领导班子担当作为方面征求意见稿

1/24领导班子担当作为方面征求意见稿导语要把维护人民群众根本利益作为人事劳动和社会保障工作的出发点和落脚点，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，处理好发展与群众承受能力的关系，使人事和劳动保障事业发展与科学发展观的要求相适应，与广大群众的需求相适应。以下是品才网小编整理的领导班子担当作为方面征求意见稿，欢迎阅读参考。领导班子担当作为方面征求意见稿党的群众路线教育实践活动开展以来，我村按照上级的部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找村两委存在的“四风”问题。一、征求意见工作部署针对农村党员群众提意见和建议，通过“四条途径”征求意见。1梳理调研意见。对前阶段开展调研和问题自查梳理出来的意见进行汇总，将涉及到村两委意见建议梳理分析。2书面征求意见。向曾担任过村两委班子职务的老同志，村民代表党员代表，发放意见征求表，征求对村两委意见建议。3“院落”征求意见。通过进村入户，与群众拉家2/24常、交心谈心的形式征求“院落意见”，了解普通百姓对村两委贯彻落实群众路线的意见和建议。4座谈征求意见。通过召开村民代表座谈会，以“弘扬焦裕禄精神，做为民务实清廉表率”为主题进行座谈，直接听取意见和建议。二、汇总梳理后确认的“四风”问题根据群众路线教育实践活动的有关要求，我村两委成员就全村党员干部“四风”及工作中其它方面存在的突出问题，认真开展走访调研活动。现将征求的意见梳理汇报如下1形式主义方面存在的问题政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高对于上级安排工作，组织安排不严密会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。理论水平不高，对上级精神不能吃透，不能很好地结合本村实际学习氛围不浓，学习流于形式，为了学习而学习，缺乏主动性和针对性一些工作为了检查而流于形式。2官僚主义方面存在的问题存在好人主义思想，碍于情面，怕得罪人。工作方法简单，责任心不强，工作始终慢半拍，办事拖拉，生搬硬套。在为民服务方面有不够积极、主动的情况个别干3/24部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。3享乐主义方面存在的问题有些同志认为为了工作需要，吃一点，喝一点，应酬一下是应该的。自认为打点小麻将，不伤大雅。有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作缺乏激情工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。4奢靡之风方面存在的问题有些同志在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的情况对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。例如认为婚丧嫁娶是人情来往，否则就不近人情。5其它方面存在的突出问题我村部分民生工程缺乏后期管护机制，村内基础设施建设不能满足群众的需要。6对开展好全乡教育实践活动的建议意见建议乡党的群众路线教育活动要多宣传，要多为民办实事。建议乡党的群众路线教育活动要充分考虑到农村实际，做好合理安排，确保农村党员生产学习两不误。4/24三、坚持边查边改情况1统一思想，提高认识，研究整改措施。召开村两委会统一思想认识，明确组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员会集中学习，统一全体党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识召开座谈会，开展批评和自我批评，深入查摆召开整改研讨会，集思广益，听取意见，研究整改措施。2尽快解决突出问题，逐步解决“四风”方面的问题。坚决克服形式主义。村两委要带头学，联系实际学，充实学习内容，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性，增强目的性和效果。要坚持群众观念。在履行工作职责中坚持以人民群众的需求为第一要务，急事急办，重大事项优先办理，服从和服务于人民群众的各项合理、合法诉求。要防止和杜绝享乐主义、奢靡之风，要整肃作风、严肃纪律。认真落实中央、市委有关纪律作风的各项要求，坚持党风廉政建设把廉政摆在突出重要位子，提高全体同志自律能力，确保廉政纪律落到实处。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。四、初显整改成效首先，村两委同志接受了一次深刻的教育，党性观5/24念、大局观念得到加强。其二，村两委以”四风”为主要内容的思想、工作、生活等方面的作风进行了一次大洗礼。第三，“四风”问题明显改进，尤其是工作作风得到较大转变。对以上材料中有不到位、不深刻的地方，请上级党委领导、村务监督委员会和全村村民提出批评意见，我会诚恳接受认真整改。