生安全实习承诺书为适应市场，突出职业教育特色，按学院相关规定，10届毕业生开始到生产一线实习，以强化技能训练。使学生提前感受岗位生活和工作节奏，学到真正的本领，为将来就业打下良好的基础。为促使同学们珍视本次实习，特制定本安全承诺书如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/591、实习学生必须严格遵守工厂的安全操作规程和各项安全规章制度，由违规操作和不遵守相关规定出现安全问题责任自负。2、在工作现场要走指定通道。注意各种警示，严禁贪便道跨越危险区。天车吊重特时，严禁在吊物下站立、行走。3、绝对不准私拿厂方任何公物。一经发现，立即取消实习资格，按实习不及格处理，给予以校级处分。4、严禁按规定着装入厂。不准穿拖鞋、短裤、敞衣进入工作现场。5、严格遵守工厂的作息时间。迟到、早退累计5次者，给予警告处分；10次者，取消实习资格，按实习不及格处理。6、实习学生不得“玩岗”“串岗”、“睡岗”、“空岗”，出现此现象立即取消实习资格，按实习不及格处理。7、实习学生必须服从工厂的管理，尊敬师傅，爱护公精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/59物。出现违章违纪、不尊敬师傅、损坏公物者，按校纪厂规给予处分，情节严重或造成不良影响的给予取消实习资格。8、有事请假，必须得到实习单位和带队老师的同意方可，否则按旷工处理。旷工一个班次者，给予警告处理，旷工两个班次者给予记过或留校察看处分，旷工三个班次者取消实习资格，不记实习成绩，按实习不及格处理。9、听从师傅的教诲，严格按操作规程操作设备。对不听从教诲，违章操作造成的人身、设备伤害事故，概由本人负责。10、实习学生必须服从带队教师的管理，不得出现顶撞、欺瞒、无理取闹等现象。有此现象者，按实习不及格处理。11、实习期间，要注意安全。做到“三不”伤害，自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。12、实习学生要服从物业管理部门的日常管理，节约水电，按要求整理内务，注重公共道德。休息时间不得打精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/59闹、喧哗。定点就餐，定时休息，违纪者按学校规定处理。13、实习学生不得做有损港院声誉的事。不得吸烟、酬酒，口出脏话、衣帽不整。有违规者视情节给予处分，直至取消实习资格。14、如被实习单位退回，给予留校察看处分，两次被实习单位退回者开除学籍。15、学生外出要注意遵守社会公德，维护港院声誉。不做不符合学生身份的事。不与社会闲杂人员交往，不去网吧，不去录像厅，不去规定就餐场所外就餐、饮酒。凡因此引起的人身伤害事故概由本人负责。16、实习期间，学生要勤学好问，坚持每天写实习日记。17、妥善保管自己的贵重物品，严防丢失。18、本协议各条款的解释权归机械工程系。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/59以上条款，本人自愿遵守，承诺在实习期间珍惜机会，遵守纪律，努力学习实践技能。承诺人年月日自主实习安全承诺书本人为艺术学院XX级音乐学XX班XX，经与XXX小学联系，定与XXXX年XX月至XX月前去该校进行教育实习。为确保实习的顺利进行，本人将自觉遵守有关规章制度，自觉遵守学校制定的实习管理条例，注意实习安全和人身安全，并向学院作如下安全保证1、本人在离校期间严格遵守国家的各项法律、法规及规章制度，不做任何违纪违法的事情。2、离校期间对自身的安全负全部责任。保证自身安全，如出现意外，一切后果自己承担。3、严格要求自己，遵守学校的规章制度，不做出任何精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/59有违校规校纪的言行，在外树立我校的良好形象。4、本人自愿遵守以上各条保证，如有违反由本人承担由此造成的一切后果和责任，学院对此概不负责。保证人学生家长年月日计生培训实习模型2015企业年度培训计划第1篇企业年度培训计划培训计划年年做，年年计划效果如何，恐怕没有太多的人去认真地考虑这个问题。那么如何做好年度培训计划，并获得好的效果我们可以从以下几个方面去思考和实践一、做好培训需求调查，为培训计划提供准确依据。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/59培训计划制定的好坏，关键在于培训需求的调查如何。那么，如何做好培训需求的调查呢具体来说，培训需求调查可以采取以下方法进行1、了解下一年度公司经营目标和业务重点，为企业培训工作设置新的目标，并确定下一年度培训重点。2、收集本年度公司各部门或岗位工作中出现或存在的重点问题，特别是那些尚未彻底解决好的问题，从中对这些问题进行详细地分析，寻找问题产生的真正原因，并确定通过哪些培训来提供解决问题的方法和工具，最终实现解决问题的目的，同时为培训提供工作目标和思路。问题收集的方法可以采取访谈法，即与公司领导、部门负责人和员工进行访谈，通过与他们的访谈，了解问题所在、原因及解决问题的要求和希望。另外，作为培训工作者，在日常的工作中，一项重要的工作就是经常与公司领导、部门负责人和员工保持沟通和交流，从中发现公司经营管理中存在的问题，并有针对性地设计一些解决问题的培训项目。3、对公司高层领导进行访谈，通过与他们的访谈，了解公司高层对企业发展和员工素质的要求，并作为培训计精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/59划制定的依据。4、收集一年来公司高层对内对外的一些重要讲话和公司有关于战略目标和经营计划的资料，为培训工作确定目标提供依据。