医院人事科2016年工作总结

1/11医院人事科2016年工作总结医院人事科2016年工作总结2016年我科在院党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，以建设和谐社会、创建和谐医院为动力，解放思想，真抓实干，与时俱进，开拓进取，较好地履行了部门职责，促进了人事工作顺利开展。现将2016年一年来的工作总结如下一、加强思想政治学习，不断加强自身建设，提高我科人员的整体素质按照中共医院委员会2016年度理论学习要点的要求开展学习活动，认真学习党的“十七大”文件精神。从思想上与党中央保持高度一致，深刻认识建设和谐社会的重大意义；认识到坚持用“三个代表”重要思想武装全党，推进和谐社会建设的重要性；深刻认识到坚持科学发展观的重要性。人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、认真落实政策，才能做到“以人为本”，从根本上维护群众的利益。为提高我科人员的整体素质，我们切实做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，廉洁自律，力求公道、正派，树立全心全意为职工服务的良好形象，接受医院各方面的监督。二、按照国家政策，做好有关职称晋升、考试、及2/11办理调资等基础工作根据卫生厅机关党委的安排布置，按照文件精神，积极组织安排我院6名政工专业人员职称晋升工作。完成了参加2016、2016年度106名全国卫生专业技术职务任职资格考试人员的资格审核、报名及指导用书征订工作，完成21名参加2016年职称外语考试的网上报名工作及2016年度职称外语考试用书的征订工作、30名参加2016年职称计算机考试的网上报名工作并办理相关用书订购、发放工作。并为2016年评审通过的10名高级专业技术人员办理任职资格证书，为3名丢失技术资格职称证书的职工办理补办工作。完成9名晋升正高级职称、14名晋升副高级职称人员的材料整理、统计、期刊文章的鉴定、评分方法的制定，并组织专家评审会对论文、科研、答辩进行打分和统计，最后按分数由高到低确定6名晋升正高级职称、14名晋升副高级职称人员人选并进行公示，最后装订材料上报。组织全院431名专业技术人员管理人员创新能力考试的报名、订书、培训、考试工作。年初，按有关政策规定，核算全院471名职工工资改革后应补发的部分并审批补发。为469人次审批调整工资、薪级工资。调整了返聘专家的有关待遇。及时办理死亡人员的3/11抚恤金并协助处理相关事宜。三、制定职工的休假、考勤管理及工资奖金等福利待遇的相关规定为进一步深化我院人事制度改革，充分调动广大职工工作的积极性，规范和加强我院对上岗、待岗、长期病休、参加继续医学教育、提高学历学习等各类人员的福利待遇及审批制度的管理，根据我省工资制度改革文件规定及我院的实际情况，本着按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，效益优先、兼顾公平，合理拉开各类人员工资、津贴、奖金的分配档次，坚持按岗位、出勤、科室经济效益等指标定酬的原则制定了医院关于各类人员工资、奖金等其它福利待遇的暂行规定。同时还修定了医院关于规范各类休假、考勤管理及待遇的暂行规定。这两个暂行规定的制定，对规范和加强我院各类人员的岗位管理、学历教育、进修培训、考核及福利待遇、审批执行等方面做了明确规定，使各项工作更加规范化、制度化、程序化、公开化。四、依法用工，调整、规范聘用制人员的管理和待遇随着我院的发展，聘用制职工队伍不断壮大。目前，我院聘用制人数已达到全院总人数的15，其中绝大部分为护理人员。考虑到护理人员的劳动强度大、经济收入低、4/11工作压力大，且护理队伍又不稳定的因素，为了保证医院的长远、稳定、良性发展，加强对聘用制人员的管理，提高聘用制人员的待遇势在必行。今年6月1日，根据国家有关法律法规，结合本院实际情况，参考多方意见，出台了医院聘用制人员管理的暂行规定和医院聘用制人员工资、奖金及其它福利待遇的暂行规定两个暂行规定。医院聘用制人员管理的暂行规定主要在行政管理、招收录用、劳动合同、考勤休假、考核奖惩等方面做出规范。如聘用制人员享受养老保险、医疗保险、法定节假日等，聘用女职工在聘期内休产假，享受生活补贴。医院聘用制人员工资、奖金及其它福利待遇的暂行规定则根据岗位不同把聘用制人员的工资构成分为两个系列，护理系列和医技管系列，其中护理系列工资总额由基本工资、院龄工资、职务津贴、保健津贴和奖金五部分构成；医技管系列工资总额由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、保健津贴和奖金五部分构成。以护理人员为例，此次调整后，其工资标准平均提高了30左右。通过本次调整，适当提高了聘用制人员的待遇，进一步调动了聘用制人员的工作积极性，稳定了聘用制职工队伍，降低了人员流动率，解除了聘用制人员的后顾之忧，从而在提高医疗和护理质量方面起到了积极作用。今年125/11月，为18名试用期满的聘用制人员签订了劳动合同，为54名聘用制人员缴纳养老保险。五、加强人才引进工作，及时调整各科室专业技术人员结构，合理培养、配置人力资源，保证各科室持续健康发展1、为了医院的建设和发展，引进了1名心外科博士后来院工作，接收了11名医学专业的本、硕毕业人员，增加了经济增长点，为医院专业技术人员梯队建设提供了人才保障。2、积极落实引进人才政策，为刘丰胜、李明珠等引进的人才办理调动及养老保险接续等工作，使引进的专业人才能全身心的投入专业技术工作。3、为了贯彻“发现人才、培养人才、留住人才、使用人才”的方针，我科加大了对外出进修人员的管理。及时与进修人员签定协议，落实进修待遇，减少了进修人员的后顾之忧，也维护了医院的利益。