应届毕业生培训计划2篇

应届毕业生培训计划 2篇 课程规划的说明： 市场竞争日趋激烈，管理节奏越来越快，企业都希望新员工在入职后能尽快进入工作状态，尽快融入公司团队，尽快施展出自己的能力为公司做出贡献，职场新人如何实现从校园到职场的转变，社会招聘员工如何快速适应新的企业文化要求，尽快完成观念上的调整，并掌握基本的工作技能和具备应有的积极心态。实践证明，这些与新进员是否能快速工融入团队、能否降低离职成本均有着直接关系。 本课程结合我们在企业多年的培训经验，以帮助新员工岗前养成培训为目的而设计，内容涵盖了新进员工训练需要掌握的职业道德、基本的职业礼仪、新进员工的沟通与协调能力、团队意识的树立、积极服务心态的建立等基本内容，学会如何正确对待工作、对待企业、对待自己，拥有卓越的工作品质，从而在工作中发挥才智，为企业发展贡献力量 课程目的 了解企业与企业人的特质。 学习纪律，责任心的重要。 融入企业，规划前程。 学习运用更有效的人际互动方式，建立良好的人际关系。 学习沟通与协调的技巧。 掌握工作目标，制定工作计划。 理解为什么要建设团队，什么是真正的团队，充分认识高效团队的优势 掌握建立团队的步骤，形成团队的目标与共识 提升能力，创造沟通气氛和 建立信任 明确自己作为团队成员的角色和发挥最大优势的自我定位 培养和增强团队协作意识，提升相互配合，相互支持的团队与整体意识 建立心态，积极为团队贡献自我全力，创造业绩高峰 有效掌握与人相处及自我开拓的方向。 个案研讨，实作练习及角色扮演等教学手法，落实学习成效。 培训对象 企业新进员工，大学应届毕业生，刚进企业青年班子 培训时数： 3天 21小时 培训方式 讲授法 实例说明 分组讨论法 现场模拟 课程大纲 第一单元：蜕变 成为企业人 蜕变 成为企业人 课前导航 随机分组 我的自画像 课程目标探讨 企业 的要求与企业人的特质 建构共同关系：个人目标与公司目标的结合 研讨与发表 现代杰出企业人应有的认知 杰出企业人应有的工作态度 杰出企业人族应展现的专业精神 杰出企业人应有的专业能力 新世纪企业人的工作观 工作：成功之路的起点 忠诚：卓越一生的基础 逆境：唤醒心中的巨人 信念：铸造生命的奇迹 目标：奔向人生的彼岸 激活工作的热情 自动自发，立即行动 主动承担责任 融入团队 我没有任何借口 有多少愿望构筑多长远景 自我是一切改变的源头 融合 胜利团队的成员 建立成功的人际关系技 如何成为受欢迎的人 与上司相处 融洽的方法 认知企业内的人际关的定位 取得合作的良性关系 人际互动的基本原则 接受自己 如何主动建立人际关系 人际关系的杀手是什么 ? 建立信任，共担风险 第二单元：自我潜能激发 自我剖析 我对自我的认知 周哈里窗 透过分享活动了解自己的 开放我 盲目我 隐藏我 自我知觉的活动练习 行为的辨视 沟通的辨视 心理的辨视 认识自己的人生、工作角色与理想 审视自己的人生银行 人际银行 财富银行 知识银行 找到不足与充实的方法 确定自己的阶段性目标 了解理想与现实的差距 人际自我宣言 第三单元：职业心态与职 业道德 您具备追求成功人生的心态吗 ? 四个信念 成功人必定成功的方程式 过去不等于未来 做事与做人 一切源于准备 老板、上司、公司最喜欢的人 做一个自己对自己负责的人 把握好自己的生涯规划 成为一个学习的人 成为时间的主人 不要推卸责任 忠诚敬业 激活工作的热情 自动自发 立即行动 主动承担责任 职业与职业素养 职业道德的核心与基本原则 职业道德基本规范 岗位职业道德规范 第四单元： 团队精神与团队意识 合作思维 个人竞争力的负区域 心态上 观念上 团队文化 团队 谁塑造了谁 ? 个人成功与他 人成功 做团队纪律的维护者。 团队凝聚力与共识的形成 团队的使命与挑战 有效理解团队的构成 高效团队的特征 有效团队的十二项特征 如何建立团队真诚共同体 高效团队的高昂士气 高效团队的成功特征 高效团队的行动引爆 树立正确的团队协作观念 团队协作的重要性 团队的纪律 兼容并包，海纳百川 第五单元：沟通对组织运作的重要性 组织运作要义 成功企业人的三大能力 新经济时代的信任关系 建立您的可信度 人际交往的思维模式 沟通的能力组合 认知能力 社会能力 语言能力 认识沟通的首要障碍 人性 沟通网络对管理者的重要性 咨询网络 管理沟通的五大能力 知道沟通渠道的能力 知道沟通结构的能力 掌握策略关键点的能力 长期而全面布建关键点的能力 总体关系管理的能力 第六单元：有效的沟通技巧与方法 沟通的目的与要点 沟通的基本程序 沟通的障碍分析 有效的沟通注意要点 沟通的基本技巧 倾听的艺术 倾听的层次 10招增强您的倾听技巧 表达的技巧 语言表达的技巧 语言与沟通的关系 沟通用语 问题的模 非语言表达的技巧 表情 手势 身体语言 超语言表达的技巧 回馈的方式 以己度人式的回应 同理心的运用 正确解读对方说话的含义 理性沟通的习惯建立 应届毕业生培训计划 根据国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 (国发 2016号 )和国务院关于加强职业培训促进就业的意见 (国发 2036号 )要求，现就加强高校毕业生职业培训工作通知如下： 一、积极开展就业技能培训。各地要充分发挥技工院校等职业院校、公共实训基地和各类职业培训机构的作用，面向高校毕业生大力开展就业技能培训，切实提高培训的针对性和有效性。