领导班子担当作为方面征求意见稿局领导班子在继续深化学习调研的同时，深入开展“回头看”、解放思想大讨论活动，通过多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理意见建议的基础上，召开党员组织生活会、专题民主生活会、党组中心扩大会、群众代表评议会，并结合实际，对全县人事劳动保障事业科学发展进行了全面深入的分析，经局党组讨论审定后，形成了我局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析报告。一、近年来贯彻落实科学发展观取得的成效及形成的共识一贯彻落实科学发展观取得的主要成效近几年来，在县委、县政府的领导下，我局以科学发展观为统领，把解决民生问题摆在人事劳动和社会保障工作的突出位置，加快人才培养引进步伐，大力打造高素6/24质人才队伍强化劳动者技能培训，大力实施就业再就业工程，固民生之本不断扩大社会保险覆盖面，增民生之福全力维护劳动者合法权益，执民生之盾有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题，取得以下成效1、人事人才工作稳步推进。机关事业单位人员管理日益规范，全面完成公务员法的实施工作。人才引进、培养、使用机制进一步健全，人事制度改革不断深化，全面推行事业单位聘用制，事业单位人员管理逐步进入依法、规范管理的轨道人才队伍不断壮大，自20年以来，引进招聘各类急需人才共计337人中高级专业技术人员逐步增多，现有副高职称人员133名，中级职称人员677名公务员素质能力不断提高，全县745名机关干部通过普通话培训测试，1200多人通过一章两法培训培养了各类乡土人才928人机关事业单位工资、福利、退休金管理不断规范，建立了人事工资数据库，实现了人事工资管理的自动化、信息化。2、就业再就业工作扎实开展。把扩大就业减少失业提到促进稳定和谐的突出位置，大力开展就业技能培训，开发就业岗位，落实各项优惠政策，促进就业。自20年以来，实现城乡统筹就业20483人次完成城乡统筹培训13558人次发放小额担保贷款3725万元，扶持1691人成功实现创业，有力促进自主创业大力开发公益性岗位和实7/24行政府托底安置，着力解决就业困难人员就业，确保零就业家庭动态为零。3、社会保障体系覆盖全县城镇和乡村，社会稳定“减振器”的作用逐步凸显。各项社会保险覆盖范围持续扩大，保障能力不断增强，保障水平稳步提高。目前全县参加五大社会保险的人数达到万人次。自20年来，累计征缴社会保险基金亿元，支付各项社保待遇亿元，社会化发放率达到100。切实保障了广大参保职工的切身利益。全面启动城镇居民基本医疗保险并实现全覆盖。4、劳动关系和谐稳定，劳资双方合法权益得到有效维护。自20年来，累计受理劳动监察案件138件，受理劳动争议案件78件，追回拖欠民工工资和劳动者相关待遇1300余万元全县劳动合同签订率达到95以上，劳动监察案件结案率、劳动争议仲裁案件结案率均达到100。20年被评为“全市劳动争议仲裁先进单位”，20年获“全省劳动监察先进单位”。5、劳动保障基础建设取得突破性进展。建成了以县人力资源市场为中心辐射全县9个乡镇的网络体系，就业服务机构和社会保险经办机构工作进一步规范，城区、乡镇劳动保障事务所功能进一步完善，成立了10个乡镇社区劳动保障所和4个社区劳动保障服务站，管理服务覆盖到全县所有乡镇和社区，实现了劳动保障工作的重心下移。8/24二在贯彻落实科学发展观方面形成的共识在学习实践活动中，我们更加深刻地认识到人事劳动保障工作是社会建设的重要组成部分，与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，努力使全体人民劳有所得、老有所养、病有所医、失有所济，推动建设和谐社会。在工作实践中，就是要做到一是要坚持以人为本。要把维护人民群众根本利益作为人事劳动和社会保障工作的出发点和落脚点，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，处理好发展与群众承受能力的关系，使人事和劳动保障事业发展与科学发展观的要求相适应，与广大群众的需求相适应。二是要坚持全面协调可持续。要把人事和劳动保障工作放到全县经济社会发展的大局中去思考，去把握，进一步做好服务大局的文章，做好人事服务，提高就业质量，增强社会保障能力，做到人事劳动保障工作同经济建设共同发展。三是要坚持统筹城乡发展。在促进城镇劳动力就业的同时，统筹考虑农村富余劳动力就业问题在完善城镇各类用人单位及其职工和所有人群社会保障的同时，统筹考9/24虑广大农民的社会保障，形成城乡互动、共同发展的良好局面。四是要坚持不断改革创新。着力破解制约和影响我县人事劳动事业科学发展的难题。用足用活国家就业再就业优惠政策，破解困难人群的就业再就业难题探索建立被征地农民养老保险制度，破解失地农民社会保障难题建立完善农民工工资保障金制度，加强劳动监察，破解劳动者维权难题。二、贯彻落实科学发展观存在问题及原因分析近年来，局领导班子在贯彻落实科学发展观、服务全县工作大局上取得了一定成绩。但是，对照科学发展观的要求，仍然存在一些亟待解决的问题。