人事处长述职报告

1/13人事处长述职报告人事处长述职报告一一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题山东省高校人事分配制度改革研究项目取得一定进展1,主持起草制定了泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据2,针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺经积极争取,新增教学,管理机构各一个为进一步提升办学水平奠定了基础3,认真做好了学校岗位设置管理工作科学编制了管2/13理,专业技术,工勤三类人员设岗方案完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作1,高层次人才引进聘用工作成效显著今年又有15名博士生,68名硕士研究生来回我校工作共聘请兼职客座教授31名2,专业技术队伍管理工作更加规范顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向委托培养合同认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续为66名符合条件的教师认定了高校教师3/13资格并办理了证书4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准严格要求,模范带头在处内确立了以人为本,服务办学,科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作规范我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监4/13督科学管理,热情服务及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定工作中,虽然取得了一定成绩,但还有很多不足之处,主要表现在思想观念不够解放,学习不够扎实深入今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献人事处长述职报告二20XX年在局党组和主管局长的领导下，全面完成了人事处承担的各项工作和局领导临时交办的各项事宜，全处团结协作、奋发向上、夙兴夜寐、激情工作，年底圆满收官。一干部人事档案专项审核工作。按照中共XX省委组织部要求，我处集中开展了干部人事档案专项审核工作。这次审核范围广、力度大、责任重，包括机关及直属单位68位在职干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。在初审和复审中我处认真部署、分级负责，分批实施，定期汇报，全年共审核档案204人次，补充完善档案材料400余份，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力。二机关事业单位工资制度调整工作。2016年根据省委省政府完善机关事业单位工资制度、同步推进机关事5/13业单位养老保险制度改革的统一部署，我处发扬钉子精神，认真钻研政策，吃透文件精神，分管同志主动放弃休息时间、加班加点、按时保质完成工资调整及上报工作，受到人社厅工资处的肯定和表扬。由于养老保险制度尚未落实到位，人事工资系统与财政工资软件并未并轨，而是按照新旧两套标准分批次实行，因此每次工资变动都需要做出若干套报表，工作量比以往增加数倍。为使当事人了解工资状态，我处制作“调资明白表”并耐心答疑解惑，充分体现以人为本的服务理念。机关事业单位工资问题比较特殊，也比较敏感，我处始终坚持严肃纪律，强化监督，多做少说，未出现不稳定情况。全年累计完成调资397人次，均实现零失误、零拖延。三完成组建旅游发展委员会的前期工作。参照北京市旅游发展委员会、贵州省旅游发展委员会及其他6个省区市局改委的先进经验及做法，在省编办统一指挥下，我局开始着手进行改设旅游发展委员会的前期准备，包括情况调研、资料搜集、职责调整、机构设置、人员编制、意见征求、协调相关部门等。分管同志不辞辛劳、往返奔波、认真推敲、字斟句酌，前后修改17次、报送6次、审查修订4万余字。四建立我局权力和责任清单制度。为推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，构建权限清析、分工合6/13理、权责一致、运转高效的部门职责体系，我局成立专门工作班子，制定方案，明确职责，责任到人。按照省编办“三报三回”流程，先后确立我局行政许可、行政处罚、行政监督、行政强制、行政确认、行政奖励等共计53项权力清单的梳理、确认、上报编办及公开工作完成我局责任清单的征求意见、反馈审核意见、修改再报、再确认工作。3月底前经报省政府审定后在单位门户网站向社会公开。五完成公务用车制度改革人员安置工作。根据省委办公厅关于全面推进我省公务用车制度改革的指导意见及XX省省直机关公务用车制度改革实施方案精神，结合我局实际制定公车改革实施方案，先后5次报送及陪审修订方案，同时协调相关处室及单位妥善安置司勤人员9人，安全、顺利、妥当地落实好司勤人员安置，做到了三满意。六完成公开遴选公务员工作。按照2016年全省公务员遴选考试工作的总体部署，我局完成4名公务员的公开遴选工作。为确保遴选工作顺利进行，我局明确专人负责，制订了面试原则、面试流程、面试命题、面试形式、考官组成、成绩确认、回避制度、考务组织等36项工作流程，制作了11类17项表格，培训了23名考官及工作人员。整个遴选工作充分体现了公平、公正、公开、择优原则，受到省公务员局张旭庆副局长的充分肯定。7/13七完成考核评选工作。