5、设计培训需求调查表，在员工中进行培训需求调查。这一方面不用介绍，大多企业都会使用这一方法。6、对本年度的培训计划实施进行分析总结，发现存在的问题，以便在新的培训计划制定时有所创新和进步。综上所述，根据收集调研出来的数据和资料，形成企业员工新的培训需求，为下一步制定培训计划做好了充分的准备工作。二、确定培训计划模块，模块具体内容清晰描述。明确了员工对培训的需求，就可根据这些需求进行培训计划的制定了。制定培训计划，首先确定几个大致的模块，如培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训讲师、培训具体要求、培训费用预算等等。同时，对每一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/59模块要有清晰的描述或说明，以便在实施时执行到位。三、培训计划确定后，具体实施应关注的问题。一般来说，每年制定的下一年度培训计划，在实施时会有一些变化，如培训内容增加或减少，讲师和具体时间的变化，费用的增加等等。因此，在培训计划实施时应该注意几个问题1、根据公司战略发展和经营目标以及业务和流程的变化及时调整培训计划，以适应公司发展的需要。2、计划实施时，每一具体培训课程的推出，要事前做好宣传推广工作，以吸引更多的员工积极参与到培训活动中来。3、每次开课前，须与讲师进行充分的沟通和交流，尤其是外部聘请的讲师，这一工作更不可忽视。4、每完成的一个培训课程，要及时进行效果评估，并把评估结果告知所有受训者及相关人员。同时，须根据每次评估的结果，对新推出的培训课程加以完善，以提高员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/59工对培训效果的满意度。5、每年培训计划完成后，要对优秀受训者、培训师进行评比和表彰，必要时，对积极参与培训活动的部门进行优秀团队的评比，以倡导全体员工参与培训，提升自我的学习风气。四、计划与实施冲突应对具体措施。在企业员工培训的实践中，经常会遇到培训计划赶不上公司经营变化的情况。市场竞争激烈，企业经营策略在不断地变化和调整，作为培训工作者来说，应该对公司经营管理的变化或变革具有高度的敏感性，以使培训工作与公司的经营发展同步。在培训计划的实施过程中，如果遇到公司新的重大政策或制度出台，应及时调整培训计划，把公司这些新的重大政策或制度向员工进行宣贯，以达到统一思想，统一行动，促使公司新政策或制度顺利实施。为了适应市场变化，企业在不同发展阶段会进行一些变革，此时，培训工作的重点应该围绕企业变革进行相关精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/59的培训，比如及时推出一些转变观念，新产品、新技术、新知识、流程优化等方面的培训课程，以适应企业变革的需要。根据变革、政策或制度推行的需要，在培训方式方面应采取不同形式，以取得更好的培训效果，让员工在形式多样的培训宣贯中跟上企业变革的步伐，了解新的政策或制度，保障企业变革的顺利进行，新的重大政策或制度的成功实施。五、计划之前先行总结，为下一计划提供前车之鉴。在制定新年度培训计划之前，应对本年度培训计划的实施进行认真的总结，分析在实施过程中出现的问题以及存在的不足，为新一年度的培训计划制定提供更加准确的信息。培训计划制定后，最好召集相关部门或员工对计划进行评估，以取得大家的认可，这样在下一年度实施起来更加顺利和有效。第2篇企业年度培训计划精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/59满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的目的1、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；2、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；3、是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；4、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。因此，企业在制定年度培训计划时，就必须根据这四个方面的需求来进行策划，其最重要的一步需求调查，即根据培训的不同目的，展开培训需求调查。对于企业长期培训计划，需向总经理一级的领导进行精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/59调查，通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理面谈的方式，确定相应的培训目标。A、对于满足年度经营计划需要的项目，要向各部门调查，以面谈和分析部门年度工作计划的方式，确定各部门通过培训来配合和推动的项目。B、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。C、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。【计生培训实习模型】D、对于个人职业生涯需求的培训项目，需向员工及其管理者调查，以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式，确定培训方式。在根据需求来进行调查后，可以开展以下几个步骤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/59【计生培训实习模型】第二步分析数据，总结差距和根源也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距；明确差距的根源及解决方法；明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。