人民医院xx年科室综合目标责任书

1/3人民医院XX年科室综合目标责任书科为巩固和提高我院创建“二甲医院”和评选宜宾市“十佳医院”取得的成果，体现以病人为中心，以质量求效益，以效益促发展的办院特点，全面完成XX年的医德医风、医疗业务、教学科研、人才培养等任务，实现创建“省级文明单位”的目标，经院办公会研究决定，向你科下达以下目标计划，希认真组织实施。一、科室实行院长领导下的科主任负责制。二、各科室人员必须遵守医院的一切规章制度。三、加强医德医风建设，继续深入开展以病人为中心，以社会效益为最高准则的全程优质服务活动。职工个人素养、个体形象、语言行为必须符合文明职工规范；门诊病人满意度90，住院病人满意度85；科内人员严格遵守医务人员“八不准”规定，无收受“红包”、各种名义的“回扣”等违纪事件发生。四、坚持每月一次的政治学习和业务学习，认真讨论并作好记录。五、把创建“省级文明单位”的活动作为大事来抓，以巩固创建省级卫生单位取得的成果。并按省级文明单位标准美化医院环境，科室应24小时保洁，每位职工应积极参与创建“省级文明单位”活动，确保我院创“省级文明2/3单位”一举成功。六、按国家卫生部颁布的“二级甲等”医院标准管理科室，坚持医疗原则和各项技术操作规程，发挥专科特点，加强专科门诊，提高急危重症的抢救水平和院前急救能力，规范三级医师查房及院行政业务查房制度，强化手术管理和院内感染管理，坚持执行输血管理制度等。以保证医疗质量，减少医疗纠纷和医疗差错的发生，杜绝医疗事故的发生。转诊、转院、病历借阅必须按审批制度办理手续。（具体指标附后）七、严格执行医院收费标准，控制不合理的医疗费用增长。自费药品、新特药品、贵重药品的使用和特检项目的选择必须结合临床，社保病员、参加农村合作医疗保险的病员应预先告知。各临床科室必须与医务科、财务科配合搞好参加城镇职工医疗保险和农村合作医疗保险病员的住院、结帐工作，确保国家政策的正确贯彻执行。禁止非财会科室收取现金。科室收支帐目要严格审计。八、加大人才培养力度，人才培养（含学历教育、脱产进修、外出参观考察、学术交流），特别是学科带头人后备人才培养必须有目标、有选择、有重点的突出专科特色，加强“三基”培训及“三基”考核，各临床科室每年必须在国家级（本专业领域核心期刊）或省级学术刊物上发表论文，门诊部、内科、外一科、外二科、五官科、妇3/3产科、内二科每科室至少有一篇。以确保全院在本年度内，在国家级（本专业领域核心期刊）或省级学术刊物上发表论文7篇。九、必须无条件地保质保量完成院部下达的指令性、日常性、临时性工作任务；必须服从人事调派（含临时性调派）积极配合院方参与辅导基层、社区服务、带教实习、体检和卫生下乡支农等工作。十、任务数据1、病床使用率内科55内二科46外一科56外二科73妇产科40五官科562、药品收入占全科业务收入的比例小于50。3、医疗技术指标和医技指标（见附件1）。十二、本责任书未尽事宜，由院长负责解释，目标下达后不因科室领导和人员的调整而变动。十三、临床各科质量考核以2016年医疗护理质量标准进行。职能科室考核以院部和