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文档简介

1/5财务部长竞聘策划书财务部部长竞聘策划书一、目的从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。二、对象所有竞聘人员三、流程发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）时间5月17日地点公司内部宣传栏负责部门人力资源部竞聘宣传时间5月17日至6月15日范围公司内部负责部门人力资源部、总经办接受报名时间5月17日至6月1日地点人力资源部负责部门人力资源部流程领取报名表格填写后连同资格证书的复印件2/5一起交人力资源部。资格审查时间6月1日以前负责部门人力资源部目的根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。竞聘人公示时间6月2日6月15日地点公司内部宣传栏负责部门人力资源部目的征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。时间5月17日至6月15日负责部门人力资源部流程在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。接受报名者工作计划书时间5月17日至6月10日地点人力资源部负责部门人力资源部成立评聘小组时间6月10日至6月14日3/5负责部门人力资源部要求评聘小组的组成评聘小组由59人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。面试主考官必须具备的素质有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。评聘时间6月15日下午230600地点技术中心展厅负责部门人力资源部评聘人评聘小组成员目的测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。评聘形式采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。评聘内容由人力资源部协助评聘小组确定。面试时间每人面试时间为30分钟。4/5评聘流程时间面试内容安排230240人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况240245竞聘人员抽签决定面试顺序,并到休息区候试2453151号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价）3153452号竞聘者竞聘步骤及时间同1号竞聘者3454153号竞聘者竞聘步骤及时间同1号竞聘者415425中场休息4254554号竞聘者竞聘步骤及时间同1号竞聘者455520评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。5/5旁听公司员工自愿参加或由部门选派代表参加竞聘结果竞猜时间6月16日负责部门人力资源部流程员工自愿到人事意见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖（未记名的不参与抽奖）。（十一）公布竞聘结果时间6月17日地点技术中心展厅公布形式中层干部扩大会议公布人总经理或其授权人
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