第三步明确方案涉及的培训项目；评估现有的培训资源；人手、资金、课目、师资等；确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点。需要考虑到由企业内部资深员工作为培训导师开展企业内训是最省钱的方法，其针对性也非常强，但存在不能引入新思维新观念，新技巧，员工间太熟悉，学习激情调动不易等毛病如果邀请外部专业培训机构来培训，在费用成本上将加大，而培训机构师资的质量，效果监控上难度相对加大如何选择专业的培训机构及考查师资力量将成为重点第四步培训计划的沟通与确认，这要求做好培训报告。这主要是获得培训相关的部门、管理者和员工的支持，以便培训计划的落实。其次，要说明报告的内容。如培训精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/59的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动计划、希望得到的支持等。再次，要注意报告的方法。报告方法是否得当，关系到培训计划能否在培训部门内部，获得统一的认识。也关系到主管领导和公司管理层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。良好的计划是成功的一半。当培训计划是在为企业经营和业务发展提高帮助，是在为管理者提高整体绩效时，培训将发挥出最大的作用。第3篇企业年度培训计划一背景分析与关键问题分析XXX百货是一个高速发展的百货企业。在将要结束的20XX年，公司先后开办了珠海店、兰州店、阳江店，积极筹备东莞店、连店等，这一年是公司前所未有的、发展速度最快的一年。20XX年，XXX将继续在全国迅速扩张，对人才的需求提出了新的要求一是人才的数量要求增加，无论是分公司还是总部都需要增加量的管理人员及普通员工；二是对现有人员的素质提出了新的要求，原有的管理观念有待于更新，原有的管理方法有待于改善。随着公司精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/59的迅速扩张，公司员工数量急剧增加，对公司的企业文化、凝聚力提出了新的问题，如何深入宣导企业文化、提高员工对企业的凝聚力是培训所要面临的一个重要课题近几年，百货业发展迅速，人才需求激增，而人才数量的增加受一定的时间限制。在20XX年的招聘中，公司所需的许多职位难以招到合适的人选，特别是具有行业特性的职位，如招商、分公司中高层管理者。鉴于此，人力资源开发中心制定20XX年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。二培训需求调查结果分析20XX年11月，人力资源开发中心在深圳总部及三家分店、分公司范围内开展了一次培训需求调查，共发出665份调查问卷，收回645份有效问卷。本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。总部、分店、分公司基层员工认为1需要进行管理知识培训的51；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/592愿意休息时间参加培训的452；3内部培训师对公司发展作用较作用以上的约50；4个人可以承担培训费用的占325,不承担费用的占51；5认为培训能够提升工作绩效的占35,不能够的占152,说不定的占379；6可以接受签订协议的占327,不可以接受的占432。分析以上数据，说明基层员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。在课程的需求方面，较急需沟通技巧、人际交往谈判技巧、顾客服务技巧等课程，而绝多数员工认为百货业岗位技能、百货业营运知识是必须的培训课程。总部、分公司经理助理以上、分店组长以上员工认为精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/591个人可以承担部分培训费用的占358；2培训能够提升工作绩效的占343,不能够的占119；3可以接受签订协议的占373,不可以接受的占493；4愿意利用休息时间参加培训的占508,不愿意的占433；5认为内部培训师对公司发展作用较以上的占523。从数据上看，中层管理者对培训的认识和基层员工的相差不，在某些方面略有提高。这是培训组织部门急需解决的一个重要问题。中层管理者急需的是人际交往谈判技巧、时间管理等课程，企业文化、有效领导与激励、职业经理的绩效管理、如何塑造优秀团队等课程是必须的课程。公司高层管理者认为文秘114版权所有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/591可以承担部分培训费用的占625，2培训能够提升工作绩效的占100,3可以接受签订协议的占875,4愿意利用是休息时间参加培训的占625,5认为内部培训师对公司发展的作用很的占625,较的占375；6现场评估培训效果最佳的占375,闭卷考试的占375,岗位技能测试的占25。公司高层管理者对培训的认识明显比基层员工及中层管理者高很多，这为公司开展培训工作提供了有利保障。高层管理者对急需的课程是人力资源管理团队建设，必须的课程包括企业文化人际交往谈判技巧影响力与领导风格如何授权。从问卷反映的其他数据还可以看出，员工在公司任职精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/59期间参加的由公司组织的培训较少，且难以形成系统，而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要力提升，以提高员工的职业素质和管理技能。