邺建中学总务处员工岗位职责及考核办法

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6邺建中学总务处员工岗位职责及考核办法邺建中学总务处员工岗位职责及考核办法岗位职数工作职责考核办法说明安全员（协管临时工）1在校长和分管领导的具体领导下开展工作，并对其全面负责。2定时巡查校园内重要部位的安全问题并做好记录，经常检查监控设备，保证监控设备运转正常。3加强学校保安人员的培训和监督，严格控制外来人员和车辆进入校园，并做好登记工作。4加强对本校教工车辆进入校园的规范停车的指挥，做到整齐有序。5遇有学校重大活动时，要主动协助有关部门维持秩序，在人流密集处疏散学生，确保师生安全。6对危及师生人身财产安全的事故苗头要及时处理，并向上级汇报。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/67协同工会、学工部门定期进行安全教育，协助做好防震减灾、消防安全等相关演习。8协助主任做好保安、保洁员等临时用工的沟通协调等管理工作。资产管理员（内勤）1负责全校固定资产的登记、统计和上报工作，逐年完成学校的财产电子账册并按时上报。2在区教育资产监管领导小组指导下，组织实施对学校固定资产的检查、核对和验收。3负责全校班级财产的验收及损坏赔偿工作。4负责全校文化办公用品、生活用品、卫生洁具的验收、登记、保管及发放工作。5负责全校学生簿本的接收、发放工作6负责临时接待、一楼会议室管理等内勤工作。水电管理员（采购）1维护保养全校水电线路、设备的正常运转，做到小故障自行排查维修，大毛病按规定程序对外报修并建立水电维修流水帐。2负责学校播音系统的管理、维护和对学生播音员的培训，负责大报告厅播音照明系统的使用管理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/63加强用水用电管理，推行节水节电措施，填制各种用水用电报表，建议相应的水电管理方案，为领导决策提供参考。4负责学校日常办公用品的采购，严格执行询价、竞价制度，努力降低采购成本。5负责处务通联，完成分管领导交办的其他任务。校舍维护管理员（学生宿舍值班）1定期巡查学校建筑及附属设施，保证所有设施正常的工作状态。2接受全体师生的报修，简易维修本人在两个工作日内解决，复杂问题按学校规定程序办理（申报审批维修验收签字）。3代表学校对委外维修进行工期、质量、安全监督，遇重大情况向分管领导及时汇报。4学生宿舍值夜，协助生活老师对住校生进行起居管理。保安员51热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责校园的安全保卫工作。2牢固树立“师生至上，服务第一”的服务宗旨，上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6岗时文明执勤，礼貌待人。3坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，保安人员必须做好必要的应急处理并保护好现场，及时报警和通知学校领导。4坚持预防与打击处理相结合，进行经常性治安防范巡视和防火安全检查，发现隐患及时上报学校有关领导。5严禁外来闲杂人员进入校园，来访人员必须登记，准许后方可入内。6、对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；未经登记允许不得进入校园。7做好各项登记及交接班记录。8学校、公司临时交办的工作任务。保洁员41、树立为全校师生员工服务的思想，遵守劳动纪律，热爱本职工作，着装整齐，挂牌上岗，礼貌待人。2、负责所辖舍区大厅地面、楼梯、走廊、卫生间、墙壁、屋面的清洁卫生工作，每天上、下午各扫一次卫生。大厅地面、走廊、楼梯每天至少拖一次，如遇下雨天气，要对其地面进行不间断清理；卫生间每天至少冲洗两遍，做到大小便池无污垢、地面清洁、玻璃明亮、无蛛网、无精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6积灰、无积水，墙面无张贴、涂写；洗脸间内的剩菜、剩饭要及时清理掉，保证下水管道的畅通。3、白天经常检查卫生间、盥洗室、下水管道是否畅通，晚七时增加检查一次。教育学生不得将各类废弃物扔进下水道，随时清除易造成堵塞的杂物等隐患，发现堵塞要及时处理。4、负责所辖舍区外的明沟的清理，以及附近杂草和果皮纸屑的清除。明沟至少两天清理一次，杂草至少一个星期要清除一次，果皮纸屑随时发现随时要清理。5、维护公共设施，有损坏要及时报修。做好节约水电的工作，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。6、保管好各自所使用的卫生工具。7、在清洁过程中，做到节水、节电、节约卫生工具。8、完成有关领导布置的其它工作。考核办法1严格遵守考勤制度，按时上下班，遇事事先请假，工作时间脱岗一次，扣除考核工资510元。2因工作态度或工作质量不佳，有效投诉（事实清楚，责任明确，校长室认定）一次，扣除考核工资20元，3次以上，取消本年度评优资格。3因本人原因导致的重大责任事故一起（学校通报批评以上），扣除考核工资50元起并追究其行政责任，取消精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/6一切评先评优资格。4鼓励岗位成才，个人与工作直接相关的考证晋级完成，学校奖励100300元。5个人分管工作创建、评优成功，学校奖励200500元。6无正当理由，拒绝或消极对待临时交办的工作，视情节轻重，