今年先后与7名外出进修人员签定了进修协议书。六、加大考核力度，完善考核机制1、年初，制定医院2016年科室测评表。确定服务态度、科室间协作、主动服务意识、工作完成及时准确、综合评价等五个考核项目，每项均分为满意、较满意、不满意三个等次。被考核科室经内部沟通协商，部6/11分科室的某些班组申请独立接受考核，人事科充分尊重科室意见，最终确定了61个科室及班组参加考核。此次考核结果统计公布后，对各科室特别是各职能科振动很大室，对增强各科室协作意识，主动服务意识，提高医院整体服务质量有很大的促进作用。2、进一步完善专业技术人员量化考核指标体系。坚持客观、公正、公平、公开、注重实绩原则、实行领导群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，使专业技术人员量化指标体系进一步加大了对专业技术人员的考核力度，使我院1月中旬进行的专业技术人员年终考核进一步走向科学化、规范化、程序化轨道。考核中，院考核小组成员分别参加各个科室的考核，各科室成员分别在科室考核会议上进行发言，总结经验，查找不足，为改进服务意识，提高医院整体服务质量起到了很好的促进作用。3、组织中层干部述职大会。1月16日组织中层干部述职会义，通过述职，使中层干部充分认识到工作中存在的不足和差距，为加强科室之间的沟通、协调，改进工作作风和工作方法起到了很好的促进作用。4、根据人事厅及卫生厅考核工作安排，2月初配合卫生厅人事处圆满完成了上级主管部门对我院领导班子及班子成员2016年度工作考核任务。7/115、布置2016年度年终考核工作，此项工作将于12月底结束。七、做好有关人员的退休、招录、接收、协议的签定等工作今年，根据我院人力资源需求情况，我科组织有关人员经过精心挑选、整理、组织，对31名应聘硕士、本科毕业生进行面试，择优聘用了12名硕士毕业生、1名本科毕业生，并调入4名专业技术人员。根据临床护理工作的需要，分两次面对社会，采取面试、理论考试、实际操作技能考试等形式，招聘综合成绩优秀的39名护理专业毕业生为聘用制护士，经过培训后，分配到各临床科室从事护理工作，充实了一线护理队伍。为15名到达退休年龄同志办理退休手续，为6名退休人员办理返聘手续。八、及时、准确完成养老保险金的缴纳及办理失业保险、职工购房补贴的核定等工作养老保险金的缴纳涉及到每一名职工的切身利益，为了及时、准确为职工缴纳养老保险金，每月下旬准时缴纳下月保险金。由于今年工资调整和改革情况较为复杂，每遇到退休、调入调出等情况都需要及时变动个人的养老保险金及基金转移工作。同时为维护医院整体利益，规范和停止了非正常离院人员养老保险金的收缴等问题。根据政策，办理事业单位工作人员失业保险登记，8/11缴纳残疾人就业保障金。查阅职工档案，审核全院职工购房补贴核算表中的工龄、职称及任职时间、补贴工龄等相关详细信息。九、老干部支部工作我院目前共有离退休及内退职工253人，其中离休干部37人，退休干部139人，退休工人51人，内退职工26人。离退休职工人数众多，人员情况复杂。为贯彻落实省委及卫生厅关于进一步加强和改进老干部工作的精神,全心全意做好老干部工作。在院党委的正确领导和大力支持下，我科首先从思想工作入手，结合本单位实际，着重做好老干部的“两个待遇”，切实把我院老干部工作抓实、抓细、做好。（一）加强离退休干部思想政治工作，落实老干部的政治待遇1、为贯彻执行中组部制定的关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见，落实中共河北省胸科医院委员会2016年度理论学习要点的要求，积极开展学习活动加强院离退休干部思想政治工作，在院党委的统一安排下，积极组织离退休职工宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定。2、认真落实老干部的各项政治待遇，帮助老干部9/11订阅报刊，并按我省有关规定为其办理报销订报费。3、及时向老干部传达并贯彻落实上级部门有关老干部工作的文件精神。4、组织老干部座谈会，回想医院组建、发展情况，为整理院史提供材料。（二）以改革为契机，抓好老干部生活待遇的落实1、每月按时做好离休干部药费的报销及发放工作，做到了认真审核无差错；抓好离休干部的“两费”的落实，共享改革成果，确保了“两费”无拖欠。2、与异地安置的离休干部随时保持联系及时为他们办理医药费报销、报纸费报销、特需费、管理费等各种费用的审批、汇转、发放工作，并及时回答他们提出的各种问题。3、随时为年满70周岁的老干部办理敬老优待证；随时为需做大型医疗检查的离休干部办理审批手续。4、及时为新退下来的职工办理有关待遇，为逝世的离退休职工办理有关后事。5、为丰富离退休职工业余生活，今年春天，组织离退休职工到赵县春游，赏梨花、摘草莓、游览柏林禅寺。重阳节，组织举行“欢乐重阳，医院第三届老年运动会”，十一月又组织离休干部及家属到海南岛旅游观光。6、及时为大手术治疗的离休干部协调解决医疗周10/11转金问题。7、陪同院领导及时看望慰问住院的离退休职工。8、组织离退休职工参加保健知识、家庭消防、安全知识的讲座。9、为减少离退休职工单独外出时不安全隐患，我们为老同志安全着想，设计并登记离退休职工个人资料，为他们办理个人“随行卡”。十、其他工作1、“八、一”建军节，牵头组织了“昨日青春献国防，今朝军魂建新功”建军八十周年军转干部座谈会，我院有54名复员、转业军人参加了座谈会。2、8月7日起，组织了大规模的岗前培训工作，有14个科室主任制作多媒体课件，对新来院工作的人员做了系统的岗前培训，有50人参加了培训。3、为编写院史，组织有关人员查阅了一百多人的个人档案，同时到省卫生厅、省档案局