三培训目标XXX百货迅速发展的20XX年，人力资源开发中心将在培训方面为公司发展提供力支持，力求达成以下培训目标1完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能；2执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者；3提高现有中层管理者的职业素质与管理技能；4为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件；5进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/596积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。【计生培训实习模型】四培训体系运作计划20XX年，在既有的XXX培训课程目录的基础上，继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；一是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。培训师资的培养是20XX年培训组织部门的工作重点之一。按照新的培训管理办法，20XX年5月1日后，所有的培训师应取得资格证后才能开展培训活动。总部需要培训一批较高素质的公共课程培训师，各分公司需要培训一批担负一线员工技能培训的培训师和一些公共课程培训师，在新的培训管理办法生效后，至少保证每个分公司的每个精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/59现场部门有一名岗位技能培训师。在本培训年度内，人力资源开发中心为内部培训师创造多种机会提高培训技能，提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目标。20XX年，继续完善培训设施，力争总部能建立一个独立的合适的培训教室，各分公司有自己的培训场地。总部应添置光学投影仪、摄像机、数码相机、便携式CD机、DVD刻录机等培训设施。20XX年，继续完善培训管理制度，根据执行反馈的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管理制度。在整个公司内部建立培训管理员体系，年底前达到每个分公司有一至两名素质较高的培训管理员，有一个运行良好的培训管理体系。五人才培训开发计划近期人才培训开发计划主要以培训行业特色较浓的职位人才和具有很高协调能力和服务意识的中层管理者为主，包括营运经理、楼层主任、防损经理、防损组长、收银主管、收银组长、物管部主任、财务主管等分公司中层管理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/59者和总经理、副总经理等高层管理者，同时培养现有的中高层干部，提升其职业素质，提高其工作效率。通过培训开发，培养XXX自己的人才梯队，使公司的人力资源适应公司发展的需要。较长远的人才培训开发计划则主要考虑到公司两年以上的人才需求，通过较长时间的培养完全融入XXX企业文化、独挡一面的人才。人才培训开发计划的采取以下步骤执行第一步确定人才需求人才需求主要是依据两个方面的情况来确定。一是公司的新店开业计划。根据开业计划，确定适合分公司需求的人才；二是动态人才需求。公司的人才可能因员工离职、人才晋升、职位调动、公司发展部门增编等情况而出现的职位空缺。根据以上两种情况，人力资源开发中心统计整个公司所需要的人才。第二步确定人才的来源精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/59人才的来源有两种方式，一种是内部竟聘、选拔。通过在公司现有的人力资源中选拔来实现人才需求，可激发员工的潜力，提高员工的积极性，而选拔的人才也更了解公司的情况，更易于融入整个团队当中。另一种方式是外部招聘。通过招聘选拔适合公司需要的人才，能及时满足公司的人才需求，并可以使公司获得较新鲜的观念、方法。第三步培养的方式人才的培养采用以下方式，一是进行岗位锻炼，在岗位锻炼中由上一级管理者进行工作指导，这是一种最直接、迅速其岗位技能、积累行业经验的培训方式，；一是在不同岗位、不同的地区进行实习，通过此种方式，培养较高层次管理者的；一是按照职业素质模型对其进行培训，提高其职业素质，管理技能。六培训课程实施计划与预算见附表一七评价方法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/59培训体系运行计划评价指标有以下三项1培训课程开发数量；2内部培训师数量与技能；3培训制度及人员体系完善状况。人才开发计划执行评价指标为人才培养数量与公司人才需求满足程度。培训课程实施计划执行的评价指标有以下四项1培训课程实施的数量；2员工素质及技能提高的程度；3员工满意度及士气；4员工工作行为的改变与工作效率的提高情况。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/59通过以上指标的评测，来评估整个培训工作的效果。因为有些指标在20XX年没有数据，所以无法准确测评20XX年培训工作的成效，但可以这些数据作参考，来评价培训工作。第4篇企业年度培训计划培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训内容和培训方式等的预先系统设定。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。