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1/3公务员年度考核方案规定冬天到了，小编为大家送上公务员年度考核方案。公务员考核规定试行和市公务员考核实施细则试行有关规定，特制定实施方案如下一、考核对象所有正科级以下含正科级在职工作人员。二、考核时间20年月日星期下午，机关会议室召开考核大会。三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力世界观、人生观、价值观职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风社会行为准则等。能是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。勤是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神工作的2/3主动性、积极性、纪律性群众观念等。绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。廉是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。四、考核标准考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是1优秀思想政治素质高精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好工作实绩突出模范遵守廉政规定，清正廉洁。2称职思想政治素质较高熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好遵守廉政规定，廉洁自律。3基本称职在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。4不称职在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要
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