一是配合组织部完成2016年度局领导班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核领导小组要求和省委干部考核“一个意见，三个办法”规定，实行“三考合一”，运用省委一定量、五评价相结合的方式进行综合考核，分别安排召开了综合考核工作会议、对局党组班子及全体省管领导干部开展民主测评、进行个别谈话、推荐后备干部、查阅核实相关资料等环节，圆满完成了省委第11考核组对我局班子和省管干部的综合考核任务，2名省管干部获评优秀等次。二是配合组织部完成我局后备干部考察及1名副厅级干部试用期满考察工作。根据省委确定的相关条件，在推荐基础上明确6名后备干部人选，配合组织部对其进行谈话推荐及综合考察。按省委组织部要求对1名副厅级领导干部试用期满后进行民主测评，并配合完成对其的考察任务。三是完成2016年度机关公务员考核工作，参加考核人数59人，获评优秀等次公务员16人，4人因连续三年优秀确定记三等功一次。八完成干部任免及基层锻炼扶贫工作。一是完成局党组交办的机关干部及直属事业单位负责人的任免工作，前期准备充分，后期严谨有序，工作中严格按干部任免条例的规定做好各个环节。全年办理机关任免10人、直8/13属事业单位负责人1名。二是安排2名机关无基层工作经历人员到基层业务对口单位锻炼，协调对口业务单位安置并组织交接、指导和管理工作，年内多次与下派单位了解锻炼情况。三是抽调机关3名同志组成驻村工作组参加全省农村面貌改造提升工作，送往保定安新县开展工作，协调安新县开展“三下乡”帮扶及服务工作选派4名干部组成2个扶贫驻村工作组，分别派往曲阳县东沟村和干河铺村。九日常工作。根据省委组织部、省人社厅、省军转办、省医保中心等的工作部署，为调入、军转安置、晋升职务级别、退休、去世以及原直属企业军转解困人员及时落实了任免、安置、工资、医疗保险、养老保险、抚恤金、军转解困等各项待遇。全年共办理干部调入2人次、军转安置2人次、退休4人次、工勤人员岗位聘用1人次、事业单位专业技术岗位聘用3人次、京津冀协同发展互派干部挂职2人次、去世1人次完成季度及年度统计报送436人次、工资审批300余人次、医保变动100余人次核定在职人员医保缴费基数305万元、退休人员医疗缴费基数160万元落实军转解困资金万元。另外，完成全国公务员管理信息系统、XX省机关事业单位人员信息管理系统、公务员信息审核系统、领导干部报告个人有关事项信息管理系统、公务员统计报表系统、9/13公务员考核备案系统、人力资源社会保障统计系统、XX省人力资源社会保障统计报表系统、机构编制系统、技工统计系统、XX省出入境管理系统、网上运行的事业单位人事信息管理系统等12个系统的年报统计和人员数据调整工作完成23人次出国境审批备案工作。十其它工作。选派2名优秀外语导游在XZ开展了为期6个月的导游援藏工作，并被国家旅游局分别授予“全国第十三批援藏导游员XZ自治区先进个人”和“全国第十三批援藏导游员XZ自治区优秀个人”称号，为我省导游队伍争得了荣誉，圆满完成导游援藏任务。完成上级组织部门交办的其它事项1完成“吃空饷”再治理、再清理工作。2完成省管干部档案材料补充收集。3开展违规办理和持有因私出国境证件专项治理工作。4完成向省纪委上报内设机构领导干部个人情况事宜。5制定关于对新任处级干部廉政谈话的暂行办法。6完成2016年度领导干部报告个人有关事项报告、年终抽查和任职前核查工作。7完成企业兼职人员情况报告。8完成我局关于干部任用条例贯彻执行情况的报告。9完成我局在职人员和离退休厅级干部在出入境管理局备案情况的调整。10制定公务员平时考核方案。11完成政府系统任命录信息上报工作。12完成整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的上报工作。13完成十八大以10/13来党员干部非正常死亡情况报告。14指导质监所按公务员局要求进行参照公务员管理考试、岗位设置、登记等工作。一完成局机关干部培训工作。我局行政编制60名，刨除下乡扶贫9人、北京旅游委挂职锻炼2人、援疆1人、基层锻炼2人外，在编在岗公务员46人，全年共安排各层级、各类型的干部脱产培训34人次，其中组织参加人社厅、公务员局培训班23人次、赴XX师大参加干部选学8人次、赴中央井冈山学院参训1人次、赴中国人民大学1人次、赴清华大学1人次，脱产培训率达到74。二完成国家旅游局及省政府交办的各项培训任务。一是根据国家旅游局办公室关于组织开展2016年度“万名旅游英才计划”“技术技能大师工作室项目”申报工作的通知要求，组织省内符合申报条件的导游组织进行申报，报送符合报送条件的人员1名。二是按照国家旅游局关于实施中高级导游“云课堂”研修项目的通知要求，组织报送134名全省中高级导游“云课堂”研修学员信息。三是按照国家旅游局要求，遴选5名导游员参加第四批“名导进课堂”师资选拔。8月底又选送4名历届已入选师资参加国家旅游局“名导进课堂”骨干师资培训班。四是按照国家旅游局办公室关于组织开展2016年旅游业青年专家培养计划申报工作的通知，推荐燕山大学杨春江11/13老师申报旅游业青年专家并获得通过。五是按照省政府办公厅关于遴选优秀人员参加中东欧国家语种培训的通知，选派1人赴北京外国语大学参加培训。三完成行业培训工作。为贯彻落实中国旅游业“十二五”人才发展规划，加强旅游企业管理人才队伍建设，2016年我局继续开展旅游企业管理人员岗位职务培训工作。全省各级旅游教育培训机构举办了旅行社中高级管理人员、旅游社出境领队、旅游饭店中高级管理人员、旅游景区讲解员、全省4A级以上旅游景区建设、旅游市场执法、旅游安全等各类别、各层级旅游培训活动，培训人次达3000人次。另外，发挥各设区市旅游局、45所省内相关大中专旅游院校、社会培训机构以及旅游企业内部培训中心等举办短期培训和职工在岗培训，依据全省2016年度旅游教育培训统计工作，旅游行业职工教育人次达70余万，对全省的培训工作起到了较好的补充及辐射作用。一组织实施2016年XX省导游人员资格考试。根据国务院导游人员管理条例和国家旅游局导游人员管理实施办法有关规定和要求，我省于5月19日至7月19日组织实施了2016年XX省导游人员资格考试，报名6127人其中新考生6069人、加试考生58人，合