20XX年企业员工培训计划书专辑主要包括了电子公司、乳业公司、贸易公司、生产公司、销售公司、饭店、汽车空调公司、印刷公司、银行、时表公司、温泉浴场、机电公司、酒店、服装公司、房地产开发公司、地产公司、营销策划公司等不同公司的员工培训计划书，为各企业制定员工培训计划书提供参考。一、培训背景精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/5920XX年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20XX年，我们的培训重点将围绕“夯实基础，锻造团队“而进行，在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上，转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及自我约束意识，增强员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。二、培训目标1、提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培养和储备人才，为公司的可持续发展提供保障。2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/594、通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作效率。三、培训需求调查与分析为使培训方案具有针对性和可操作性，在20XX年12月，综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查，共发放调查问卷34份，收回有效问卷32份，有效率为94，通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比较迫切的培训需求。根据调查结果，综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑1、培训的安排在培训内容的设置上，应注重培训内容的实用性，培训的重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面；在培训方式的选择方面，将根据培训主题的不同，采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/59在培训教师的来源上，较倾向于选择行业专家，也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当；在培训时间的安排方面，将尽量选择在上班时间内进行。2、培训课程的选择会从综合技能培训、管理技能培训、专业技能培训以及职业素养培训等方面来进行选择。3、培训方法的选择将主要考虑邀请外部讲师到公司进行集中讲授、派人到外部培训机构接受系统训练、由公司内部有经验的人员进行讲授和建立公司图书室和网络共享平台等方式。4、培训应注意事项综合管理部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训科目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向相关部门推荐精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/59相关培训课题信息。综合管理部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训实践的冲突；二要考虑重点培训与普遍提高的关系，以公司利益和需要为标准，全面提高员工能力和素质。对单个人培训金额较大、时间较长的，应签订员工培训协议，以减少和控制员工的流失给企业带来损失。四、20XX年年度培训计划1、培训频率每季度安排一次大型专题培训，每个月安排一次专题培训，新员工入职培训即时安排。2、培训方式根据培训主题的不同，采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享、自主学习等方式进行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/593、培训课程体系设计入职培训培训对象公司新进员工培训内容分为公司内部培训和置信培训学校培训公司内部培训内容包括公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等方面的培训。置信培训学校的培训内容包括企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。培训目的尽快了解和融入公司企业文化，进入工作角色和状态综合能力培训培训对象全体人员培训内容个人素质、职业素养等方面的培训，包括精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/59有效沟通技巧、团队融入、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等培训目的提高员工的个人素质，职业素养专业技能的培训培训对象全体人员培训内容针对不同岗位人员进行专业技能提升培训，如专业知识培训、经典案例分享、各类资格、职称考试等。培训目的提高员工专业技能，在工作中能得以应用。管理技能的培训培训对象中层管理及以上人员培训内容管理技能及其他培训课程，包括执行力、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/59职业化素养、目标管理、绩效管理、领导行为与艺术、高绩效团队建设等。