主要是一存在问题1、不适应、不符合科学发展的思想观念问题对科学发展观的理解不深不透，不善于用科学发展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性、预见性欠佳，工作思路与县情实际结合得不够紧密，制定的一些政策办法和措施，针对性、操作性还不够强。如养老保险征缴联动机制就存在操作性不强，难以落实的问题。思想不够解放，创新意识不浓厚，在业务工作中重快轻好、重城轻乡、重当前轻长远、重贯彻落实轻创新发展。如在扩大就业和社会保险及就业培训工作上创新不10/24够，办法不多，缺乏措施，没有什么特色，效果欠佳。2、影响和制约科学发展的突出问题干部素质参差不齐，整体素质有待进一步提升，部分干部业务素质亟待提高，个别干部服务态度生硬，存在“门难进，脸难看，事难办”的现象全县人才总量不足，结构、分布不合理，高层次特殊专业人才缺乏，人才队伍与经济社会发展还不相适应。全县就业形势仍然比较严峻。就业岗位不足，劳动力供大于求，劳动者技能单一、就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要劳动者技能培训还停留在引导式和实用技术培训层面，劳务输出组织化程度不高，没有一个拿得出、叫得响的劳务品牌。社会保险覆盖范围较窄，参保率不高，统筹城乡的社会保障体系还未形成。基金征缴难支付压力大，保发放形势严峻。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权益意识不够强。农民工工资保障部门联动机制落实不够。3、制约和阻碍科学发展的体制机制问题国家社会保险制度不够完善，保险政策逐步修改和出台，致使前后参保待遇不同、覆盖范围不同、各种群体11/24参保和领取待遇区别对待，群众意见大，信访维稳任务繁重。4、群众反映强烈的问题社会保险有关政策专业术语较多，叙述繁冗，有关计算复杂、群众难以弄清。就业技能培训的针对性实效性还有较大的差距。就业困难群体就业难度加大，人员增多，需增大帮扶力度。二原因分析深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家人事劳动和社会保障体系还处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。1、主观方面一是在理论学习方面。科学发展观对人事劳动保障工作提出的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人事劳动保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要12/24求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还有些少，参与集体决策不够，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人事劳动工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人事劳动工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。调查研究不够实，制度执行效果不理想，对干部放松了要求，表扬多、批评少，安排多、检查少，督促检查不到位，造成个别干部出现作风漂浮、纪律松弛、态度不好、效率低下等问题。四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。五是争资金跑项目的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后，信息化水平还比较低。2、客观方面1全县农村劳动力有6万多人，外出务工2万余人，还有三分之二的劳动力以农为主，农村富余劳动力比较多，13/24受金融危机的影响，返乡农民工日渐增多，随着工业化、城镇化进程加快，失地农民不断增多，就业岗位供需矛盾非常突出。2因国有企业改革改制、破产关闭人员由于再就业岗位不稳定，大多数收入较低，无力缴纳社保费，致使社保关系中断，欠费严重，下岗失业人员社保断档较为普遍非公企业业主逃避社会责任，不为职工缴纳社会保险。三、整改措施一目标原则。坚持以人为本，高度关注民生，认真解决好群众的就业保障、社会保障和权益保障三大基本问题。二工作思路。扎实抓好“六个重点”实现人事人才工作新突破，坚持“五个围绕”促进和扩大就业，实现“四个到位”力保社会保险扩面征缴，采取“三项措施”构建和谐劳动关系，实施“两项工程”提升队伍能力素质。三工作打算及措施1、突出”六个”重点，实现人事人才工作新突破1突出部门职能转变，加快人力资源开发利用。实现职能由“重人事”向“重人才”、由“重管理”向“重服务”转变，围绕“三个”方面抓好我县人力资源开发一是围绕生态立县，加强科技创新人才队伍建设二是围绕资14/24源综合开发利用建设，培养和集聚特色经济创新人才和应用开发型人才三是围绕以循环经济建设为载体，结合修河源头保护大力培养环境保护、资源综合利用方面的专门人才。2突出公务员队伍建设，为科学发展提供组织保证。一是按照公务员法的规定，规范建立公务员的绩效考核、奖惩、评价机制，增强公务员队伍活力二是以培育公务员精神为主线,大力推进思想政治建设和作风建设，推行上岗宣誓制度会同组织、纪检等部门，邀请人大代表、政协委员以及群众代表参与,加强对公务员行为规范的社会监督三是加强公务员教育培训，提升公务员素质能力。