动员鼓励技工院校等职业院校、公共实训基地和各类职业培训机构参加本地区政府定点职业培训机构认定，承担高校毕业生就业技能培训任务。要根据高校毕业生的特点，组织开发培训教学计划大纲，结合国家职业技能标准、高校毕业生本人就业意愿和当地经济社会发展需求，开展就业技能培训。要强化技能操作训练，确保培训质量，切实提高高校毕业生的技能水平。各地人力资源社会保障部 门要主动加强与当地高校的联系，共同组织有培训需求的在校毕业生到政府认定的培训机构参加培训。高校毕业生也可自主选择到政府认定的培训机构参加培训。要在高校毕业生离校前后，结合开展就业失业登记，集中组织做好离校后培训需求的征集登记工作，推荐和引导有需求的高校毕业生参加培训。 二、广泛开展岗位技能提升培训。各地要鼓励企业结合岗位要求，按照先培训后上岗的原则，依托所属培训机构或政府认定培训机构，对新录用的高校毕业生开展以岗位基本技能为主要内容的岗前培训，使高校毕业生尽快适应企业岗位需要，实现从学生到员工的转变。企业应 结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、网络培训等多种方式，对技能岗位的高校毕业生开展技能提升培训，加快培养一批具有较高技术技能的后备高技能人才。 三、大力开展创业培训。各地人力资源社会保障部门要进一步加强与当地高校的合作，积极推动高校开展创业培训和创业实训。要大力推广成熟的创业培训和创业实训模式，鼓励有创业愿望和培训需求的高校毕业生结合自身创业项目，参加创业培训和创业实训，掌握创业必备的基本知识和技能，切实提升创业能力。要通过举办多种形式的创业讲座和竞赛，激 发大学生的创业热情，引导大学生正确认识和对待创业，进行多种形式的创业尝试。要进一步规范创业培训标准，加强师资队伍建设，强化培训管理，完善培训模式，创新培训形式，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法、创业模拟 (演练 )等方式，不断提高创业培训和创业实训的效果。 四、加强培训信息引导。各地要结合转变经济发展方式、优化产业结构、发展现代产业体系对人才需求的变化，定期开展中长期职业供求预测和分析，根据人力资源市场需求状况合理确定政府补贴培训的职业 (工种 )目录。要通过基层就业和社会保障服务平台、地方人力资源社会保障门 户网站、公共就业人才服务网站等，及时向社会发布本地区人力资源市场职业供求信息、政府补贴培训职业 (工种 )目录、政府认定培训机构名单、培训补贴报销的经办主体和办理流程等信息。要将公共就业人才服务网与本地高校校园网链接，及时将培训政策、培训信息、岗位信息等送进校园，引导高校毕业生根据市场需求和自身专业特点，结合就业、参加就业见习以及到基层服务的需要，自主选择参加适合的培训项目。 五、强化创业指导和创业服务。各地要将促进高校毕业生创业作为本地以创业带动就业工作的重要内容，特别是国家级创建创业型城市要发挥示范作用，将 高校毕业生纳入当地创业服务体系支持范围，提供有针对性的创业指导和创业服务。要结合地区经济发展和产业调整趋势，开发一批适合大学生创业的项目，并通过多种形式进行推介。要积极组建由政府有关部门负责人、成功企业家和社会专业人士等组成的创业指导专家队伍，为创业大学生提供政策讲解、项目推介、风险评估、开业咨询、融资服务等多种指导和服务。有条件的地方可实行创业导师制度，通过 “一带一 ”、 “一带多 ”的方式，为创业大学生提供有针对性的指导和帮扶。要因地制宜地建设一批大学生创业孵化基地，为大学生初创企业提供低成本的经营场地和各项 创业孵化服务，努力提高企业存活率和稳定经营率。要全面落实税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户等方面的扶持政策，优化创业的政策环境，使每一位创业的高校毕业生都能享受到相关政策扶持。 六、提供职业技能鉴定服务。各地要结合经济社会发展的需要，积极面向高校开展职业资格证书制度和就业准入制度的宣传咨询活动，引导高校毕业生积极参加职业技能鉴定，按规定取得相应职业资格证书或专项职业能力证书。要充分发挥职业资格证书制度的引导作用，鼓励高校按照国家职业技能标准和人力资源市场需求，科学确定相关专业的培养目标和教学内容， 加快培养一批符合产业发展和市场需求的复合型、技能型、应用型人才。各级职业技能鉴定机构要严格按照国家职业技能鉴定的有关规定和要求开展鉴定工作，强化鉴定质量管理，规范考务程序和证书发放，保证职业技能鉴定客观公正、科学规范。 七、落实职业培训补贴政策。各地要按规定落实好高校毕业生参加职业培训和技能鉴定的相关补贴政策，并规范资金的使用和管理。高校毕业生在毕业年度内 (指毕业所在自然年，即 1月 1日至 12月31日 )参加就业技能培训，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书 (未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项 职业能力证书或培训合格证书 )的，按规定给予培训补贴。企业新招收毕业年度高校毕业生签订 6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起 6个月内开展岗前培训的，根据培训后继续履行劳动合