培训目的提升管理者管理水平，增强团队活力、凝聚力和创造力。团队建设的培训培训对象全体人员培训内容集体活动、拓展训练培训目的通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队“的培训目的。员工的自我学习对象每一位员工内容专业知识、岗位技能、综合知识等的学习精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/59途径阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导目的形成学习型组织，提高全员素质特殊培训培训对象特定对象培训内容特种证书需求的培训培训目的为了更好地配合公司的工作、经营要求五、培训的考核与效果评估为加强培训效果，20XX年将加强以下几个方面的考核与效果评估，在下面的方式中，第1条是任何培训都必须有的，其余的将根据不同的培训内容来选择最合适的评估方式。1、参加培训情况的考核，如是否按时参加培训，是否上满规定的培训课时。通过员工个人培训记录、员工培训课时统计来进行。并可将部门内部培训情况、员工个人培精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/59训情况与绩效考核挂钩，作为绩效考核的一个方面。2、反应评估，测量参训者对培训的印象或态度。比如在培训结束后，向参训人员发放员工培训意见调查表，了解参训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获，主要包括对课程内容设计的反应；对培训内容、质量的反应；对培训组织的反应；培训所学的知识和技能是否能在将来的工作中得到应用，收益如何。3、学习评估，主要测量参训者通过培训学习后是否掌握了知识、技能，可通过要求参训人员在一定时间内提交一份培训心得或考试来评价培训效果。4、行为评估，关注参训人员行为改变的程度。培训效果很多并不能即时显现，因此对知识、技能的应用以及行为和业绩的评价需要工作一段时间后进行，可采用观察、考核等方式方法进行评价。5、结果评估，主要从公司业绩来考察培训效果，如工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否增长等。六、内部培训师制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/59为更有效地开展培训工作，同时增加员工培训积极性，激发员工潜能，可逐步建立内部培训师体系。1、重点确定几个比较合适的人员，根据不同人员的特长与特点，开发一些适合公司实际情况和迫切需要的课程。2、给培训师安排培训课程，如参加企业内部培训师训练营课程。3、形成内部培训讲师的制度，规范内部培训管理，并给予内部培训师课时奖励。七、20XX年年度培训费用的预算从邀请外部讲师集中讲授、外送培训、建立图书库、内部讲师课时费等方面考虑，费用预计，具体如下1、外聘专家进行45次授课，根据授课老师的不同，单次费用控制在10000元以内；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/592、外送培训，商务英语费用预计5万元，其他费用3、职业资格证书费用的取得，费用4、建立图书库，预计费用5000元；5、内部培训师授课，预计讲课费用与奖励在5000元；员工培训是公司持续发展的力量源泉，是培养人才，提高员工素质，增强企业核心竞争力最为广泛和根本的途径。所以培训不是目的，而是手段，不是消费，而是投资，所以培训的最终目的是通过培训使员工的知识、技能和态度得到提高和与改善，从而使公司经济效益得以提升。计生培训实习模型2016JAVA工程师实习报告JAVA工程师实习报告为大家整理JAVA软件工程师的实习报告，JAVA工程师是热门求职行业之一，下面是小编整理的JAVA工程师实习报告，总结个人在实习单位，实习岗位上的简单介绍以及个人实习的经历，和实习体会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/59JAVA工程师实习报告一、实习目的进一步了解JAVA开发的相关知识，掌握JAVA开发的基本技术，丰富JAVA开发的实战经验。学习SQL的基础知识及正确的运用方法，和有用的相关技术，提高自己的工作效率。通过实习，培养我们综合运用JAVA语言的面向对象编程能力培养我们动手能力培养我们良好编程规范、编程方法以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识，提高自身的编程能力增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。二、实习单位及岗位介绍1实习单位介绍中软国际长沙ETC是中软国际ETC继北京总部基地之后，在全国建立的第一家分基地，也是湖南省政府招商引资的重点支持项目之一。中软国际长沙ETC凭借对服务外精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/59包行业人才需求的深刻理解，以及在服务外包人才培训领域的丰富经验、良好的企业及院校合作资源，成为支持软件产业高速发展的人才战略组成部分，同时也是软件及外包业务快速发展的重要人才支持平台。中软国际在专业学科建设、师资培养、实践教学、就业服务、基地共建等多个领域进行了卓有成效的合作和模式创新，为提升院校竞争力和知名度发挥了重要作用。长沙ETC从2016年4月份启动以来，至2016年4月，以接纳包括哈尔滨工业大学等知名院校在内的共计55所院校，培训学员数量5400多人。2实习岗位介绍我在中软国际长沙ETC实习期间的岗位是JAVA软件工