职业规划应从大一开始，90后在职场应多顾及他人

1/5职业规划应从大一开始，90后在职场应多顾及他人开学伊始，多家名企揭开了2016届毕业生校园招聘的帷幕。本月26日，安利公司在中山大学举办2016管理培训生校园启动会，公司高管为2016届毕业生抛出求职“锦囊”。他们提醒，职业规划可从大一开始，应届生现在才准备找工有点为时已晚。对于面试技巧，他们认为做“面霸”或盲目地投企业所好都是不可取的。谈规划大四才找工有点晚2016年被媒体报道为“最难就业年”。不过，据广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主任陈少雄介绍，由于省教育厅增加了30多场校园招聘会，截至9月1日，我省高校毕业生初次就业率已达，与去年同期就业率相比略有上升。另一方面值得关注的是，今年有万2016届大学毕业生因各种原因未就业，超过4万名毕业生挂起了“暂缓就业”的“免战牌”。9月26日安利在中大举办的启动会是该公司今年的首场校园招聘会，安利人力资源高级经理张晓鸥介绍，去年的宣讲会安排在“十一”长假后，今年有所提早，校园招聘的网上申请在9月就启动了。“从9月中旬往后，大部分企业就开始慢慢进校招聘了。”目前，不少2016届毕业生都提前感受到了就业压力。2/5不过一些企业高管认为，应届毕业生现在才开始准备找工有点为时已晚。安利高级工业工程师李耀表示，有人提出大一就要进行职业规划，这是有道理的“虽然计划往往赶不上变化，但若有计划摆在面前，朝目标努力会好很多。大学生从入校开始，就可以多尝试一些不同的事务，经过实践和挑选知道自己适合什么。”谈简历突出实习经历很重要对于应届生如何打造好求职的敲门砖简历，张晓鸥强调，企业招聘很看重毕业生的实习经历。毕业生应在简历中详细描述实习经历，并考虑实习经历和岗位要求如何匹配的问题。张晓鸥举例说“如果一名大学生曾在报社实习，来应聘安利的公关职位，这就是很好的经历。因为已经有了解媒体运营的基础，在简历中应该突出。”谈面试做“面霸”不可取每到招聘季，就有不少应届毕业生在网上晒出自己面试N次的“超级面霸”经历，但李耀认为这并不可取“不要把面试当儿戏，不是面试越多就越好。”他认为面试无需太多，只要了解自己，择业准确、再用点心，更可能一击必胜。对于有些应聘者盲目地投企业所好，李耀也不看好“很多同学都说在猜测他们应聘的公司喜欢招什么样的人，3/5反过来改变自己，去迎合公司。在面试过程中，应届毕业生应该做最真实的自己。毕业生和企业是双向选择，如果面试时表现的不是真正的自己，你会发现进公司后，你干的并不是自己想做的工作。”关于这点，安利采购总监赖伟民建议毕业生在求职前先回想20多年来的人生是怎么走过来的，想想自己最想要的是什么东西，再在求职过程中展现真我，“以不变应万变”。谈90后有活力是优点，较自我是缺点对于近年在面试中接触过的90后毕业生，安利人力资源副总裁张玉珠的印象是“新的一代很有活力与创意，有很多想法。但有时候，90后的表达比较直接，因为他们中的独生子女比较多，比较自我。我建议他们可以多考虑自己所说的话和所做的事情对别人的影响。”那么，企业在招聘应届毕业生的过程中，比较看重什么特质呢安利人才管理总监张伟虹表示，招聘最看重毕业生“德才兼备”。这里的“德”包括毕业生需要具有诚信的品质，并能和他人建立良好的伙伴关系至于“才”，要看毕业生的才能能否与企业需求、企业文化相匹配，例如安利的企业文化是“热诚投入、创新致胜、激励佳绩、达到成效。谈择业微型企业薪酬不低却遇冷4/5记者从安利公司了解到，目前很多跨国公司纷纷裁员，而且大幅削减了2016年的校园招聘计划，不过安利公司则为长远发展做好了人才储备，坚持在校园招聘中提供比去年更多的职位。2016年安利管理培训生校园招聘计划招聘52人，比去年增加44。该公司的职位还延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。在招聘会现场，该公司派专人为应届生指导“五分钟职场妆容”，并向每位与会毕业生提供了一个“求职锦囊”。“锦囊”内包括面试准备、简历制作和仪容仪表等各种技巧，并附送一份网上自我能力测试。“锦囊”中提到，根据智联招聘提供的资料，随着新兴产业的出现，诞生了很多20人以下的微型企业，比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队都出现在人才市场上。这类企业的薪酬待遇不低，20人以下规模企业的平均薪酬达到5675元，仅次于500999人规模的大企业。然而，这类小企业由于知名度不高，很难引起应届生的兴趣，加上部分大学生缺乏实践，对未来职业规划有些迷茫，导致他们顾虑重重，不敢尝试。值得一提的是，根据智联招聘提供的资料，应届生期望薪酬值的近90处于4000元以下，而提供相应薪水的职位并不多。社会为应届生