3突出深化人事制度改革，不断激发人才干事动力。继续全面推行事业单位人员聘用制度按照公开、公平、公正的原则，招聘事业单位人员全面推进事业单位岗位设置管理实施工作不断深化事业单位收入分配制度和职称制度改革，探索建立以能力为标准的职务晋升资格制度和专业技术岗位聘用制。4突出人才队伍建设，为全县科学发展提供人才支撑。大力实施各类人才培养计划。开展专业技术人才知识更新和基层公务员轮训，每年培训农村乡土人才150名制定人才引进计划，采取超常规政策措施积极引进紧缺急需人才进一步激励现有人才发挥作用，稳定用好现有人才。15/245突出人才资源优化配置，努力做到人尽其才。着力健全农村人才服务体系，鼓励人才向基层、农村和艰苦边远地区流动,引导各类人才为“三农”服务。引导和鼓励各类人才向发展生态产业的重点乡镇、重点领域和重点产业流动，优化人才分布。6突出构建人事公共服务体系，实现“阳光服务”。一是充分利用县人事劳动和社会保障网和铜鼓县政务信息网，抓好人事人才政策、法规的宣传和咨询服务。二是抓好建立人才资源公共信息体系，定期或不定期向社会公开人才招聘、人才需求信息。三是大力为大中专毕业生提供择业、就业服务，积极收集适合大中专毕业生的就业岗位，举办大中专毕业生就业服务周活动。对贫困家庭、“零就业”家庭中未就业的大中专毕业生进行就业援助。2、坚持“五个围绕”，全面促进和扩大就业1围绕自主创业、自谋职业，加大创业指导力度，以创业带动就业。一是为创业者提供免费就业指导服务。积极为有创业愿望的人员提供免费创业培训、专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员和城镇失业人员，自筹资金有困难的，调整完善扶持政策，办理小额担保贷款。三是引导农村劳动力自主创业。在全县营造“全民创业”的良好环境，通过外引内联，实行公司农户的合作社发展模式，16/24引导农村劳动力闯市场、自主创业。四是实施就业鼓励政策。对民营企业创业项目、自主创业的服务业、商场、餐饮等根据吸纳就业数量，给予适当鼓励。2围绕进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务，加强基础设施建设。力争今年再建2个乡镇劳动保障所以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农民、大中专技校毕业生和复退军人等就业困难群体的“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务周”、“返乡农民工专场招聘会”等活动。3围绕健全面向全体劳动者的职业培训制度，提高劳动者就业创业致富能力。一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订我县职业技能培训规划二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业需求确定培训工种，达到以培训促创业就业的目的四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业五是实施高技能人才培养计划。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，对培训机构给予培训经费补贴。4围绕贯彻落实就业促进法，建立完善促进就业的长效机制。一是建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业援助制度。二是继续做好创建充分就业社区17/24工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象三是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员就业需求、培训需求、生活困难等基本情况四是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。5围绕农民增收致富，大力发展劳务经济，扶持返乡农民工创业。一是要扩大劳务输出规模。把劳务经济作为一个大产业、大项目来培育，定期研究解决工作中存在的突出困难和问题，加强对村级劳动保障协管员的指导和管理，通过村级劳动保障协管员开展农村劳动力资源调查，建立农村人力资源台帐，及时发布劳务输出信息，引导农村劳动力外出务工，促进劳务经济的快速发展。二是要创建劳务输出品牌。根据市场需求，结合我县劳动者技能现状，选准劳务品牌，着力培养。三是要培育一支农村劳务经纪人队伍，培育一批农村劳务经纪人，充分发挥他们联系市场紧密、获取信息快捷、组织灵活高效的优势，带领广大农民闯市场。四是要大力实施农民工回乡创业工程，制定出台鼓励返乡农民工创业的机制，积极鼓励和引导有一定资本积累、技术水平和管理经验的农民回乡创业。3、坚持“四个到位”，不断扩大社会保险覆盖面1采取多种形式、多种渠道广泛宣传社保政策，确18/24保惠民政策宣传到位。