行政机关责任追究的规章制度

1/5行政机关责任追究的规章制度第一条为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据中华人民共和国行政监察法和XX省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法等法律、法规、规章和规定，比照XX省行政机关责任追究制度，制定本制度。第二条县属各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人员，适用本制度。县属其它机关、团体参照本制度执行。第三条公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。县监察机关负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。第四条有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇人民政府及其负责人的责任。情节较轻的，限期整改，对分管负责人进行批评教育情节较重，造成不良影响或后果的，取消本地、本部门评优评先资格，对分管负责人予以告诫，并可责令主要负责人作出书面检查情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该部门、乡镇予以通报批评并取消评优评先资格，对分管负责人予以诫勉或免职，并可对2/5主要负责人予以告诫或诫勉一未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的二不按规定承诺本部门、本乡镇办理事项时限的三未按规定建立首问负责事项登记制度的四服务窗口无人值班的五工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的六不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的七对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的八牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作造成工作延误的九本地、本部门多次出现超时办结现象的十对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的十一其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。第五条有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇的内设机构及其负责人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并可对机构负责人进行批评教育情节较重，造成不良影响和后果的，取消该机3/5构评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并可责令机构负责人作出书面检查或予以告诫情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该机构予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对机构负责人予以诫勉或免职一超过规定时限或承诺时限办结的二公务时间擅自离岗的三态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的四不按规定登记首问负责事项的五不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的六对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的七应当当场办结而不当场办结的八不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的九其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。第六条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理一主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的二有效阻止不良后果发生的4/5三主动挽回损失的四其他可从轻、减轻或免予处理情形的。第七条有下列情形之一的，应当从重或加重处理一一年内出现两次以上应予追究责任行为的二干扰、阻挠责任追究调查、处理的三打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的四拒不执行县监察机关依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳县监察机关依法提出的监察建议的五其他应当从重或加重处理情形的。第八条追究乡镇人民政府XX县级部门的行政责任，由县人民政府或县监察机关实施追究机关和乡镇工作人员的行政责任，由任免机关或县监察机关实施。追究行政机关以外的其他机关、部门及其工作人员的责任，由其上级主管部门或任免机关实施。第九条责任追究调查审结应当在15日内完成，情况复杂的，经调查机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10日。处理决定作出后5日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。第十条受到责任追究的机关和人员，依法享有陈述权、申辩权对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。5/5第十一条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。第十二条其他违反行政效能规定，构成行政过错的行为，依照XX省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法和XX省行政机关责任追究制度处理。有第四