一是不断提升劳动保障与民生电视专栏的质量，提高政策宣传效果二是在人事劳动和社会保障网上完善政策宣传及服务专栏三是印制、发放和张贴宣传资料，利用传统节假日和乡镇赶集时进行集中宣传解答四是利用部门工作简报，全面宣传社保新政策五是通过村级劳动保障协管员和社区养老保险协理员，深入农村、社区基层进行社会保险政策宣传六是组织乡镇劳动保障队伍，开展“送政策上门、送服务上门”。2加大社会保险征缴力度，确保目标落实到位。精简办事流程，提高办事效率，积极协调相关银行在乡镇开设缴费网点，为群众提供便捷、热情、周到的服务认真抓好社保政策的落实，及时将群众对社保政策的意见和建议向上级反馈，促进社会保险政策不断完善确保各项社保基金征缴任务全面完成。3抓好两个确保，将参保人员各项待遇落实到位。一是确保企业离退休人员养老金按时足额发放二是确保参保人员医疗、工伤、女职工生育各项待遇按政策落实到位。4开展专项整治，将基金监督落实到位。进一步完善基金监管各项规章制度和审办流程，规范经办机构内控措施，加大社会监督力度，定期召开基金运行联席会议通报情况，确保基金安全运行。19/244、采取“三项措施”，构建和谐劳动关系1大力开展劳动法律法规的宣传。采取多种形式将劳动法、劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等有关劳动保障法律法规广泛进行宣传，不断规范用人单位的劳动用工行为。2加大劳动保障监察执法力度。严格执法程序，规范执法行为，改善执法手段，严厉查处违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。3狠抓劳动保障监察、仲裁队伍建设，培养和造就一支适应新形势、新要求的劳动保障监察、仲裁队伍。继续加大对劳动保障监察员、仲裁员的培训轮训力度，努力提高劳动保障监察员、仲裁员的综合素质，构建一支公平、公正、高效、廉洁的劳动保障监察员、仲裁员队伍。5、实施“两项工程”,提升干部队伍的政治素质和业务能力。一是实施人事劳动和社会保障工作“三基一化”建设工程，全面加强机关基本制度建设、基础资料积累、干部基本功训练和信息化建设，不断强化人事劳动和社会保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量。二是实施“人事劳动和社会保障干部素质建设工程”，以争做“有魅力、有建树、有情义、有诚信、有品味”的“五有”人事劳动和社会保障干部为目标，教育引导全体干部职工，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务20/24理念，帮助干部群众解难题、办实事，推动整体工作上台阶、上水平。四、加强领导班子建设的措施一加强思想建设。继续深入开展科学发展观理论学习活动，对落实科学发展观的一系列重大问题进行深入学习和探讨，通过全方位的学习，进一步解放思想，转变观念，理清思路，明确措施，真正把班子成员的思想统一到学习实践科学发展观上来，统一到县委、县政府的决策和安排部署上来，统一到推动全县人事劳动和社会保障事业科学发展上来。二加强组织建设。贯彻民主集中制原则，进一步完善党组议事决策机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重、相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。按照科学发展观的新要求，坚持把机关党建工作纳入重要议事日程，实行目标管理，建立起支部书记负总责，支委成员分口管、具体抓的工作机制。三加强作风建设。引导班子成员，树立更加强烈的创新意识，切实增强创新精神、创新能力，敢于在思路、制度、机制、方式上大胆探索，勇于打破旧的条条框框，创造性地开展工作。自觉接受群众监督，力戒官僚主义、21/24形式主义，真抓实干、务求实效，真正把事关群众利益的问题解决好、落实好，把好事办实，实事办好。四加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，牢固树立正确的权力观和政绩观，牢固树立公仆意识、廉政意识，恪尽职守，清正廉洁。加强各项资金的管理和使用，严格各项审批程序，依法行使行政审批、劳动监察职能，建立健全内部控制机制，拓宽从源头预防腐败的渠道，构筑起思想防腐大堤。领导班子担当作为方面征求意见稿党的群众路线教育实践活动开展以来，为了广泛听取家长和师生的意见建议，找准领导班子和领导干部在“四风”方面存在的突出问题，我校党支部广开言路，开门纳谏，通过向家长和全体教职工发放开展党的群众路线教育实践活动调查问卷、向中层领导干部和教师代表发放关于对学校副校级以上党员领导干部作风建设征求意见的函、设置征求意见箱等方式，多层次、多渠道征求群众对校领导班子和领导干部“四风”方面和对开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。截至目前，共收集汇总群众反映强烈的关系群众切身利益的突出问题7个收集汇总学校领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题和提出的意见建议11条收集汇总对学校开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议6条。现将有关意见和建22/24议整理汇总如下一、群众反映强烈的关系群众切身利益的突出问